ماذا يفعل مدير الشركة لو فؤجئ بأن صاحب العمل عين موطف اقل منة في الامكانيات والمؤهلات بمزايا وراتب أعلي منه؟

يبقى ده مش مدير شركة لأنه من المفروض ألا يتم تعيين أي موظف في الشركة إلا عن طريق مدير الشركة وبعد موافقته على التعيين زعلى راتبه وهذا لا يحدث في الغرب لكن ممكن أن يحدث في الدول العربية لأن الشركات تدار بمدأ رأس المال يحكم ويملك

عادى جدا  هى احدى المشكلات المتكرره فى العالم  انها ارزاق  و اكيد هتشوف منها  كثير قوى طول مشوارك

قال رسول الله صلي الله عليه وسلم

لايكتمل ايمان احدكم حتي يحب لاخيه ما يحب لنفسه

لكل شخص منا ميزة تنافسية لايضاهيه فيها احد وقد اراها انا وانت لاتراها والعكس لذا لاتحكم علي احد أنه اقل منك عسي ان يكون افضل منك . الخلاصة هي درجة الرضا والاشباع بداخلك هل ما تتقاضاه يكفيك ام لا.اذا ماذا يفرق معك ان أخذ اعلي منك في الراتب 

انسحب واذهب الى من يقدرنى

عزيزي

رزق ونصيب

احاول الوصول لتفسير مقنع لتعيينه بالمسمى الوظيفي والراتب المذكور بمناقشة صاحب العمل وفي حالة رفضه اعطاء اي اسباب اخبره بكل احترام بردود افعال باقي الموظفين والباقي عليه

يبارك لصاحبه ويبحث له عن عمل آخر في مكان آخر  

 

هههههه انت قلت صاحب العمل ...

لكن عبارة مزايا أعلي منه دي مؤشر لبداية صراع في الشركة

إذا كان له الافضلية في الراتب فقط ، فلن يضرك شيئ طالما أنت ناجح ومتميز وقادر علي إدارة الشركة وهذا الموظف الجديد تحت إدارتك  لكن إذا كان غير هذا فأفعل  كما قال الاخ محمد عبد السلام واتكل علي الله .. فألف شركة تتمناك فلك الخبرة والعلاقات وقبل كل هذا رزقك علي الله فلا تقبل إلا موضوع الراتب بس.

ما دام القرار شخصي من صاحب العمل فمعناه واضح جدا

 

طنش تعش تنتعش

ممكن تسأل صاحب الشركة

شكرا لدعوتك 

بالنسبة لي سوف اقوم بتدريبه. وتعليمه. لكي يقوم بعمله بشكل جيد