برأيـك ، متى يحل الموظف العربى محل الاجنبى فى السوق الخليجى ؟ ام سيظل الاجنبى دائما فى المرتبه الاولى ؟ وهل سببه نقص الكفاءات ام عقدة الخواجه ؟

 يمكن تقيمم الموظف من خلال الكفاءة, الخبرة النجاعة و المردودية لا غير

 يعني أي شخص تتوفر فيه هذه الشروط بالأفضلية مقارنة بباقي المترشحين يكون هو الأجدر بالوظيفة

و لا ترتبطت هذه المسألة بجنسية المترشح و لا إنتماءاته 

فقط يجب منح الفرصة للعرب فلدينا من الكفاءات و الخبرات ماشاءالله  مع محاولة الإستفادة من الأجانب عن طريق كسب مهاراتهم والتعلم منهم لنزاحمهم و نتفوق عليهم لا أن نظل في تبعية لهم 

سيحل الموظف العربي محل الأجنبي - إي شاء الله - عندما يلتزم بالدقة والموظوعية والصبر الملحوظ في الأجانب.

هل لاحظت أن خريجي مدرسة الساليزيان ( الدومبسكو) في القاهرة مطلوبون بالتحديد في الأعمال الكبري حتي قبل تخرجهم ؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!

المشكلة هنا ليست مشكلة أجنبى أو عربى بل هى مشكلة إستثمار لأن المستثمر الأجنبى دائما يريد عمل الأجانب لديه بما لديهم من علوم حديثة وتكنولوجيا أعلى وعدم المحسوبية لكننا نحن العرب بدون مجاملة لانجيد فن الإدارة الحديثة حتى لو قمنا بكثير من الدراسات فنحن نجهل التطبيق

الاجابة بشكل مختصر

اذا كنت انت تملك شركة او مستثمر فان التكلفة وتقليل منها مع الانتاج الكبير هيا من اهم العوامل التي تجعل السوق مفتوحة لكل ناس فلا يمكنك ان تجبرهم على الاسغناء عن اي جنسية من اجل اهداف ليس لها علاقة بالربحية