Comment choisir le parcours de carrière le plus adéquat?

Franklin D Roosevelt a dit un jour: "Il est logique de considérer une méthode et de l'essayer. Si elle échoue, admettez-le franchement et essayez-en une autre. Mais surtout, prenez la peine d'essayer". Heureusement, nous vivons dans une ère d'essais et d'erreurs où la croissance et le changement sont prévus et les employeurs se sont habitués à tolérer, voire apprécier vivement, et encourager la diversité des expériences et compétences que présentent les personnes qui changent de carrière.

Au lieu d'occuper un emploi à vie et d'avoir une stabilité de carrière, plusieurs professionnels d'aujourd'hui adhèrent à une trajectoire de carrière ouverte pour répondre aux nouveaux challenges et opportunités qui se présentent. Ceci peut résulter de certains facteurs totalement externes tels la restructuration économique, le downsizing (restructuration par la réduction d’effectif), l’upsizing (restructuration avec embauche), l'émergence de nouveaux secteurs industriels lucratifs, comme il peut être stimulé par le changement de la situation personnelle, notamment l'âge, le changement de la situation familiale, les préférences géographiques, les nouveaux besoins de la vie, le désir d'un meilleur rapport emploi/vie privée, etc.

Quel que soit le motif, le changement de carrière n'est désormais plus l'unique recours forcé du chômeur, il est devenu le cours normal des choses, et il est prévu qu'il devienne plus ordinaire tant les économies se restructurent à un rythme très accéléré, les informations à propos des parcours de carrière alternatifs circulent plus librement, et l’équilibre vie professionnelle /vie privée devient de plus en plus un sujet de grand débat.

Un récent sondage en ligne réalisé par Bayt.com, le site de recrutement leader en Afrique du Nord et au Moyen-Orient, ayant interrogé plus de 1.420 professionnels sur la fréquence de changement du parcours de carrière par les candidats, a fait ressortir que la majorité des intervenants ont changé leur carrière au moins une fois, et plusieurs l'ont fait deux fois ou plus. Ainsi, 40% uniquement des intervenants n'ont jamais changé de carrière alors que 27% l'ont changé une seule fois, et 32% l'ont changé deux fois ou plus.

Alors, dans de telles périodes de flux et d'opportunités, et à la lumière du vaste choix, comment déterminez-vous la carrière adéquate pour vous? Les experts en gestion de carrière de Bayt.com vous présentent ci-dessous quelques indicateurs lorsque vous abordez cet important sujet:

REVEZ

(Examinez vos passions et intérêts)

1. Lisez les ouvrages actuels sur le changement de carrière – Le pourquoi, comment et quand. Des livres comme «De quelle couleur est votre parachute ?» sont un moyen considérable pour commencer le processus d'auto-exploration.

2. Demandez-vous ce que vous aurez fait dans un monde parfait où l'argent n'etait pas d'une grande importance. Qu'auriez-vous fait si vous étiez à une année de commencer votre emploi, ou si vous pouviez égaler le succès de quelqu'un ayant un emploi de rêve? Auriez-vous choisi de faire de la poésie, constituer une société internationale, faire de l'athlétisme, élaborer des projets architecturaux de haute gamme, publier des œuvres littéraires, monter votre propre petite entreprise, travailler avec les enfants, avec les plus âgés, enseigner, soigner, qu'auriez vous réalisé?

3. Demandez-vous quelles sont les tâches auxquelles vous souhaitez vous consacrer. Préférez-vous les aspects analytiques de votre actuel (ou précédent) emploi, les aspects administratifs, les aspects de leadership, les aspects de supervision, les aspects de résolution des problèmes, la prise de décision en groupe, la rédaction, le design, la coordination, la gestion, la création, etc. Où est-ce que vous vous sentez le plus heureux et à l’aise?

4. Faites une liste des aspects de votre emploi ou autres emplois que vous n'appréciez pas et que vous souhaitez éviter.

5. Soyez honnête avec vous-même, soyez créatif et osez rêver comme vous l'entendez à ce que vous désirez le plus faire. L'étape de rêve n'est pas une étape de concentration, accordez-vous la possibilité d'explorer réellement tous les champs d'intérêt et soyez curieux vis-à-vis des nouveaux parcours et possibilités.

DETERMINEZ

(Examinez vos valeurs, priorités et compétences)

6. Déterminez vos priorités réelles. Quelle est, à votre avis, l'importance du rapport vie professionnelle /vie privée par rapport à l'évolution de carrière ou la stabilité financière? A votre avis, quelle est l'importance des loisirs, par rapport au travail, ou à l'éducation? Comptez-vous mettre l'un ou deux parmi eux à l'écart afin de vous consacrer au troisième, ou bien votre plan idéal pour la vie est un plan exhaustif combinant les trois? Etes-vous satisfait de votre stabilité financière ou êtes-vous tenté par une rémunération financière plus importante? Etes-vous intéressé par un emploi ou une carrière? Le prestige et la situation sociale sont-ils importants pour vous, à quel point votre carrière actuelle, précédente ou potentielle est-elle susceptible de vous aidez à les réaliser?

