Dix raisons pour lesquelles vous n’avez pas été recruté

Votre CV a été préparé par un professionnel, vous avez effectué tout le travail de base nécessaire avant l'entretien et vous avez pensé que l'entretien s'est très bien déroulé. Alors, pourquoi n'avez-vous pas encore reçu de proposition d’embauche? Les experts en carrière de Bayt.com, le site leader de recrutement en Afrique du Nord et au Moyen-Orient, présentent ci-après les dix raisons principales pour lesquelles les candidats n'arrivent pas souvent à décrocher leur emploi de rêve.

1. Votre CV n'a pas réussi à attirer l'attention

Plusieurs chercheurs d'emploi commettent l'erreur d'utiliser le même CV générique flou pour postuler à différents postes dans divers domaines. Votre CV doit être autant que possible conçu pour le poste que vous ciblez et doit montrer clairement et expressément vos compétences, qualifications et expériences liées directement au même poste. Si vous ciblez un grand nombre de postes différents, vous devez avoir un CV spécifique pour chaque type d'emploi afin que votre CV soit conforme aux exigences de chaque domaine. Identifiez les compétences et qualifications à mettre dans chaque CV en consultant la description du poste, en faisant des recherches sur le poste et le secteur et en discutant avec les gens de ce domaine. Puis, mettez en valeur les compétences et l'expérience qui vous présente comme le meilleur candidat adéquat. Les employeurs souhaitent recruter des gens concentrés et spécialement intéressés par leur domaine et société. Ainsi, un CV générique non précis contenant une phrase d'objectif très vague et des qualifications floues n'arrive pas à attirer l'attention de l'employeur ou le convaincre que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

2. Vous avez oublié la lettre de motivation

Chaque CV doit être accompagné d'une lettre de motivation pour le personnaliser et communiquer vos objectifs en termes claires et précis ainsi que la value ajoutée que vous êtes capable d'offrir. La lettre de motivation doit être courte et spécifique, elle ne doit laisser à l'employeur aucun doute sur votre intérêt pour la société et son domaine et sur vos qualifications uniques pour le poste que vous ciblez. Les lettres de motivation, à l'instar du CV, doivent être personnalisées par rapport aux entreprises et secteurs d’activités visés. Elles doivent communiquer clairement le caractère approprié de votre expérience et qualifications figurant dans le CV au poste concerné ainsi que votre enthousiasme à travailler dans une société donnée. Un CV adressé sans lettre de motivation sera dépourvu de la "touche personnelle" et sera probablement hors compétition.

3. Mauvais suivi du CV

L'employeur est constamment inondé de CV, il est fort probable qu’il ajoutera le votre à sa pile de CV en attente d’un futur suivi. Pour faire en sorte que votre CV soit conforme et qu'il ne sera pas entassé avec le reste, vous DEVEZ effectuer le suivi de manière diligente. Rappelez-vous que l'objectif du CV et la lettre de motivation est d'obtenir un entretien, alors appelez chaque employeur peu de temps après avoir envoyé votre CV et faites savoir que vous appelez pour suivi, vous assurer de la réception du CV et envisager un entretien en face-à-face. Préparez une courte "publicité suggestive" pour la conversation téléphonique afin d"'informer" l'employeur sur vous-même et la raison pour laquelle vous êtes le plus convenable au poste et lui donner envi de vous rencontrer en personne lors d’un entretien.

4. Manque de préparation pour l'entretien

Plusieurs candidats arrivent au stade de l'entretien et déçoivent l'employeur avec leur manque de préparation pour l'entretien. La mauvaise préparation inclut le fait de négliger de s’informer sur la société, ne pas être à jour avec les nouvelles du secteur , ignorer les exigences du poste, et ne pas avoir de réponses aux questions courantes des entretiens. Vous DEVEZ absolument partir à l'entretien armé du maximum d'informations sur l’entreprise, le secteur d’activité et le poste concerné afin de pouvoir formuler vos réponses en conséquence, et présenter vos compétences et expérience de manière à démontrer que vous êtes le candidat le plus convenable au poste concerné, et démontrer également la contribution considérable que vous pouvez apporter à la société.

5. Vêtements non professionnels pour l'entretien

La première impression dure plus ou moins longtemps. Si vous faites mauvaise impression par votre habillement lors de l'entretien, vous aurez du mal à retourner la situation. Vous habiller de manière très ordinaire ou totalement inappropriée pour l'entretien peut communiquer un manque de respect des normes professionnelles de conduite ainsi qu'une attitude non professionnelle et inconventionnelle. Essayez de rester toujours très classique dans votre habillement en vous revêtant de manière confortable et soignée, et en évitant les vêtements serrés, ordinaires ou superflus ainsi que les accessoires non nécessaires et le maquillage excessif pour les femmes.

