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Votre salaire/évaluationCe que cherchent les employeurs
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Ajoutez votre évaluation
Il y a 6 éléments clés que l'employeur évaluera en vous. Tâchez de briller dans chacun d'eux.
La chaise de l'entretien semble fatiguée et usée et vous savez que vous allez affronter une tâche difficile: concurrencer tous les candidats ayant occupé la chaise avant vous. La prochaine fois que vous serez assis sur une chaise de bureau de votre employeur potentiel, rappelez-vous qu'il y a six points clés qui seront évalués en vous et tâchez de briller dans chacun d'eux! Lisez ci-dessous ce que vous suggèrent les experts en gestion de carrière à Bayt.com, le site leader du recrutement en Afrique du Nord et au Moyen-Orient.
1. Expérience professionnelle et formation
Vos compétences, diplômes et formation seront prédominants pour vous mettre premier en lice. Ayez toute votre expérience professionnelle pertinente au bout des lèvres et soyez prêt à la citer. Il n'y a pas de substitut à l'expérience et aux qualifications exactes et vous devez être capable de citer un historique et de démontrer une attitude gagnante. Les qualifications pertinentes conjuguées aux exemples valables sur la manière dont vous avez appliqué professionnellement ces acquis dans divers postes pour augmenter la productivité seront les principaux déterminants de votre adéquation à tout poste.
2. Capacité entrepreneuriale
Les employeurs cherchent les candidats qui ont une bonne compréhension du fonctionnement des sociétés en général, et la société en question en particulier. Ils cherchent des personnes orientées « efficacité » veillant à la productivité et la performance, et ayant le sens des politiques et procédures de la société. Dans tous les postes auxquels vous postulez, les employeurs cherchent des personnes ayant des compétences très affinées en résolution des problèmes, qui peuvent identifier le problème clairement et trouver et exécuter la solution professionnelle optimale.
3. Enthousiasme et volonté d'apprendre
L'attitude en elle-même ne vous fera pas décrocher le poste, mais peut aider à combler l'écart entre vous et l'employeur potentiel. Les employés enthousiastes qui ont une attitude positive montrent généralement plus d'initiative dans leur poste et sont prêt à faire l’effort supplémentaire.. Dans tout poste, votre courbe initiale d'apprentissage sera probablement inclinée et les employeurs voudront s'assurer que vous désirez faire l'effort et consacrer le temps de comprendre l'environnement, se perfectionner et continuer à prendre les initiatives pour faire de grands pas en avant. En outre, sachant que l'enthousiasme est contagieux, les employeurs espèrent qu'ajouter un employé ayant une attitude positive et une énergie sans limite va influencer positivement le reste de l'équipe et remonter le moral général et l'esprit de l'unité.
4. Éthique du travail
Une attitude professionnelle, un style de travail et l'éthique professionnelle sont très essentiels dans l'établissement de toute société. Vous devez démontrer votre dévouement et engagement pour l'entreprise et votre carrière, votre honnêteté, votre intégrité, décisions professionnelles intelligentes et fiabilité. Assurez-vous que vous reflétez toujours une image professionnelle et que vous êtes parfaitement conscient de la manière dont votre rôle professionnel affectera la société et sa performance.
5. Qualités interpersonnelles
Votre intelligence émotionnelle et votre capacité à travailler en équipe avec vos collègues, supérieurs et clients va jouer un rôle déterminant dans votre succès et sera sur la sellette lors de l'entretien. Tâchez de prouver que vous être un coéquipier coopératif et que vous ne voyez pas de problèmes à interagir avec les autres. Dans un sondage réalisé par www.bayt.com, le site leader du recrutement en Afrique du Nord et au Moyen-Orient, 15% des employeurs concernés ont déclaré que les qualités interpersonnelles constituent l'élément le plus déterminant pour trouver les normes requises dans les activités de présélection et évaluation des candidats. Dans un autre sondage de Bayt.com, 79% des employeurs ont déclaré que, de leur point de vue, les candidats doivent améliorer leur intelligence émotionnelle, 37% d'entre eux pensent que les candidats interrogés nécessitent une amélioration significative au niveau des compétences émotionnelles.
6. Qualité de gestion
Même les meilleurs éléments doivent présenter des rapports à leurs supérieurs et suivre les règles et procédures de la société. La bête noire de tout employeur est toute personne audacieuse qui ne respecte pas les instructions et est concentrée sur sa propre performance indépendamment de l'équipe ou du directeur. Tâchez d'insister sur votre capacité à travailler en équipe, respecter la hiérarchie et considérer positivement les instructions, conseils et critiques constructives.
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