Loading...


    Menu - [Jump to main content]

    ماهو عمل ادارة الموارد البشرية في رأيك؟

    Register to Answer this Question

    Register
    Log in if you're already a Bayt.com member.
    Mohammed Fawzi Hieza
    by Mohammed Fawzi Hieza
    المدير التنفيذى لعمليات الشحن - 2 years ago
    أخى الفاضل تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض المؤسسات تفصل بين الوظائف التالية ( شئون الأفراد، الشئون الإدارية، التدريب ) ، حيث تجد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تجمع فيما بينها تحت مسمى إدارة واحدة بينما في المؤسسات الكبيرة يتم تأسيس إدارة واحدة أو أكثر لكل وظيفة رئيسية بهدف التركيز في الأعمال المناطة بها وتقييم الأداء ، ويمكن القول أنه يتعين على كل مؤسسة تقديم جميع الوظائف الرئيسية بما يتناسب معها، ويمكننا تلخيص مجمل الأعمال المناطة بكل وظيفة من الوظائف الآنفة الذكر على النحو التالي: وظائف شئون الموظفين1.
    تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.2.
    التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل: إجراءات تعيين/ توظيف الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتدربين والمستعارين، والالتحاق بالعمل، ومزاولة العمل، إجراءات الإقامة، وحفظ جوازات السفر3.
    صرف الرواتب والمستحقات: صرف الرواتب حسب الدرجات والرواتب والمزايا النقدية، المزايا العينية والبدلات، والمزايا الأخرى.4.
    التقدم الوظيفي: تطوير وتقييم الأداء، الترقية وزيادة الرواتب والمكافآت، والنقل والانتداب والإعارة والتكليف بمهمة.5.
    الدوام والأجازات: أيام العمل والدوام، الأجازات السنوية، الأجازات المرضية، والأجازات الطارئة والأخرى.6.
    الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية: الوصف الوظيفي والواجبات الوظيفية، شكاوى واقتراحات الموظفين، والإجراءات التأديبية.7.
    انتهاء الخدمة: انتهاء الخدمة، والتسوية النهائية.8.
    خدمات أخرى: إصدار شهادات للموظفين، طلبات القروض وغيرها من الخدمات.
    وظائف الشئون الإدارية1.
    الخدمات المكتبية: الطباعة والتصوير، القرطاسية والمطبوعات، الملفات، الاشتراكات بالصحف والمجلات، والمكتبة.2.
    الاتصالات والنقل: البريد والمراسلين، الهاتف، الفاكس والبريد الإلكتروني، النقل، السفر.3.
    خدمات المرافق: المكاتب والإسكان، التأمين على الممتلكات، الأمن والسلامة، الصيانة والتنظيف، الكافتيريا.4.
    الرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين: تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء الطرف.5.
    خدمات المشتريات: متابعة عملية الشراء، وتنفيذ الشراء، والإشراف على استلام وتسليم المشتريات إلى الجهة المعنية، والمطابقة.
    وظائف التدريب1.
    تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين: تخطيط الاحتياجات التدريبية، وإدارة التدريب.2.
    تقييم المتدربين: تقييم أداء المتدرب.3.
    تقييم المدرب: تقييم أداء المدرّب.4.
    تقييم البرنامج التدريبي: تقييم أداء البرنامج التدريبي.5.
    التنسيق مع مراكز التدريب: متابعة الاتصال، طلب مادة الدورة والسيرة الذاتية للمتدربين، تفاصيل الدورة، التكلفة وغيرها.
    محمود محمد فهيم
    by محمود محمد فهيم
    مدير موارد بشرية - 3 years ago