6. Comportement non professionnel durant l'entretien

L'interviewer vous analyse lors de l'entretien quant à votre adéquation au poste concerné, il vous évalue en termes d'aptitude à vous conformer de manière professionnelle aux exigences du poste et à la culture de l’entreprise. Tout comportement non professionnel se reflète négativement sur vous et est susceptible de vous mettre immédiatement hors de compétition. Il s'agit de tout comportement reflétant le manque de respect à l'égard de l'interviewer et les normes professionnelles de conduite tel: arriver en retard, être non préparé, adopter un langage de corps agressif ou non professionnel, méconnaître votre CV, traiter l'interviewer de manière hautaine ou très familière, parler longuement de votre vie et problèmes personnels et/ou exagérer de manière évidente ou mentir à propos de votre expérience. Il est recommandé de lire des ouvrages sur le langage du corps et la préparation à l'entretien d’embauche.

7. Manque d'intérêt pour l’entreprise

Il est très étonnant comment plusieurs chercheurs d'emploi arrivent au stade de l'entretien puis démontrent leur insouciance totale et manque d'intérêt pour l’entreprise en négligeant de s’informer sur la société et ses produits/services. . Les employeurs cherchent à engager des personnes motivées, enthousiastes, et qui vont porter l'image de la société avec fierté. Ils ne peuvent tolérer des employés renfrognés et peu enthousiastes pour les produits et la performance de la société, qui auront un impact négatif sur la culture d’entreprise. Vous devez montrer votre connaissance de l’entreprise et votre intérêt pour y travailler. Posez des questions intelligentes et pertinentes, préalablement préparées, qui démontrent que vous avez fait votre travail et que vous êtes très intéressé à rejoindre l'équipe. A ce stage préliminaire du processus, vous devez garder pour vous toute réticence à rejoindre l’entreprise. Concentrez vos efforts durant l'entretien à décrocher le poste.

8. Ambiguïté par rapport à la valeur ajoutée pour l’entreprise

Si vous n'êtes pas convaincu de votre valeur ajoutée à apporter à la société, il est très probable que vous échouerez à convaincre l'employeur. Assurez-vous en vous asseyant sur la chaise de l'entretien que vous êtes bien conscient des exigences du poste, et que vous pouvez directement lier votre expérience professionnelle, aptitudes, qualifications et compétences à ses exigences. Imaginez-vous déjà en fonction et communiquez à l'employeur la manière dont vous comptez contribuer de manière significative et en temps record à la performance de la société et aller au-delà des objectifs et prévisions. Tâchez d'inclure toute compétence et réalisation précédente en expliquant la manière dont vous allez influencer positivement la performance de la société. Si vous vous êtes imaginé dans le poste et vous pouvez mentalement appliquer votre succès précédent et compétences dans la réalisation de nouveaux objectifs, vous serez plus capable de convaincre l'employeur à travers que vous être sans doute le candidat unique et approprié pour le poste.

9. Mauvais suivi après l'entretien

Plusieurs candidats commettent l'erreur de considérer que la balle est en dehors de leur camp après l'étape de l'entretien et n'effectuent pas de suivi; ils perdent ainsi une opportunité probable d'emploi. Vous devez effectuer un suivi. L'interviewer est souvent obligé de voyager à la suite de l'entretien, il est pris par un emploi du temps très chargé et des délais restreints, ou bien il attend simplement votre suivi pour décider de votre réactivité, dynamisme et intérêt pour le poste. Immédiatement après l'entretien, alors que les questions et les réponses sont toujours présentes dans votre esprit, écrivez une lettre de remerciement à l'employeur qui lui prouvera, en termes claires, votre intérêt pour la société, et que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Rappelez les qualifications et réalisations précédentes afférentes directement au poste et insistez sur les points qui appuient votre cas, ajoutez du poids à votre candidature. Si vous voulez relater d'autres faits importants n'ayant pas été relevés lors de l'entretien ou bien si vous pensez que certains atouts ont été omis lors de l'entretien, c'est l'occasion de le faire. Puis, suivez la lettre de remerciement avec un appel téléphonique rappelant votre intérêt au poste et demandant quelles seront les étapes suivantes.

10. Mauvaise vérification des références

Avant de donner à un employeur potentiel les noms des références, assurez-vous de connaître leur avis professionnel sur vous pour éviter toute surprise déplaisante. Plusieurs candidatures réussies ont été interrompues à cause d'un feedback absolument négatif ou insatisfaisant de la part des références lors ou après l'étape de la proposition d’embauche. Essayez autant que possible d'obtenir des recommandations par écrit afin d'être conscient du feedback de vos références à votre propos et de l'absence de toute marge d'erreur.