ما هي مستحقات العامل عند الاستقالة قبل اكمال مدة العقد ..بمعنى اتم 8 شهور فقط .. هل له بدل اجازة هل لة مكافاءة نهاية خدمة هل لة تذاكر طيران . السعودية؟

بقدر معرفتى فإنه لا يحصل على مكافأة طالما قدم استقالته قبل عامين طبقا لقانون العمل لديهم .هو يستحق تذاكر طيران العودة. أما من الناحية الإنسانية فهذا شئ آخر لا تتعامل به الشركات الخليجية عموما

شكرا لدعوتك

سيدي الكريم: بداية الأمر الحكم الأول في هذا الموضوع هو صيغة عقد العمل بين الموظف والشركة

هناك قوانين وتجاوزات لأسردها تاليا ، أرجو القراءة بعناية وتمعن

1- إذا كان الموظف هو من قدم إستقالته لأي سبب كان ( مع العلم انه لاينظر للسبب ) فيحق للموظف المطالبة بثمن تذكرة الطياران للعودة إلى بلده، ولكن في هذه الحالة لاتقدم الشركة تذكرة الطيران إلا بعد إستخراج تأشيرة خروج نهائي للموظف نفسه والتأكد من أن الموظف أصدر نفس التأشيرة لعائلته إذا كانت معه بالمملكة.

2- إذا كان الموظف قد تسرح من العمل بعد إنذا مسبق من الشركة وتكون مدة الإنذار 30 يوم مدفوعة الأجر وذلك على أن الموظف يبحث له عن عمل جديد ونقل كفالته لصاحب العمل الجديد، وبهذا تستحق لصالح الموظف رواتبه الشهرية + بدلات السكن + اي بدلات شهرية اخرى، دون بدل السفر او نهاية الخدمة وذلك لأنه لم يتمم مدة العقد، ربما يسأل الموظف نفسه ( هم من سرحوني لماذا لا يحق لي مكافئة نهاية الخدمة ؟) هذا لأنه وعلى حسب المتبع داخل الشركات فإن هناك شيء يدعى ( التأمينات الإجتماعية ) والتي تدفعها الشركة لصالح الموظف شهريا ( مستحقات حكومية ) فهناك 30 يوم مهلة للموظف لإيجاد عمل كما ذكرنا سابقا و 90 يوم فترة التجربة للموظف لدى صاحب العمل الجديد حتى يتم نقل كفالته، هنا تكلمنا عن 4 شهور تقريبا وانت ما تزال على ملاك الشركة، وذلك اذا لم تطول مدة التجربة او أن صاحب العمل الجديد لم يرضى بمستوى عمل الموظف وإضطر الموظف للبحث من جديد وإعادة الكرة، وهذا يؤدي إلى زيادة المدة على ملاك الشركة المستقال منها الموظف، فمن المنظور العرفي للشركات بالمملكة انها تقوم بإستبدال هذه المستحقات الحكومية عليك بمكافئة نهايه الخدمة مهما كان مبلغ تلك المكافئة، ( مع العلم انه لايستطيع الموظف المطالبه بها لدى اي جهة حكومية ) وبما أنه لا يرغب بالعودة إلى وطنه فلا يحق له المطالبة بتذكرة الطيران.

3- في حال تسرح الموظف من العمل بقرار يسمى ( تسريع تعسفي )، هنا تكون الشركة هي الحلقة الأضعف بالنزاع فستسعى إلى إرضاء الموظف وتقدم له كافة مستحقاته، ولكن هنا لابد من الموظف أن يكون حريص على أمرين مهمين جدا جدا جدا :

* ان يتجنب التلاعب بقيمة البدلات إذا كان هناك بعض المأذونيات مستقطعة الراتب أو عند ترك العمل يكون باقي من شهر بضعة أيام ولم يكون فيها على رأس العمل ويصر الموظف على حسابها شهرا كاملا

** أن يكون حريص جدا جدا على عدم التمسك بما يسمى بدل الضرر ( الناتج عن التسريح التعسفي ).

في الحالتين السابقتين إذا غفل عنها الموظف سيحول ضعف الشركة إلى نقطة قوة، وسيتهم الموظف بالتلاعب بالمادة 77 من نظام العمل السعودي وتسطيع الشركة إثبات ذلك ( لاتسألني كيف فلا ترغب اي شركة ان تكون الحلقة الأضعف ) إرضى ايها الموظف بأي تعويض ضرر كان وأي مبلغ كان.

فإذا رضي الموظف بها وحرم من حقوق أخرى تزداد قوة الموظف وتكون الحجة له لا عليه، وتكون الشركة من تلاعبت بالمادة 77 من قانون العمل السعودي.

( نصيحة أخ ).

ارجو أن أكون أفدتكم

إحترامي وتقديري

 

شكرا لدعوتك 

في حال تقديم الموظف استقالته تسقط حقوقه بالحصول على مكفاءات او اجرة الاجازات المدفوعة. لانه يعتبر انه قد فسخ العقد من جانبه ، بالنسبة لتذاكر الطيران في حال اذا كانت الشركة هي من استدعت الموظف وعملت له العقد والفيزا ( سمة الدخول) نعم هي من تدفع له اجور العودة، والعكس صحيح 

شكراً علي الدعوة

 

اتفق مع اجابات الخبراء من الزملاء

يستحق مستحقات أجازة وتذكرة طيران فقط لعدم أتمامه العقد الأول 

اتفقق مع اجابات السادة الزملاء

لا بالتاكيد ليس فرض... و انما ان رات الادارة انه يستحق ذلك

ليس له حق فى مكافات او اى بدلات بما انه فى اول ثلاث شهور يكون فى فترة إختبار

اذا خرج نهائى يستحق تدكرة الطيران اما المكافات فلا يستحق لانه اتى بعمل مخل الشرف يحرم علي إثره جميع مكافاته النظامية.

لا يستحق تذاكر طيران عن 8 شهور

يستحق بدل اجازة عن 8 اشهر

لا يستحق مكافأة نهاية خدمة

هناك قوانين في العمل ويتم اتباعها والرجوع إليها