Register now or log in to join your professional community.
يطبق عليه لائحه الجزاءات بالشركه ثم تحسب ايام الغياب بنفس طريقه حساب الراتب ودائما يكون الراتب شهرى وليس26 يوم .
اولاً تعتبر الاربع الايام المكملة للثلاثين يوم الشهرية هي ايام عطل مدفوعة الاجر ولذلك وجب قسمة الراتب الشهري على فترة30 يوماً وليس26 يوماً لان الحسبة على اساس راتب شهري و ليس اجور يومية اما في حالة اعتبار الغياب من رصيد اجازنه السنوية فاليومين تعادل يومين فقط ولا يجوز خصمها من الراتب ويتبقى له رصيد اجازة سنوية28 يوم ...
ما دام الاجازة ستخصم من إجازته المستحقة سيستلم راتبه كامل .
الإدارة ققرت خصم اليومين من رصيد أجازتة بالتالى راتب الموظف لم يتأثر ويحتسب له اتلمرتب كاملاً بون خصومات
فقط يخصم الضريبة والتأمينات القانونية
بايجاز الموظف يصرف راتبه الشهري بالكامل250ج
ويخصم يومين من رصيد اجازاته العارضه( لان المذكور غياب ولم يذكر بأذن لذلك تحسب من رصيد العارضه)
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.
