كمسؤول سلامة مهنية الأولوية لصحة وسلامة العمال لكن كيف العمل في حالة رفض رئيس العمل لقرارك ؟؟

هناك اولوية لايقاف العمل , فالعملية الانتاجية فى اساس العمل , حتى يتم اتخاذ قرار بهذا الشكل لايقاف العمل (العملية الانتاجية ) لابد من التأكد من توافر كل وسائل السلامة وعرضها على الادارة العلية والموافقة على تنفيذها ومن ثم يأتى دور إداراة السلامة والصحة المهنية فى التنفيذ والتدريب واذا تم اقناع العمل بأهمية السلامة والصحة المهنية لن تتواجد تكك المشكلة فالعامل هو اساس الاخطاء المتواجدة والغير مطابقة للمتطلبات العالمية والمحلية وللتغلب على ذلك لابد من رفع ثقافة العملين فى المرتبة الاولى ومن ثم الارتقاب ببيئة العمل , غير ذلك سيؤدى الى استنفاذ الموارد وثقة الادارة العليا فى اهمية تطبيق ادارة السلامة والصحة المهنية .على سبيل المثال , تم اقناع الادارة العليا باستبدال معدة بأخرى لتوفير وسائل الامان والتقليل من الحوادث الناتجه عن استخدام المعده القديمة , نظراً لعدم توفر ثقافة السلامة والصحة المهنية للعاملين , فى بعد فترة زمنية اضطر العامل الى تعطيل احدة وسائل الحماية الخاصة بالمعده مما ادى الى توقف اصابة العامل , ماذا لو كانت الخسائر الناتجة كبيره , هل سيتثق الادارة العليا مرى اخرى بأدارة السلامة ,  لذلك لابد من الاهتمام بالعامل ورفع الروح المعنوية وثقافة السلامة

من اهمال لهذا الجانب في العمل خلال فترة تربصي ( عند تدخل مهندس السلامة المهنية وايقافه العمل في حالة وجود خطر يهدد صحة العمال يقابل دائما برفض ومخالفة رئيسه لهذا القرار لأنه يعطل عملية الانتاج) أود السؤال عن كيفية التعامل مع رئيس العمل الذي يهتم بشكل أكبر باستمرارية الانتاج والربح على حساب صحة وسلامة العمال

أقوم بوضع رئيس العمل بالصورة وأحمله كافة الأضرار الناتجة عن قراره وأحاول قدر الإمكان اقناعه بلإضافة إلى العمل على تقليل الأخطار على صحة وسلامة العاملين بشتى الوسائل الممكنة  

غالبا ًلايحتاج مسؤول السلامة للوصول الى مثل هذه المواقف 

بكل بساطه هناك سياسة عمل موثقة بالمنشاة لايمكن تجاوزها

وهناك درجات للأوضاع الغير امنة قبل ان تستوجب ايقاف العمل 

 

 

في المقام الاول لا يوجد خلاف ما بين المسؤل عن السلامة المهنية ومسؤل الانتاج طالما هناك من اللوائح التي تنظم برامج السلامة المهنية كما لابد للمؤسسة توفير برامج التدريب المناسبة لجميع العاملين بالمؤسسة وفق موقع اي منهم وان منظومة السلامة المهنية كالاواني المسنطرقة اذا بدات بطريقة صحيحة لابد وان تنتهي علي نفس النسق والعكس صحيح

 كن  على قدر من معرفه كيفه تتخذ القرار لانها دائما ما سيحدث لك ذلك في كل قرار تتاخذه اداره السلامه المهنيه منمدير المشروع فجعل سياسيه تنفيذ القرار بيديك ان كان عنيدا وتفهم شخصيته وارضاهفيما لا يخص العمل وتمسك بقرارك بقوه فيما يخص العمل 

سلامة العاملين اولا مهما كانت التبعات 

احاول  بشتي الواسائل اقناع رئيس العمال  بخطورة الوضع  و كبف يمكن ان يؤثر  علي سلامة العمال و من خلاله علي تعطيل الانتاج  في حالة وقوع حادث لا سمح الله  ان اقتع  و استجاب لطلب  وقف العمل لحين توفر قواعد السلامة فلا باس و ان رفض  فلا بد من  وقف العمل  جبرا  و تقديم تقرير مفصل الي الجهات المعنية  للاعلام  و اخلاء المسؤليات عن كل ما يمكن ان يقع

• ينبغي للمدراء أن ينظروا إلى الصحة والسلامة باعتبارها جزءا هاما من النشاط التجاري.
• أعضاء مجلس الإدارة و المدراء على حد سواء عليهم مسؤولية جماعية وفردية للسلامة والصحة والرعاية الاجتماعية للعمال .
• يمكن مقاضاة ممثلي الشركة إذا أثبت إهمالهم.
• ينبغي على مجلس الإدارة المصادقة والتوقيع رسميا على سياسة الصحة والسلامة.
• بناء حوار متبادل بين العمال والموظفين واصحاب العمل حيث أن انفاق المال على الصحة والسلامة قبل وقوع الحوادث سوف يوفر مال اكثر في وقت لاحق اذا ما قيس مع تكاليف الحوادث والاصابات بالامراض.

وبالرجوع الى السؤال، فمن وجهة نظري فإن من اهم اسباب تطبيق نظم الصحة والسلامة هي "الاسباب الاخلاقية والانسانية" وبذلك فإن فعل الشيء الصحيح والذي يعود بالمنفعة على العمال والشركة هو الحل الأنسب حيث يمكن النظر الى تطبيق نظام صحة وسلامة معقول وقابل للتنفيذ: وهذا يعني ان التكاليف يجب ان تكون معقولة بما يتناسب مع زيادة السلامة وقابلة للتنفيذ. 

اللجوؤ الى المديرية العامة بتقديم تقرير هام خاص بمخالفة القوانين مين مكان ايىكون

في هذه يجب إيقاف العمل لأن سلامة العمال فوق كل الضروف الموجودة.