عند المقابلة تسأل لماذا تركت عملك السابق فما هو ردك؟

 الحصول على المزيد من المسؤوليات الإدارية ، سعياً لتطوير المهارات الإدارية و العملية ..والبحث عن الاستقرار الوظيفى

أستاذ جهاد ليس هناك اجابة نموذجية والغرض من السوءال هو معرفة هل انت من مرتكبى الأخطاء الفادحة ام لا والأجابة الصحيحة هى الحقيقة مع عدم السب فى فى الأدارة السابقة وعدم لوم الظروف وعدم تصوير ان كل الظروف كانت ضدك وان الكل تأمر عليك لتسريحك  

لم ارتاح نفسيا هناك . وربما اذا استمرت في هذا العمل كنت لم اعطه حقه فتركته ذلك خيرا لي ولهم

الجواب النموذجي هو: البحث عن الأفضل , لكن انا عن نفسي راح اجاوب بصراحة.

 أنا أوافق تماما مع شهزاد خان ، رغماً لدیک الجواب النموذجی " البحث عن فرصۃ مھنیّۃ افضل" ولکن السوال التالی سیکون" ما هو الخطأ في وظيفتك ۔۔  الحالية؟" ، فعلیک ان تکون جاھزاً لھذہ النوع من الاسئلۃ۔  وهناك ستجد اقتراح شهزاد خان مفيدة۔۔۔

سأذكر السبب الحقيقى ما المانع من ذلك لانه ليس بالضرورة ان صاحب العمل من تركنى وان حدث ما المانع فى ذكرة

بسم الله الرحمن الرحيم

حجاوب بانه السؤال ده هو اول سؤال عارف ومتاكد انك حتسقلهولي وانا من امبارح قاعد بحض في الاجابه للسؤال ده

والاجابه حسب شخصيتي

لو انا شخص مريض بالكذب فساعطيك اجابه انهم  ,,,, الخ

لو انا اتحرى الصدق حتى اكتب عند الله صديقا

حقول الي حصل شوفت العمليه سهله ازاي واحده بتعد تفكرلها طول اليوم وواحده مبتفكرلهاش خالص

طبعا الكلام ده بينشر عكسه في وطننا العربي بحيث انه اصبح الكذب منجاه وده طبعا الي عايزه اخوانا البعده

واصبحت هذه القاعده اساسيه

وطبعا كلنا شيفيين ما حدث بسبب هذه القاعده ففي الدول الاجنبيه اول حاجه بيعلموهلهم الصدق وعندنا اول حاجه بنتعلمها الكذب

البحث عن الاستقرار الوظيفى و الحصول على المزيد من المسؤوليات الإدارية ، سعياً لتطوير المهارات الإدارية و العملية ...

الارتقاء المهني وتنوع الخبرات بمجالات مختلفه وايضا بناءا علاقات جديده وبدايه حياه عمليه جديده والناتج خبرات بمجالات مختلفه وايضا الامان والاستقرار الوظيفي فالتغيير والتنوع هو سبب ثقل الخبرات ....

البحث عن خيارات أفضل في بيئة العمل وفي تطوير ذاتي وتحقيق إنجازات مع العمل الجديد أيضاً للحصول على أفضل المميزات والأجرة