    1- تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية
    2- التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل
    3- صرف الرواتب والمستحقات
    4- التقدم الوظيفي
    5- الدوام والأجازات
    6- الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية
    7- انتهاء الخدمة والتسوية النهائية وظائف التدريب1.
    تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين2.
    تقييم المتدربين3.
    تقييم المدرب4.
    تقييم البرنامج التدريبي5.
    التنسيق مع مراكز التدريب
    haytham laag
    by haytham laag
    - 3 years ago
    وضع الشخص الصحيح في المكان الصحيح في الوقت الصحيح تحسين العلاقات بين الموظفين والرؤساء تحقيق جو وبيئه مثاليه للابداع والتقدم والتطور التاكد من الاستخدام الامثل للمهارات والقدرات لكل فرد في الشركه او المنظمه التاكد من حصول كل فرد علي حقه كاملا
    مها محى الدين محمد
    by مها محى الدين محمد
    مدرسة اولى أ لغة عربية - 3 years ago
    كل ما يخص:- تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد-رواتب الموظفين الشهرية وحوافزهم-الاجازات -الاشراف على الحضور والانصراف للموظفين-خدمات صيانة وتوفير كافة الاجهزة اللازمة للمؤسسة-تدريب الموظفين -تقييم الاداء
    Hajar Alenezi
    by Hajar Alenezi
    معلمة (سابقاً) - 3 years ago
    هو جانب يدير كافة النشاطات والعلاقات بين الاشخاص وينظمها ويشكلها في التخطيط والانجاز وهو راجع الى مصلحة الفرد بأكثر من دورة كعنصر فعال فيه ويعزز كافة مايتعلق بتطويره وتنمية مجالاته وخبراته
    George Rezk Allah
    by George Rezk Allah
    رئيس قسم - 3 years ago
    لموارد البشرية من اهم الاقسام الموجودة في المنشاة حيث انها تتابع كل شاردة وواردة تتعلق بالايدى العاملة وتحل مشاكلها وتعطيها الخدمات اللازمة لديمومة العمل وتحفزها على الانجاز الموارد البشرية هي المنظم والمحدد لمعلومات كل موظف ومتابعة قضاياه وحل مشاكله ومهام الموارد البشرية كثيرة ومتعددة ومنها
    1- تخطيط الموارد البشرية
    2- تحليل و توصيف الأعمال
    3- الاختيار و التوظيف
    4- تقييم أداء العاملين
    5- إدارة عملية الترقيات
    6- تدريب و تنمية الموارد البشرية
    7- تخطيط المسارات الوظيفية كما أن إدارة الموارد البشرية تقوم بالتخطيط للعمالة و اختيار الكوادر المتميزة للقيام بأعمالها بكفاءة عالية و تحدد المسار الوظيفي لهم و تمنح جميع العملين بدون استثناء كل ما يستحقونه من رواتب تغطي احتياجاتهم المعيشة و كذا الإجازات السنوية و توفر لهم العلاج الأفضل لدى المستشفيات المتخصصة كما تمنحهم القروض المميزة لمساعدتهم في أمور حياتهم مع منح العاملين المساعدات المالية في تغطية نفقات خاصة من صندوق التكافل الاجتماعي لأمور الزواج و المواليد و الوفاة
    rafat hussein
    by rafat hussein
    programer - 3 years ago
    الموارد البشرية من اهم الاقسام الموجودة في المنشاة حيث انها تتابع كل شاردة وواردة تتعلق بالايدى العاملة وتحل مشاكلها وتعطيها الخدمات اللازمة لديمومة العمل وتحفزها على الانجاز الموارد البشرية هي المنظم والمحدد لمعلومات كل موظف ومتابعة قضاياه وحل مشاكله ومهام الموارد البشرية كثيرة ومتعددة ومنها
    1- تخطيط الموارد البشرية
    2- تحليل و توصيف الأعمال
    3- الاختيار و التوظيف
    4- تقييم أداء العاملين
    5- إدارة عملية الترقيات
    6- تدريب و تنمية الموارد البشرية
    7- تخطيط المسارات الوظيفية كما أن إدارة الموارد البشرية تقوم بالتخطيط للعمالة و اختيار الكوادر المتميزة للقيام بأعمالها بكفاءة عالية و تحدد المسار الوظيفي لهم و تمنح جميع العملين بدون استثناء كل ما يستحقونه من رواتب تغطي احتياجاتهم المعيشة و كذا الإجازات السنوية و توفر لهم العلاج الأفضل لدى المستشفيات المتخصصة كما تمنحهم القروض المميزة لمساعدتهم في أمور حياتهم مع منح العاملين المساعدات المالية في تغطية نفقات خاصة من صندوق التكافل الاجتماعي لأمور الزواج و المواليد و الوفاة
    Hamad AlRifdan
    by Hamad AlRifdan
    Talent Acquisition Supervisor - 3 years ago
    كفاءة المؤسسات تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق إلى الأهداف الإستراتيجية.
    تعنى إدارة الموارد البشرية Human Resource Management باختيار الموظفين الأكفأ للعمل في الشركة وأيضاً بالحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة بين الشركة والموظفين وتستهدف الحصول على أفضل أداء.
    باسل
    by باسل
    - 3 years ago
    صناعة وضبط الجانب الاداري بالمنشأه
    More Questions Like This
    Learn to Advance Your Career
    Advance your career with Bayt.com's self-development tools. These tools are a great way to learn new things related to your job.
    Course
    أساسيات إدارة الموارد البشرية
    تلعب أدارة الموار البشرية دوراً هاماً فى المنظمات الحديثة سواء كانت لأعمال تجاري...
    Test
    Level: ---
    Duration : 40 Minutes
    Test
    Level: ---
    Duration : 40 Minutes

    Loading...
    Thanks for sharing your expertise! Can you also help answer any of these questions?