الرسم البياني من بيت.كوم: علاقات الموظفين بمدرائهم في شركات الشرق الأوسط

قام بيت.كوم مؤخراً باجراء استبيان للتعرّف على طبيعة العلاقة بين الموظفين والمدراء في الشرق الأوسط. في الواقع، يجب على المدراء ادراك التأثير الكبير لعلاقتهم بموظفيهم على مستويات ولائهم وانتاجيتهم وسعادتهم. فالعلاقات السلبية في العمل قد تؤدي إلى شعور الموظفين بالتوتر والاهمال، مما ينعكس سلباً على أدائهم في العمل.

أبرز نتائج الاستبيان:

حوالي7 من كل10 مجيبين (67,9%) سعداء بالعمل مع مدرائهم.

ثلثي المجيبين (66,5%) يقولون أن علاقتهم بمدرائهم تحسنت مقارنة بالأشهر الأولى في العمل.

أكثر من ثلثي المهنيين (68,8%) صرّحوا بأن مديرهم هو أحد الأسباب التي تجعلهم مخلصين لوظيفتهم الحالية.

أكثر من8 من كل10 مجيبين (82,1%) يقولون أن علاقتهم بمدرائهم تؤثر على سعادتهم في العمل.

27,6% من المهنيين يقولون أن "تقليل الاحترام" هو من أكثر الأمور التي تدّمر العلاقة بين المدراء والموظفين.

أكثر من ثلثي المجيبين (67,5%) صرّحوا بأن اتخاذ المبادرة وتقديم الدعم هما من أهم الأمور التي تساهم في تحسين علاقتهم بمديرهم.

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "علاقات الموظفين بمدرائهم في شركات الشرق الأوسط" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين13 يناير وحتى20 فبراير2017، بمشاركة7,932 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، واليمن، والعراق وغيرها.