التغيّب في مكان العمل في الشرق الأوسط وشمال افريقيا

أظهر الرسم البياني الخاص ببيت.كوم لشهر يوليو بعض الحقائق والأرقام الصادرة عن استبيان " التغيّب في مكان العمل في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" (يوليو2012):

•63.2% من المهنيين في المنطقة أشاروا الى انهم "نادراً" ما يأخذون عطل مفاجئة ومن دون موافقة مسبقة مقابل11.9% صرحوا بأنهم يتغيّبون "مرة كل شهر
•أشار ستة أشخاص من بين عشرة (62.4%) الى ان شركاتهم تتبع غياب الموظفين من خلال "برنامج لتتبع الغياب وقوانين صارمة". هل تقوم شركتك بأمر مماثل؟
• تتغيب النساء أكثر من الموظفين الرجال وذلك بحسب42.6% من المشاركين في الإستبيان.
• يعتقد أكثر من نصف المشاركين في الإستبيان (50.2%) ان كبار الموظفين يتغيبون أكثر من باقي الموظفين في الشركة.
• إن "عدم المسؤولية" و" عدم الشعور بالرضى تجاه الوظيفة" هي الأسباب الرئيسية لتغيّب الموظفين بحسب22.7% من المشاركين في الإستبيان.
• أشار أكثر من51% من المشاركين الى ان " مكافأة الموظف على حضوره المنتظم والتزامه بالوقت المحدد" هي أفضل طريقة للحد من نسبة تغيّب الموظفين.

Data for the Bayt.com's 'Absenteeism in the Workplace in the Middle East & North Africa’ poll was collected online from May13 – June212012, with9085 respondents covering more than12 countries in the MENA region.