هل تقبل بالطاعة العمياء لمديرك وتنفيذ كل طلباته مهما كانت تافهة فقط لإظهار الولاء أم لا فقط بامور العمل ؟

لايوجد شئ اسمه طاعه عمياء الا لله فمديرى له كل التقدير و  الاحترام المتبادل فاذا كانت العلاقه القائمة بينى وبين مديرى قائمة على النفاق والتملق فهى علاقة قصيره جدا وستظهر  نتائجها فى العمل خلال وقت قصير وان طال بعض الشئ فما بنى على باطل فهو باطل و ليعلم الجميع ان النافع و الضار هو الله ومن سعى فى رضا الناس على حساب رضا الله سخط الله عليه و اسخط عليه الناس وللاسف الشديد هذه الظاهرة منتشرة فى دول العلم النامى والتى تساهم فى ابقاءنا على هذه القائمة على عكس العالم الاخر الذى لايوجد فيه مجال لهذه الافه ولذلك نستطيع ان نرى الى اى مدى قد وصلوا اليه والى مدى قد وصلنا نحن اليه 

من وجه نظري اولا على طاعة مسؤولى المباشر ولكن ليس فى كل الامور بامكانى ان اقنعه براي الخاص ومناقشة الموضوع معه وبيان الاسباب وبذلك اكون قد ارضيته ولكن بطريقتى  بكل احتراف واحترام

الطاعة فى اوامر تنفيذ العمل يجب تنفيذ كل الاوامر التى تتعلق بالعمل الصادره من المدير المباشر فاى خطا يحدث هو يتحمل مسئوليته فمن وجهة نظرى ممكن ان يكون هذا الامر خطا ومن المحتمل التوجيه صادر لمديرى من الادارة العليا او صاحب المال نفسه طالما هذى الطاعة داخل العمل فقط ولاتتعداها الى سواه بعد تنفيذ امره يمكن ان اناقشه اذا كانت لى رؤية خاصة فى الامر حتى تدع لنفسك مساحة اذا كان هو من النوع المتسلط ووجد ان رايك سليم سيناقشك من نفسه اذا كان هنالك خطا فى امره الصادر والمنفذ من قبلك  فى المستقبل ولاكن احزر ان يهتز موقفك امام المدير المباشر عندها لن تستطيع العمل تحت ادارته بكل حماسك 

لا انفذ اوامره مباشرة الا اذا كانت تخدم سير العمل ، والا احاول الوصول معه الى حلول بديلة اذا كانت اوامره تافهة فالنقاش افضل وسيلة

الطاعة العمياء تجعل المرء امعة.....وهذا خطا ..............لاطاعة عمياء للم\\ير لكسب ثقته................هذه ليست طاعة ........بل نفاق وتملق

ارفضها بالطبع وبشدة

لالالالا اطيعة في العمل بما لايتعدي قواعد المؤسسة والادوار غير ذلك لا

السلام عليكم اخي فراس لو كانت الطاعة عمياء ولأي امر كان ، لكان الله امرنا بطاعة والدينا طاعة عمياء وبرهما في الخير والشر ، ولكن اشترطت طاعتهما في غير معصية الله ، وهؤلاء والدينا ليس المدير ، المدير وانت وانا وكل عامل في الشركة هو موظف يتبع لوائح وقوانين ، وتوصيف وظيفي ، فاذا كان ألأمر ضمن واجباتك ومهمامك لا بد من التنفيذ ، ولكن افرض انك مدير ادارة وطلب منك حراسة البوابة للشركة ، هل تطع طاعة عمياء ؟ التوصيف الوظيفي ولوائح العمل هي من تطاع وليس الأشخاص ، هذا راي وشكر للجميع - احمد حوا  ، 

انفذ اوامره الصخيحه فى العمل وان اراها غبر ذلك سانقشه وان لم يقنع سارفع اﻻمر الى صاخب العمل الللهم قد بلغت اللهم فاشهد

كل مهو متعلق بالعمل و سياسته لا امانع ان انفذها الا لو تعارضت مع سياسه الشركه او القانون و الاعراف و لكن دون ذلك يجب تنفيز قرارات المدريين لسبب هام انه المسئول و اذا حدث شئ خطاء هو المسئول 

تحدثنا في سؤال اخر انه لابد من مناقشة المدير في اي امر يخص العمل ،  العلاقة بين المدير والموظف تعتبر اهم ما يتحكم في طريقة العمل  وأضع تحتها خطوط حمراء  لأهميتها.

في الشركة تربطني مع مديري صلة عمل

فأن كان مايطلبه المدير يندرج ضمن صلة العمل فلا مانع من الاستجابة لأوامره

وان كانت خارج نطاق العمل فيعتمد على ماهية تلك الاوامر ومدى تقبلي لها...