Register now or log in to join your professional community.
فى بعض الشركات تجد احدهما فقط وتقوم بالدورين وفى شركات اخري تجد الإدارتين منفصلتين و فى شركات اخري تجدها فى إدارة واحدة مدموجة ، ايهما اصح من وجهة نظرك ؟
Yes sir there is a big difference between human resource management and administrative affairs department. HR provide resources to the organizations and facilitates the organization with the services that organization requireds.
هناك فرق بالتأكيد ، فادارة الموارد البشرية مختصة بتوظيف العاملين وإيجاد الوظائف والبيئات والخطط الخاصة بها داخل المنشأة وإن كانت تختلف بعض المنشآت عن الأخرى من ناحية النظم والقوانين حيث بعضها تدمج الشئون الإدارية معها ، اما إدارة الشئون الإدارية فهي ذات طابع إداري وتنظيمي بحت ينفذ العاملين والإدارات القوانيين واللوائح من خلالها .
دور الموارد البشرية لتوظيف الموارد للمنظمة، يبدأ دور الإدارة بعد ذلك.
لا فرق فالإدارتان تعملان على نفس الهدف وهو تحقيق السيولة الإدارية والتسهيلات التي تيسر أمور العمل وتساعد على تحقيقه وأنا من أنصار وجوب ضم إدارة الشئون الإدارية مع الموارد البشرية
الاقسام التابعة للموارد البشرية هي ( شؤون الموظفين - الوظيف - التدريب والتطوير الاداري )
الاقسام التابعة للشؤون الادارية ( الخدمات الادارية - العلاقات الحكومية - الاسناد )
هذا حسب رؤيتنا شركتنا وكل شركة تختلف بسبب حجم العمالة والموظفين
الموارد البشرية تختص بالانسان وتنميته وتطويره وتدريبه واعدادة
اما الشؤون الاداريه فتهتم بمجالات اوسع وقد تكون من ضمنها الموارد البشرية
بالتأكيد هناك فرق كبير حيث ان تخصصات الموارد البشرية كثيرة ومتشعبة وهي تشمل تخصصات لا تسطيع الشئون القيام بها مثل الخطط ونظام الجودة والمسار الوظيفي والتدريب ووضع خطط التدريب وتخطيط الموارد البشرية والمشاركة في وضع استراتيجيات الشركة او المنظمة ووضع فرق العمل وهي اعلى في السلم الوظيفي من شئون الموظفين حيث ان شئون الموظفين تندرج تحت قيادة الموارد البشرية
هنالك فرق كبير ومختلف :
1- إدارة الموارد البشرية: هي إدارة ذات مسؤولية تنظيمية وتطويرية وتشريعية :
- تنظيمية: من ناحية وضع الآليات والنماذج والأساليب والإجراءات والتعامل مع الإدارة.
- تشريعية : وضع الأنظمة والقوانين تطبيقها متابعتها الإنضباط وحل المشكلات ولإعتراضات والتحقيقات الإدارية.
- تطويرية: تهتم في تطوير كوادر المنشأة بناءً على القييم السنوي او نصف السنوي بالإضافة لتطوير الأنظمة والتشريع إذا احتاج الامر لذلك.
2- الشؤون الإدارية : من الإدارات التي تهتم وذات مسؤولية محدودة تنحصر في مهام بدون شرح:
- العلاقات العامة : من ناحية التثقيف الإدارية بالمنشورات والمجلات الخاصة بالمنشأة والدعاية.
- علاقات المساهمين: للشركات المساهمة الاهتمام في كل ما يتعلق بالمساهمين من استفسارات ومهام متعلقة بسوق الاسهم.
- الخدمات الإدارية: تتمحمور في مباني المنشأة السيارات والتوصيل الضيوف وعمال النظافة والشاي وسكن الشركة.
- التنظيمات العامة: المعارض المؤتمرات الإجتماعات الزيارات على مستوى عالي لمجلس الإدارة... الخ.
مما شبق يتضح ان هنالك اختلاف جوهري واهتمامات ومسؤوليات مختلفة تماماً عن هذه الإدارتين..
إدارة الموارد البشرية جزء من إدارة الشؤون الإدارية .
كل منهم ادارة منفصلة فالشئون الادارية تختص بالخدمات الادارية اما الموادر البشرية تختص بالموظف وشؤونه داخل العمل
نعم لان الموارد البشرية تعتمد علي القوي البشرية اما ادارة الشؤون الادارية تعتمد علي وضع القوانين وتطبيقها
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.