7. Déterminez vos valeurs réelles et demandez quelles carrières peuvent-elles satisfaire ou bien qui reposent sur ces mêmes valeurs. Le conseil d'Albert Einstein à ce propos était: "N'essayez pas de devenir un homme qui a du succès. Essayez plutôt de devenir un homme qui a de la valeur".

8. Faites un inventaire de vos compétences et atouts.

9. Faites des tests d'autoévaluation afin de comprendre plus profondément ce qui vous motive, stimule et inspire.

CREUSEZ PLUS PRONDEMENT/ ANALYSEZ

(Examinez des parcours de carrière alternatifs)

10. Recherchez des parcours de carrière alternatifs – examinez le potentiel d'avancement, les profils de poste, la rémunération, les avantages, la mobilité, le rapport vie professionnelle /vie privée et tous les autres sujets susceptibles de déterminer la longévité de votre carrière.

11. En étant en quête de parcours potentiels de carrière, collectez le maximum d'informations sur ces carrières. Consultez les blogs et sites web dans le domaine, discutez avec des personnes appartenant au même domaine, adhérez à des journaux et newsletters du domaine, ne laissez aucun point non étudié pour vous familiariser avec le nouveau territoire potentiel.

12. Etablissez votre inventaire personnel de compétences, intérêts, valeurs par rapport aux exigences des parcours alternatifs de carrière.

13. Analysez de manière réaliste et dressez les éventualités des facteurs qui gênent votre mobilité de carrière. Il peut s'agir de sujets de mobilité géographique, restrictions financières, considérations familiales, ou éducation/formation. Examinez les contraintes professionnelles et non professionnelles avant de vous orienter vers tel ou tel type de carrière et déterminez concrètement la manière dont vous pouvez/comptez les surmonter.

14. Cherchez l'orientation et le conseil. En cherchant à vous donner une nouvelle valeur, vous pouvez souhaiter parler à un conseiller professionnel formellement, ou de manière informelle à quelqu'un de votre nouvel environnement, un ancien collègue ou un camarade. Le conseil professionnel est utile lorsque vous essayez de surmonter les barrières mentales faisant face à la prospérité et à l’évolution de carrière. Souvent, les plus grands préjudices à l'évolution de carrière sont la sous-estimation de ses propres capacités, l'anxiété, la peur, l'inertie et l'incapacité à gérer le changement avec sincérité et de manière constructive.

DÉCIDEZ

(Choisissez le meilleur parcours de carrière)

15. Laissez votre instinct naturel, votre introspection et le fruit de votre recherche intense vous guider. Hélas, nombreux sont ceux ayant appris, dans ce monde à calcul numérique, à réprimer ces instincts naturels essentiels qui nous poussent vers le leadership, le bonheur et le succès.

16. Ne soyez pas dominé par les pressions externes. La famille, les amis et la société exercent souvent une pression excessive sur la personne, l'obligeant ainsi à s'adapter ou à poursuivre un certain parcours. Pablo Picasso a dit un jour "Ma mère me disait,"Si tu deviens soldat, tu seras général; si tu deviens moine, tu finiras pape". En revanche, je voulais devenir peintre et je suis devenu Picasso".

17. Ne laissez pas les considérations financières vous guider à elles seules, sauf bien sûr si vous pensez que le gain financier en lui-même (avec toutes ces gloires et signes extérieurs) est votre valeur primordiale, intérêt et objectif dans la vie. Les pertes financières de courte durée peuvent être souvent compensées par la possibilité d'évoluer encore mieux et acquérir plus de connaissances approfondies et compétences dans le domaine qui vous intéresse le plus.

OSEZ

(Parcourez avec confiance votre nouvelle carrière)

18. Croyez en vous-même. Ayez la foi et soyez audacieux et courageux en poursuivant vos aspirations. Ne laissez pas les perceptions négatives de vous-même et les propos injurieux externes vous distraire de votre véritable voie. Après le travail de base, la lecture, la recherche, l'introspection, le débat intérieur, la constitution de réseau et les analyses, fermez les yeux et trouvez la personne que vous avez toujours rêvé d'être.

Robert Kennedy a dit notoirement un jour " seuls, ceux qui osent subir de gros échecs réalisent de grandes choses ". Equipez-vous de vos rêves, votre précieuse connaissance de soi nouvellement acquise et votre recherche rigoureuse pour affronter la pléthore d'opportunités disponibles et n'hésitez pas à poursuivre la carrière de vos rêves. Votre succès vous en remerciera!