CHARGÉ(E) DE RÉMUNÉRATIONS & AVANTAGES SOCIAUX

Description du poste

Afrique du Nord - Tunis, Tunisie CDI Banque, Assurance, Services Financiers
Publié le 21/06/2012
A propos de notre client :

Notre client est un Groupe oeuvrant dans le financement du développement en Afrique. Il est présent dans de nombreux pays et dispose de plusieurs centaines de millions de dollars pour investir dans différent secteurs.
Description du poste :

Le(la) titulaire administrera le programme de classification du groupe pour soutenir la mise en oeuvre de la politique de rémunération et d'avantages. Il/elle aura pour tâche de motiver et retenir un personnel répondant aux critères d'excellence professionnelle de haut niveau et de déterminer le niveau approprié des salaires et des avantages du personnel à travers des enquêtes périodiques et la classification des postes.
Sous la supervision du Chef de division de la rémunération, des avantages et de la conformité, le(la) titulaire du poste administrera le système d'évaluation des emplois avec pour responsabilité la coordination permanente des processus et activités connexes. Il/elle fournira des avis, des conseils et un appui technique aux directeurs et chefs de division sur l'application de la politique et des procédures de classification.

Le(la) candidat(e) examinera et analysera les demandes de classement des nouveaux postes et des postes existants et formulera des recommandations sur les grades, de même que toute documentation et information relatives. Il/elle examinera les critères et le contenu des postes d'Assistants Techniques, déterminera les équivalences de grade et les communiquera aux recruteurs afin de faciliter les décisions de recrutement.

Il/elle fournira un appui technique, supervisera la gestion des systèmes de contrôle administratif et surveillera leur mise en application et initiera ou recommandera des améliorations pour assurer leur fonctionnement efficace. Le(la) candidat(e) effectuera des analyses/calculs de salaires basés sur la grille des salaires d'institutions comparables et recommandera des ajustements de salaire. Il/elle assurera la gestion et la préservation de toutes les informations nécessaires à la révision des salaires.

Enfin, il/elle mènera des études organisationnelles spéciales et fournira des conseils quant à la rédaction des descriptions de poste et à la classification des postes. Enfin, il/elle assurera une gestion organisationnelle quotidienne dans SAP et supervisera les assistants en classification des emplois.

Compétences

Profil recherché :

Vous êtes détenteur(trice) d'un Master ou équivalent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, gestion du secteur public ou autres disciplines connexes.

Vous disposez d'au moins cinq ans d'expérience en rémunération et évaluation des emplois et avez développé une connaissance et une expertise en efficacité organisationnelle. Vous démontrez une forte orientation client et une capacité à construire et gérer des relations à tous les niveaux. Vous avez une capacité avérée à travailler dans une équipe et un environnement multiculturels, de même qu'une capacité à travailler efficacement dans un environnement professionnel dynamique et exigeant. Vous savez gérer des tâches multiples, respecter des délais et travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision.

Vos capacités d'analyse, de planification et d'organisation sont très fortes et vos aptitudes en communication et relations interpersonnelles sont reconnues. Vous êtes compétent(e) dans l'utilisation des logiciels standards MS Office (Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Access). La connaissance de SAP serait un atout. Vous avez une excellente connaissance de l'anglais ou du français oral et écrit, et une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
Rémunération et Avantages :

Rémunération attractive
Contact Michael Page

Votre candidature sera transmise à Herve Edongo


Référence : QHED593587