Loading...


    Menu - [Jump to main content]

    ماهى اثار عقد العمل فى القانون المصرى؟

    Register to Answer this Question

    Register
    Log in if you're already a Bayt.com member.
    mohammed abou ela azem
    by mohammed abou ela azem
    Bachelor of Law - 1 year ago

    اثار عقد العمل مجموعه من الالتزامات تقع علي الطرفين

    noor ali
    by noor ali
    موظفة- صحفية - 2 years ago

    آثار عقد العمل وفقا لقانون العمل الجديد

     

    يترتب على عقد العمل باعتبارة من العقود الملزمة لجانبين آثار بالنسبة للعامل واخرى بالنسبة لرب العمل .

     

    الالتزامات التى تقع على عاتق العامل:

     

    1) الالتزام باداء العمل.

     

    2) التزام العامل باطاعة اوامر رب العمل.

     

    3) المحافظة على اسرار العمل والالتزام بعدم المنافسة.

     

    جزاء اخلال العامل بالتزاماته، سلطة رب العمل التاديبية :

     

    اذا خالف العامل من التزاما من الالتزامات التى يفرضها عليه قانون العمل أو شرطا من الشروط المتفق عليها فى عقد العمل فانه يكون لرب العمل ان يوقع على العامل الجزاء الذى يتناسب مع ماارتكبه العامل من مخالفة ولاشك أن هذه السلطة سلطة توقيع الجزاءات سلطة خطيرة لذلك فقد عمل المشرع الى التقييد من هذه السلطة خشية ان يسىء رب العمل استخدامها وذلك عن طريق:

     

    لائحة الجزاءات فى قانون العمل المصرى

     

    وفقا لنص المادة58/2 من قانون العمل المصرى والتى الزمت رب العمل الذى يستخدم عشرةعمال فأكثر أن يضع لائحة جزاءات فى مكان ظاهر من مؤسسته .بل لقد اشترط القانون فضلا عن ذلك لنفاذ لائحة الجزاءات وما يطرأ عليها من تعديلات اعتمادها من الادارة المختصة خلال30 يوم من تقديمها إليها. ومع وجود لائحة للجزاءات فإن رب العمل يلتزم باحترام ماورد فيها فلا يستطيع رب العمل ان يوقع على العامل جزاء غير الجزاء المنصوص عليه فى الائحة ، ويشترط ذلك حتى تكون لائحة الجزاءات نافذة ولازمة.

     

    العقوبة التاديبية وفقا لقانون العمل المصرى الجديد

     

    حددت المادة60 من قانون العمل الجديد العقوبات التاديبية التى يملك صاحب العمل أن يوقعها على العمال وذلك خلافا لما كان عليه الحال فى ظل قانون العمل المصرى السابق136 لسنة1981 والذى ترك تحديد هذه العقوبات لوزير القوى العامله والهجرة ، واما فى ظل قانون العمل الجديد رقم12 لسنة2003 فقد نصت المادة60على انه “الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل هى:

     

    1) الانذار.

     

    2) الخصم من الأجر.

     

    3) تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.

     

    4) الحرمان من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها.

     

    5) تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تجاوز سنة.

     

    6) خفض الاجر بمقدار علاوة على الاكثر.

     

    7) الخفض الى وظيفى فى الدرجة الادنى مباشرة دون اخلال بقيمة الاجر.

     

    8) الفصل من الخدمة وفقا لاحكام هذا القانون.

     

    الالتزامات التى تقع على عاتق رب العمل وفقا لقانون العمل الموحد

     

    1) الالتزام بانشاء ملف للعامل

     

    2) التزام رب العمل بأن يوفر للعمال المسكن والتغذية

     

    3) الالتزام بتوفير وسائل المواصلات الى مكان العمل

     

    4) الالتزام بالتسوية بين العمال

     

    5) الالتزام بتوفير العناية الطبية

     

    6) التزام رب العمل بتوفير دار للحضانة

     

    مكافأة نهاية الخدمة فى قانون العمل المصرى

     

    عندما تنتهى العلاقة بين رب العمل والعامل وذلك بعد انتهاء مدة التعاقد وبالتالى انتهاء الخدمة فانة يكون للعامل ان يتقاضى مبلغا معينآ ليستعين به العامل فى حياته ولاعانته على ظروف الحياة بعد التعاقد وهو مايعرف بمكافأة نهاية الخدمة.

     

    ومن الجدير بالذكر فى هذا المقام ان نتحدث عن قانون العاملين بالدولة وهو ذلك القانون الذى ينظم احوال واوضاع العاملين المدنيين بالدولة وتسرى احكام هذا القانون على:

     

    1- العاملين بوزارات الحكومة ومصالحها والاجهزة التى لها موازنة خاصة بها.

     

    2- العاملين بالهيئات العامة فيما لم تنص عليه اللوائح الخاصة بهم.

     

    ولاتسرى احكام هذا القانون (قانون العاملين بالدولة) على العاملين الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أوقرارات فيما نصت عليه هذه القوانين والقرارات.

     

    mohamed ahmed abd elaziz al haj ahmed
    by mohamed ahmed abd elaziz al haj ahmed
    محام - 2 years ago

    يودى الى نشوء علاقة العمل واهم التزامات صاحب العمل دفع الراتب للعامل واهم الالتزامات على العامل اداء العمل المكلف بة . ويلتزم كل من الطرفين بعدم مخالفة قانون العمل 

    Hesham Salah
    by Hesham Salah
    مدير شئون قانونية - 2 years ago

     

    اثار عقد العمل وفقا لقانون العمل الجديد :

    يترتب علي عقد العمل باعتبارة من العقود الملزمة للجانبين اثار بالنسبة للعامل واخري بالنسبة لرب العمل

    اما الالتزامات التي تقع علي العامل فهي 

    1- الالتزام باداء العمل .

    2- التزام العامل باطاعة اوامر صاحب العمل .

    3- المحافظة علي اسرار العمل وعدم منافسة صاحب العمل .

    اما الالتزامات التي تقع علي صاحب العمل فهي :

    1- التزام صاحب العمل بانشاء ملف للعامل .

    2- التزام صاحب العمل بان يوفر للعمال المسكن والتغذية .

    3- التزام صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية .

    4- التزامة بتوفير وسيلة مواصلات لنقل العامل لمكان العمل .

    5- التزامة بالتسوية بين العمال .

    6- التزام صاحب العمل بتوفير دار حضانة لاطفال العاملين .

    More Questions Like This
    Learn to Advance Your Career
    Advance your career with Bayt.com's self-development tools. These tools are a great way to learn new things related to your job.
    Course
    LLB (Hons) Law
    This degree will provide you with a thorough academic training in the discipline...
    Course
    UAE Labor Law and Employment Practices
    This interactive program is designed for professionals making recruitment, termi...
    Course
    Commercial Law for Non-Lawyers
    This program is designed for professionals with no prior legal background but wh...

    Loading...
    Thanks for sharing your expertise! Can you also help answer any of these questions?