ماذا لو أخبرتك أن الحصول على وظيفة جيدة الأجر في حياتك المهنية التي اخترتها لن يأخذك إلا إلى منتصف رحلتك لتحقيق الحلم الجماعي؟ ذلك صحيح! في هذا السيناريو، يتمثل الحلم الجماعي في الحصول على وظيفة أحلامك، ولن يأخذك راتبك الضخم إلا إلى منتصف الطريق فقط.
من الناحية المثالية، حصولك على وظيفة الأحلام يعني حصولك على وظيفة جيدة الأجر في مهنتك المختارة في شركة تتمتع ببيئة عمل إيجابية. لماذا؟ حسنًا، إليك كل ما في الأمر، ستقضي قدرًا كبيرًا من وقتك في مكان العمل، وعلى المدى الطويل، ستصبح طبيعة بيئة عمل الشركة هي الفرق بين الوظيفة التي تحبها والوظيفة التي لا تحبها.
لذلك، بينما تراقب عروض العمل التي تأتي بمرتبات مغرية، من المهم بنفس القدر أن تلاحظ بيئة عمل الشركة المذكورة. لمساعدتك على فعل ذلك، إليك بعض النصائح حول كيفية اكتشاف الشركة التي تتمتع ببيئة عمل إيجابية.
المقابلة
بشكل عام، تُعد المقابلة نظرتك الأولى للشركة لأنها ستكون أول تفاعل حقيقي بينك وبين إدارة الشركة. لذا إليك بعض الأشياء التي يجب الانتباه إليها:
التقييمات عبر الإنترنت وقائمة الجوائز
لا تقتصر التقييمات على التطبيقات فقط؛ بل تحصل الشركات والمؤسسات على تقييمات أيضًا، ويمكن أن يكون ذلك مكانًا ممتازًا لبدء استقصائك. هناك الكثير من المواقع على الإنترنت حيث يمكن للموظفين الحاليين والسابقين في الشركة ترك تعليقات حول نوع بيئة العمل التي تمتلكها الشركة. يمكن أن يمنحك البحث عن قوائم الجوائز المختلفة وتصنيفات "صاحب العمل المختار" فكرة جيدة حقًا عن نوع بيئة العمل التي تقدمها الشركة. كل هذه المعلومات متاحة على الإنترنت، وبقليل من البحث، يمكنك التنقيب عن الأمور السيئة أو الجيدة فيما يتعلق بشركة معينة.
التحدث إلى الموظفين
عمليات البحث على الإنترنت رائعة، لكن لا شيء يضاهي سماع المعلومات من صاحب التجربة. سيكون التحدث إلى الموظفين الحاليين مصدرًا رائعًا للمعلومات حول شركة أو عمل تجاري.
يمكنك بدء المحادثة بخفة، لكن من الأفضل أن تسألهم بصراحة، "ما هي بيئة العمل في هذه الشركة؟" اسألهم عن مدى مرونة ساعات العمل وطبيعة العلاقات بين الإدارة والموظفين. عليك أيضًا محاولة معرفة ما إذا كان قسم الموارد البشرية مهتمًا حقًا بحقوق الموظفين أو ما إذا كانوا ينتظرون حتى تخرج الأمور عن نطاق السيطرة قبل أن يتصرفوا.
ما مدى ودية الموظفين خارج العمل، وهل هناك أنشطة ممتعة تنظمها الشركة لرفع معنويات الموظفين؟ ما مدى صرامة سياسات الشركة؟ هذه الأسئلة الموجهة للموظفين الحاليين ستعطي فكرة واضحة عن بيئة العمل. ضع في اعتبارك؛ إذا كان الموظف مترددًا في الإجابة أو كان لديه تعبيرات وجه موحية أثناء الإجابة، فقد يعني ذلك إما أنه لا يُسمح له بالتحدث عن ذلك أو ببساطة لا يهتم بالشركة بما يكفي لتزويد زميل محتمل بالمعلومات، ولا يعد أي منهما شيئًا جيدًا.
علاقات الشركة والتواصل
قد لا يبدو التواصل بينك وبين صاحب العمل المحتمل أمرًا مهمًا، لكنه كذلك في الواقع. إذا قام مدير التوظيف أو الشركة بتحديد موعد للاتصال في وقت معين ولم يفعل ذلك، فقد يكون ذلك بمثابة أمر سيء. ما مدى سرعة تلقيك ردًا بعد تقديم مستند مطلوب أو إنهاء المقابلة؟ وهل يتم بذل الجهود لترحيل الرسائل بشكل صحيح؟ هل رسائل البريد الإلكتروني تتمتع ببنية هيكلية جيدة؟ قد لا يبدو هذا إشكاليًا في البداية، لكنه لا يعبر عن نظام قيم للشركة.
