عندما تُسأل عن الراتب الذي تريده وتجيب بأنك لست مهتما للمال بقدر اهتمامك بشغر الوظيفة المتقدم اليها فما هو تفكير صاحب العمل في هذه الحالة حسب اعتقادك؟

يتوجب على صاحب العمل أن يُطبق على عبارة لستُ مُهتما" للمال المعيار الشخصي خصوصا" في هذه المرحلة والتي ارتفعت فيها نسبة البطالة والفقر والتشرد نتيجة الشتاء العربي الموحل الذي أغرق شعوب المنطقة بالدم والدمار

وكما أطلق عليه الأستاذ الزميل والأخ محمد بشير الأقطش اسم _ الربيع الأمريكي الصهيوني _ كل الشكر والتقدير له على إجابته الرائعة في أحد الأسئلة التي طرحها أحد الزملاء عبر موقع بيت حول أُمنياتنا للعام القادم2014

لماذا تطبيق المعيار الشخصي على هذه الإجابة ؟

قد يستخدمها أشخاص خجولون في طلب حقوقهم ، أو صاحب عوز شديد ، أو من المُنعمين ممن جار عليهم الزمن ، أومن صاحب نية السوء يسعى لشفل الوظيفة ويخون الأمانة فلن يكترث لأمر الراتب

يتوجب على صاحب العمل أن يمتلك الفراسة ليُحدد سبب الإجابة

هو وفهمه في التحليل قد يطلع مقدر لمدى أخلاصي للعمل أكثر من الماديات فيقيمني على هذا الأساس ويعطيني أكثر من ما أتوقع , وقد يحلل كلامي له انني بحاجة ماسة للوظيفة فيستغل الموقف ويعمل ما بدأ له .

هنا صاحب  العمل قد  يستكثر عليك الراتب " بقدر ما تعرف قدراتك في العمل اختار راتبك

سيعرف انك عاطل عن العمل وقد تتكون لديه فكرة انك غير قادر على الحصول على وظيفة لاسباب مرتبطة بعدم قدرتك على الاداء.

ربما هذا يحفزه على اعطائى راتب كبير لانى احب العمل وربما يستغل الموقف ويعطينى راتب ضئيل

يفكر أنك أجبت مجاملا فقط.

يمكن ان يكون سلبيا ويعتبر الشخص يريد الحصول على وظيفه لانه لا يجد عملا 

ويمكن ان يكون ايجابيا لو فكر صاحب العمل ان المتقدم شابا يريد اكتساب خبره وثقه فى النفس 

ولكن انا افضل التناقش فى الراتب وعدم ترك الباب مفتوحا لرغبات صاحب العمل فقط 

انا ضد ان يتم سؤال الشخص الذي بحاجة عمل مثل هذه الاسئلة لانها اسئلة لا تعطي الا صاحب العمل ميزة ليتم افتراس الشخص بالطريقة المناسبة

يجب معرفة طبيعة العمل جيدا لتحديد الراتب المتوقع ، وافضل التحدث عن الراتب بكل ثقة

جميعنا يعمل على أن يعيش حياة كريمة ترضيه هو واهل بيته فالعمل ليس هدفا بقدر كونه وسيلة لتحقيق الاهداف و اشكال العمل كثيرة فقد تعمل لحساب نفسك او لحساب الاخرين .. اما عن اجابة البعض بانه لايهتم بالمال قدر اهتمامه بالوظيفة فاعتقد انها اجابة غير مصدقه لدى اصحاب الاعمال في حين ان البعض منهم يستغلها احيانا وفى رأيي الشخصى أن التوازن بين ما تحصل عليه من اجر و ما تقدمه من عمل يعتبر من اهم الاسباب التى تدفع صاحب العمل على تقدير ما لديك من خبرة واتقان للمهنه وهذا لايمنع من ان تضع نفسك فى دائرة الفضل قبل دائرة العدل احيانا .

مع العلم ان هذا الحديث ينطبق على الادارات في الشركات الشرق اوسطية ولا ينطبق على اماكن اخرى اكثر تقدماً

" رؤية من تجربتي الشخصية "

سؤال مفخخ و تلك هي فرصة سانحة لكي يضغط صاحب العمل في الراتب