هل تعتقد أن وتيرة العمل يجب أن يحددها قائد المجموعة أو أعضاء المجموعة؟ لماذا؟

القائد اهو اللي كون المجموعه واهو اكثر واحد يقدر يحدد نقاط ضعف وقوة الاشخاص اللي بالمجموعه وعلي هذا الاساس لزم تتحدد الوتيره القائد يقدر يرتب كل شخص يتميز في موضوع معين انه يخليه تخصصه واللي ضعيف فيه يحوله علي غيره لين يوصل للتناغم الفريق الواحد

قائد المجموعة ليس له علاقة بوتيرة عمل الموظفين إنما عليه ان يقودهم ويدير العمل بأمر فريق العمل او يقودهم الى وتيرة العمل ذاتها

وتيرة العمل تحدد من قبل ادارة الشركة ويقوم بالتأكيد عليها قائد لالمجموعة وينفذها أعضاء المجموعة بما يتوافق مع سياسات الشركة وفي بعض الاحيان نجد قائد المجموعة يترك حرية الاختيار والتنفيذ لأعضاء مجموعته بما يتناسب مع السياسات العامة للشركة .

 

شكرا على الدعوه الكريمه

بالطبع يجب على قائد فريق العمل أن يحدد وتيره العمل ومتابعه ذلك بكل دقه حتى يتأكد من وجود تناغم وتكامل وتنسيق بين كافه أعضاء الفريق ، وذلك كله يتم بالكبع من خلال الإلتزام بالخطه الموضوعه من جانب الأداره العليا للمنظمه ، وكذلك الأهداف المحدده لفريق العمل والتوقيتات الخاصه بتحقيق تلك الأهداف

شكرا لدعوتك

وتيرة العمل ( سرعته وتناغمه و طرق الاتصال بين الموظف ومديره وطريقة الانجاز , ...) يحددها كلا الطرفين على ان يكون للقائد الرأي الاكبر بالموضوع لانه له رؤيا بكل موظف ومقدراته وامكانياته

ولكن هذا لا يعني ان الموظف لا يدلو بدلوه ويحدد الوتيرة التي تناسبه لكي ينجز ما هو مطلوب منه

بالطبع ولكن بعد مشاورات مع مجموعة العمل للاحساس بالمشاركة فى اتخاذ القرار