Dix signes susceptibles de nuire à votre carrière

Oh ! Que le monde de tous les jours est rempli de ronces ! Telle est la célèbre citation de l'œuvre intitulée "Comme il vous plaira" de Shakespeare. Au-delà des pressions externes, des irritations, des obstacles et difficultés, nous sommes nombreux à entraver – involontairement – les chances de succès de nos carrières par des comportements et attitudes mauvais et mal placés. Bayt.com a compilé pour vous les dix erreurs fréquentes nuisibles à la carrière et qu'il est impératif d'éviter.

1. Mauvaise gestion du temps

Ne pas respecter les délais ou les instructions de temps convenues, arriver en retard aux réunions, et généralement ne pas respecter les horaires convenus est la recette idéale pour perdre la crédibilité et le respect professionnel. Essayez d'apprécier chaque minute du travail et d'identifier les inefficacités qui relèvent des tergiversations et de la mauvaise gestion du temps, ainsi que l'impact de ces éléments sur la société en entier.

2. Défaut de tenir les promesses

Il est impératif d'honorer ses promesses afin de conserver la crédibilité professionnelle. Ne faites pas des promesses que vous êtes incapable de tenir. Si vous n'arrivez pas à vous faire valoir en tant que personne digne de confiance et capable de respecter ses engagements, vous compromettrez vos chances d'obtenir des promotions et de vous voir assigné de hautes responsabilités. Si vous avez besoin de plus de temps ou de ressources pour réaliser une certaine tâche, demandez-le dûment et professionnellement, et gérez la situation afin de montrer que vous êtes à la hauteur et que vous ne sacrifiez pas la qualité du travail.

3. Mauvaise responsabilisation

La responsabilisation, qualité proche de l'honnêteté, est aujourd'hui un caractère déterminant sur le lieu de travail. Ne soyez pas cette personne de mauvaise intention qui usurpe de la confiance et se dérobe des reproches. S'il vous arrive de commettre une erreur, apprenez à la reconnaître au moment opportun pour éviter les répercussions inutiles, vous allez gagner ainsi la confiance et le respect de votre entourage et faire preuve de professionnalisme, d'honnêteté et de maturité.

4. Mauvaises compétences relationnelles

Toutes les études montrent que l'intelligence émotionnelle et les compétences relationnelles sont les éléments primordiaux du succès dans la vie personnelle et professionnelle. Qu'il s'agisse de fournisseurs, de clients, de supérieurs, de collègues ou de subalternes, portez une grande importance à la qualité; le succès de cette relation dépendra étroitement de la flexibilité de votre comportement à leur égard. Si vous avez la réputation d'une personne à caractère dur, vous risquez de voir les autres chercher à vous éviter; votre succès à mobiliser les hommes ou les ressources pour vos objectifs sera ainsi profondément compromis.

5. Mauvaise compétences de travail en équipe

Un bon co-équipier est capable de travailler parfaitement au sein d'un groupe et de contribuer, collaborer, communiquer et relever les défis pour atteindre des objectifs déterminés au sein de ce même groupe de travail. L'incapacité de voir au-delà de son nez, de travailler avec tout le monde, de trouver de bonnes qualités chez les autres membres du groupe, de communiquer de manière persuasive et efficace, d'écouter avec intérêt et attention, de donner et accepter des idées, d'encourager et soutenir en cas de besoin, et de faire preuve de respect, de patience et de courtoisie, mènera inévitablement à la marginalisation et entravera la réalisation des objectifs, tant personnels que professionnels.

6. Manque d'éthique et de professionnalisme

Il est malhonnête et anti-professionnel d'entreprendre des affaires personnelles sur le lieu du travail ou toute autre activité reflétant un manque de respect manifeste pour le temps, les ressources et les biens de la société. Il s'agit, entre autres, du bavardage interminable et du commérage sur le lieu de travail, le gaspillage des ressources de la société, faire traîner les affaires importantes de l'activité, médire le directeur, divulguer des secrets professionnels et traiter les sujets personnels sur le lieu du travail.

7. Manque d'initiative

La vanité est la méthode certaine vers la médiocrité professionnelle. Pour réussir, il faut toujours faire preuve d'enthousiasme, de viser au-delà des limites, d'être proactif et d'explorer les frontières de l'innovation. Assumez vos responsabilités pour votre progrès personnel et professionnel, et continuez à donner de l'élan à votre formation et activités de développement professionnel. Si vous choisissez d'aller à pas de tortue et gaspiller votre temps alors que les autres progressent à pas de géant, vous allez certainement passer outre les promotions et les importantes responsabilités, et vos compétences risquent de régresser.

8. Incapacité à gérer la pression

A tout emploi un certain degré de stress et de pression; le fait de ne pas l'admettre et de bien gérer la tension peut provoquer un déclin certain et continu de la performance. Apprenez à admettre le stress et à vous débrouiller avec professionnalisme et efficacité. Prenez du repos et des vacances en cas de besoin, apprenez à gérer le stress et à traiter avec la pression afin qu'ils ne deviennent pas des problèmes persistants. Il se peut que l'accroissement de la tension soit dû à la mauvaise gestion du temps, aux compétences déléguées ou à la faiblesse dans un domaine déterminé; œuvrez donc à développer vos compétences dans ces domaines-là.

9. Syndrome du Lone Ranger « Le Ranger solitaire »

Les compétences de travail en équipe sont le maître mot des environnements de travail contemporains, elles impliquent la collaboration avec les autres et la communication de vos réalisations de manière régulière et professionnelle. N'essayez pas de vous isoler pour exceller en privé, votre performance ne sera nullement remarquée et appréciée à sa juste valeur. Le marketing personnel et la gestion efficace des relations sont les clés du succès de carrière. Veillez à communiquer de manière régulière et professionnelle vos exploits individuels à votre manager et à tout autre personne pouvant favoriser votre évolution de carrière. Il ne faut pas assumer que votre bon travail et vos victoires personnelles seront remarqués automatiquement et qu’ils auront la récompense méritée.

10. Stagnation

Peut-être que vous êtes bien installé dans votre espace et satisfait de votre travail; cependant, si vous ne vous lancez pas des défis pour réaliser davantage de croissance et développement, et vous améliorer continuellement, vous risquez de perdre votre équilibre plus vite que prévu. Ayez une vision sur votre carrière et formulez une stratégie claire et un échéancier pour atteindre les objectifs par lesquels vous pouvez vous évaluer plus tard. Un professionnel ambitieux doit considérer l'apprentissage continu, le développement et l'auto-amélioration comme une nécessité plutôt qu'un lux. Il est ainsi impératif de rester au courant des dernières actualités, outils et technologies dans votre domaine pour ne pas se laisser dépasser par les meilleurs talents qui prennent leur croissance personnelle très au sérieux.