Loading...


    Menu - [Jump to main content]

    ما المعايير الأساسيّة في تقييم الموظّف؟

    التعليم

    Register to Answer this Question

    Register
    Log in if you're already a Bayt.com member.
    ghada gobara
    by ghada gobara
    - 4 months ago

    ان يلتزم بامور وظيفته وجديته بها

    محمد صالح بن جحلان
    by محمد صالح بن جحلان
    Project manager - Director Public Relations - 2 years ago

    باختصار المعايير تكون حسب طلبات وعمل وتخصص الشركة وهي كثيرة ومتعددة .

    majed albeetar
    by majed albeetar
    Expert schoolteacher-pedagogue - 2 years ago

    الالتزام والجدارة الوظيفية 

    Majeda Tahboub
    by Majeda Tahboub
    Director - 2 years ago

    من وجهة نظري: معايير شخصية ومعايير علمية ومعايير مهنية.

    Zafar Iqbal
    by Zafar Iqbal
    Teacher (Pak Studies) Subject Specialist - 2 years ago

    المعايير الأساسية وراء التقييم السنوي هو العمل والمواعيد النهائية في حالة مواجهة ثم إيجابية ويجب أن تكون ممتازة.

    ماجد المطيري
    by ماجد المطيري
    مشرف تخطيط موارد بشرية - 2 years ago

    اداء العمل على اكمل وجه- التعاون مع الزملاء- تنفيذ تعليمات الشركة- الالتزام بالانظمة والقوانين- خدمة العملاء -الالتزام بالحضور والانصراف- واي معايير اخرى قد يتطلبها التقييم

    ايناس تيسير دردس
    by ايناس تيسير دردس
    تدريس - 2 years ago

    الانجازات والمهارات والاخلاق والطموح من وجهة نظري احب ان يكون الموظف طموح ليرتقي بعمله على احسن وجه

    ashraf taha
    by ashraf taha
    مدرس - teacher - 2 years ago

    اعتقد قدرته على التعاون مع فريق العمل

    suha faiz
    by suha faiz
    معلمة - 2 years ago

    المعيار الأول – الأداء والإنجاز:

     

    يركز هذا المعيار على أداء الموظف وإنجازاته الوظيفية والمهنية، ويتضمن ذلك حجم ونوعية الأداء وطبيعة الإنجازات بما في ذلك من تحقيق أهداف تزيد عن المتوقع أو وتتفوق على متطلبات عمله الوظيفي ويتضمن كذلك إنجاز مهام صعبة تتطلب وقتاً وجهداً وعملاً دءوباً.

     

    المعيار الثاني – المبادرة والإبداع:

     

    يركز هذا المعيار على مدى مبادرة الموظف إلى تقديم أفكار أو اقتراحات أو دراسات أو مبادرات أو أساليب عمل متميزة ومبدعة تساهم في تطوير الأداء أو تحسين الإنتاجية أو الإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمتعاملين أو تبسيط الإجراءات، ويعنى هذا المعيار بدرجة الإبداع والمبادرة ومستوى التميز والتفرد فيما قدمه الموظف من أفكار أو اقتراحات وإنجازات.

     

    المعيار الثالث – التعاون والالتزام الوظيفي:

     

    يركز هذا المعيار على درجة تعاون الموظف مع المتعاملين من خارج المؤسسة ومن داخلها ( المتعاملين الخارجيين والداخليين ) ومدى إيجابيته في التعامل معهم، كما يركز على درجة الإلتزام الوظيفي والسلوكي للموظف من خلال إلتزامه بالأنظمة المؤسسية واحترامه لها مدعماً بسجل وظيفي خالٍ من المخالفات بأنواعها.

     

    المعيار الرابع – المشاركة وتحمل المسؤولية:

     

    يركز هذا المعيار على مدى حرص الموظف على المشاركة في النشاطات والفعاليات الرسمية وغير الرسمية تنظمها / تشارك بها المؤسسة، ومدى مساهمته في الجهود التطوعية التي ترعاها الدائرة، يركز هذا المعيار على درجة تحمل الموظف لمسؤولياته الوظيفية خاصه في الحالات غير الروتينية.

     

    المعيار الخامس – المهارات الإشرافية:

     

    يركز هذا المعيار على المهارات والقدرات الإشرافية للموظف خاصة المتعلقة بالقدرة على التخطيط والتنظيم والتوجيه والتفويض والتحفز والتدريب وغيرها من المهارات القيادية والإشرافية والإدارية التي يطبقها الموظف أثناء ممارسته لواجبات عمله.

     

    المعيار السادس – القدرة على التعلم:

    وهو يشير إلى مدى رغبة وقدرة الموظف على تعلم المهارات المتعلقة بمهام عمله، ومدى استفادته من خبرات زملائه الأكثر خبرة ومعرفة، ويشير كذلك إلى جهود الموظف للإطلاع على أية معارف أو معلومات حديثة تتعلق بعمله وتساهم في تطوير أدائه.

    More Questions Like This
    Learn to Advance Your Career
    Advance your career with Bayt.com's self-development tools. These tools are a great way to learn new things related to your job.
    Course
    The A-Z Of Competency Frameworks: From Theory-Implementation
    Whether you are about to review or amend your competency framework or if you are...
    Course
    Labour And Employment Law In The UAE
    This course has been developed for HR professionals within the UAE industry sect...
    Test
    Level: ---
    Duration : 36 Minutes

    Thanks for sharing your expertise! Can you also help answer any of these questions?