Register now or log in to join your professional community.
يجب على المدير ان يكون وسطا فى تعامله مع الموظفين لديه ( أقصد بهذا ان لا يكون قاسى جدا او طيب جدا معهم) لكى يعمل كلا منهم بطريقة جيدة فى عمله وأن يحب عمله عمله أكتر وكانه صاحب الشركة ، عكس من يعامل موظفينه بقسوة والذى ينتج عنه اما تعقيد للموظفين وكرهم للعمل وليس كلهم بالطبع او عدم اتمام عملهم بضمير كما يجب ان يكون ، كما ان المدير الطيب أيضا يجعل الموظف اما ان يكون أمينا او ان يسرقه .!!
نعم وهذا ما يجب عليه المدير يجب ان يكون مرناً و متعاوناً و معتدل في علاقاته مع كل الموظفين.
نعم يجب ان يكون المدير وسطى بان لايكون شديدا طول الوقت وايضا لا يكون متساهلا طول الوقت فلكل حدث حديث .
بإختصار نعم
نعم الى حد كبير ﻻكن يبقى هناك حالات نادره يجب عليه ان يكون قاسي جدا وأخرى متساهل جدا .....الحزم احيانا مطلوب في عدة حالات!!
أتفق مع حضرتك إلى حد كبير جداً , حيث أن وسطية المدير مع الموظفين التابعين له تعود بالإيجاب على الإدارة المنتمين لها و بالتالى على الشركة بوجه عام , و لكن غالباً ما تكون الإدارة بها موظفين من نوعين , نوع يأتى بثمار هذه الوسطية و نوع كالشجرة الخبيثة لا ينمو معه إلا الحسد و الكراهية , و أعتقد انه نابع من بيئة غيرت بمفاهيم الإدارة لديه , و اتحفظ على أن يكون أميناً أو يسرقه , فهذا يعود إلى النشأة في الغالب .
بعد الخبرة التي استقاها الموظف لدى الشركات الموضوع التي قمتي بطرحة صحيح100 % بمعنى اخر ان يكون هنالك مسافة بين الموظف ومرؤوسه حتى يتم دراسة شخصية الموظف المرؤوس ومعرفة كيفية التعامل معه بطريقة صحيحة
الكلام دا فى المدينة الفاضلة بس وكلام كتب اما الواقع غير كدا تماما
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.