تبديل الموظفين
يمكن لمعرفة المدة التي يبقى فيها الموظفون مع الشركة أو المؤسسة توضيح طريقة معاملتهم خلال فترة وجودهم هناك. الشركات التي تقدّر موظفيها وتبذل جهدًا لمعاملتهم بشكل صحيح لا تفقدهم عادةً في أقل من عامين. يجد معظم الموظفين الذين يتركون الشركة في غضون عام أو عامين من العمل بشكل عام بيئة العمل غير مواتية أو ليس لديهم إمكانية للنمو والتقدم. يمكن أن يمنحك البحث عن علاقات الشركة من خلال لينكد ان لمحة عامة عن المدة التي يقضيها الموظفون في الشركة.
مرونة الشركة
عند محاولة الحصول على وظيفة في مؤسسة، تحقق دائمًا من مدى مرونة ساعات العمل. هل يقدمون خيارات العمل من المنزل؟ هل ساعات عملهم قابلة للتعديل لتتلاءم مع جداول الأسرة المهمة؟ يوضح هذا مدى تقدير الشركة للتوازن بين العمل والحياة لموظفيها ومدى فهمهم أنه "إذا كان من الممكن إكمال الوظيفة من المنزل، فيجب السماح بذلك في بعض الأحيان". ما هي سياسات الشركة في استقدام الأطفال إلى العمل في حالات الطوارئ؟ قد يتم توفير كل هذه المعلومات في الوصف الوظيفي، لكن يمكنك أيضًا التحقق من موقع الشركة الإلكتروني أو البحث عبر الإنترنت من تجربة الموظفين السابقة أو الحالية.
احتمالية فرص النمو
هل لدى الشركة المحتملة تدريب مهني أو فرص تعليمية لموظفيها؟ هل ستكون هناك ندوات مهنية؟ يجب الإجابة عن هذه الأسئلة لقياس فرص النمو التي تقدمها الشركة.
عادة ما يكون لدى الشركات التي تبذل جهودًا للاستثمار في موظفيها بيئات عمل أكثر إيجابية. تحقق من هيكل الشركة وشروط التقدم والترقيات. الشركة التي تقدم فرصًا للموظفين لإثبات مهاراتهم القيادية أو عرض المواهب المهنية التي قد تكون لديهم، ستتمتع ببيئة عمل رائعة. لا تخجل من طرح هذه الأسئلة أثناء المقابلة؛ فهي ستُظهر ثقتك بنفسك ورغبتك في النمو مع الشركة.
الرضا الوظيفي
في حين أن بيئة العمل الإيجابية يجب أن تكون شيئًا تبحث عنه، إلا أنه يجب عليك أيضًا السعي لتحقيق الرضا والوفاء الوظيفي. إن قبول وظيفة لمجرد أنك مؤهل لها عندما لا يكون لديك اهتمام أو حب لها هو أمر سيؤثر بشكل كبير على وقتك هناك. في النهاية، قد تكون أنت الشخص الذي يشكل بيئة عمل معادية للموظفين الآخرين.
إذا كانت الوظيفة تتطلب قدرًا كبيرًا من الرقابة والإشراف وكنت من النوع الذي يعمل بشكل مستقل، فمن الواضح أنك ستكون بائسًا في عملك لأنه ليس ما تجيده. تأكد من أن تسأل مدراء المقابلة عن متطلبات وظيفتك اليومية لتتعرف على ما يستلزمه منصبك.
موقف الشركة من الصحة والأسرة
الشركة التي تقدر تقديم خطط صحية شاملة وتأمين صحي، بالإضافة إلى برامج أخرى متعلقة بالصحة، ستُنشئ بيئة عمل صحية. والشركة التي تركز على أسلوب حياة صحي لموظفيها من خلال تقديم قائمة طعام صحي في الكافيتريا الخاصة بها ولديها صالة رياضية جيدة التجهيز أو عضوية للموظفين سيكون لديها موظفين مخلصين لها. الأمر لا يحتاج إلى تفكير.
كانت هذه بعض العلامات الأساسية لشركة ذات بيئة عمل إيجابية، وعلى الرغم من أنها قد لا تحدد جميع الأمور، إلا أنها يجب أن تغطي عددًا كبيرًا من الأشياء في هذه القائمة.
