قال35.1% من المشاركين في أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية أن العمل لدى شركة جيدة يشكل عاملا أساسيا في سبيل التقدم المهني، وذلك وفقا لأحدث استطلاع الكتروني أجراه Bayt.com ، الموقع الأول للتوظيف في الشرق الأوسط بعنوان "التقدم المهني في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية. ولكن35.9% قالوا إن الافتقار لمسارات مهنية محددة بدقة ضمن المؤسسات هو العائق الأكبر الذي يواجهه المهنيون في طريق تقدمهم المهني.
وشعر22.5% من المهنيين أن لديهم موقفا إيجابيا تجاه ماهو الأكثر طلبا من أجل النجاح المهني، وزعم16.5% أن الحصول على مهارات تقنية متقدمة هو أمر هام، فيما قال12.3% من المشاركين أنها الطاقة والحماس، بينما شعر9.5% بأن جودة التعليم أساسية لتحقيق النجاح المهني. وفي نفس السياق، سئل المشاركون عما ينسبون إليه نجاحهم الشخصي، وأجاب12.9% أنه الموقف الإيجابي، بينمل أرجح %7.2 الى المهارات التقنية المتقدمة, و أقر %7.6 أن التعليم الجيد من أهم سبل نجاحهم الشخصي, فيما عزا8.4% ذلك إلى الطاقة والحماس بوصفمها سببا لمهن مزدهرة. وحدد نحو نصف المشاركين،43.2%، جميع العوامل السابقة على أنها ساعدتهم على قيادة مسارهم المهني في طريق النجاح.
وقال عامر زريقات، نائب الرئيس لشؤون المبيعات في Bayt.com:" من أجل توفير منصة أفضل للمهنيين العديدين الساعين إلى مسار مهني مختلف ومتطور، نقدم مهارات استطلاع تحليلية مميزة للحصول على نتائج مهمة. وبحكم أنه موقع التوظيف الأول في منطقة الشرق الأوسط، فإن Bayt.com يكرس أبحاثه وبياناته التحليلية التي تمتاز بأنها مفيدة لكبار أصحاب العمل وكذلك الموظفين".
وتواصل الاستطلاع ليسأل المشاركين "عما يحتاجونه شخصيا للتقدم المهني"، وذهبت الغالبية،35.1%، إلى القول أن العمل في شركة أفضل أمر حيوي بالنسبة لهم، وجاء بعد ذلك16.4% ممن شعروا أن تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة أمر أساسي، فيما شعر11.9% من المشاركين أن العمل مع فريق عمل أفضل سيتيح لهم التقدم المهني. ووفقا لماقاله9.6% من المشاركين، فإن التواصل الأفضل والمهارات الاجتماعية شكلت مااعتبروه الأمر الأكثر حيوية للنمو المهني، فيما أشار8.8% إلى أنه التعليم الأفضل، وقال8.1% من المشاركين أنها المهارات الفنية الأفضل و أوضح7.3% أنها العمل لدى رئيس عمل أفضل هو الأمر الأكثر أهمية.
وكشف المشاركون في الاستطلاع عن بعض المعلومات العميقة حينما أوضحوا أن بعض أكبر العوائق في سبيل التقدم المهني التي يواجهها المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تشمل الحاجة إلى تدريب مهني مناسب ضمن الأدوار التي يؤدونها بنسبة12.4%، إلى جانب التوقع بالنجاح الفوري بنسبة6.9%، وتغيير الوظائف والشركات قريبا جدا بنسبة6.2% وكذلك غياب الموقف الصحيح بنسبة3%. وصرح26.6% من المشاركين بجميع ماورد في السابق بوصفها أكبر العوائق أمام التقدم المهني.
وبعد ذلك، سئل المشاركون عن الحد الذي شعروا فيه بأنهم مسؤولون شخصيا عن الوصول إلى المستويات المهنية التي يريدونها. حيث قالت الغالبية،60.9%، أنهم مسؤولون بالكامل من خلال العمل الجاد والقرارات الصائبة، فيما زعم28.2% أنهم مسؤولون جزئيا-إذ تلعب الشركة ورئيس العمل وأعضاء فريق العمل الآخرين دورا أيضا. كما صرح7.1% أنهم يشعرون بالمسؤولية بشكل طفيف- حيث هناك عوامل خارجية مؤثرة في تحديد النجاح المهني.
وبحسب المشاركين في الاستطلاع، حدد25.7% أن تحقيق الاستقلال المالي للعائلة كان أمرا في غاية الأهمية عندما سئلوا عما يريدونه بشكل أكبر من مهنتهم. وزعم21.2% أن الشهرة والاحترام كخبراء حقيقيين في الحقل المهني أمر هام بالنسبة لهم، فيما شعر14% أن جني كم كبير من المال يعتبر أمرا حاسما، وصرح12.3% أن الاستمتاع والرضا على أساس يومي يشكل عاملا أساسيا بالنسبة لهم.
كما طرح على المشاركين سؤال حول ماإذا كانوا يعتقدون أن قراءة المؤلفات ذات الصلة بعملهم بشكل منتظم أمر مهم للتقدم المهني، قال69% بأن ذلك أمر في غاية الأهمية مع وجود77.8% ممن كشفوا أنهم يقرأون مؤلفات تتعلق بالصناعة التي يعملون فيها بشكل منتظم، فيما شعر78.3% أن التواصل المنتظم أمر في غاية الحيوية لتعزيز النمو الوظيفي.
وعلاوة على ذلك، سئل المشاركون عما يعتبرونه الخطأ الأكبر الذي يمكن لهم أن يرتكبوه أثناء صعود السلم الوظيفي. وقال28.6% إنه عدم تطوير وتحديث المهارات القائمة، فيما صرح16.9% أن عدم تعلم مهارات جديدة بشكل منتظم يعد مشكلة، وأضح17.1% أنه عدم اللياقة مع الآخرين وصرح10.2% أن عدم التواصل بشكل منتظم يعد خطأ كبيرا عندما يتعلق الأمر بالتقدم المهني.
وأضاف زريقات:"إن نتائج أحدث استطلاعاتنا أتاحت لنا أيضا رؤى جديدة لما يشعر به الناس تجاه حياتهم عندما يتعلق الأمر بالمسار المهني المختار. ووجدنا أن44.2% من المشاركين شعروا بوضوح أن الوقت ليس متأخرا جدا ليحظوا بنجاح مهني، فيما صرح31% بعكس ذلك، فيما ظل24.8% غير ملتزمين وقالوا إن ذلك اعتمد على الحالة. وهذه النتائج التي استخلصناها من استطلاع "التقدم المهني في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية" ستفيد مجتمع المهنيين في في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية وكذلك الموظفين في جميع الصناعات بينما نقيس متطلبات مجتمع المواهب الإقليمية".
يشار إلى أن جمع بيانات استطلاع "التقدم المهني في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية" تم إلكترونيا بين9 مايو و13 يونيو2011 بمشاركة12270 مشاركا من كافة أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية. ويمكن الاطلاع على هذا البحث وغيره في منطقة الشرق الأوسط، إلى جانب معلومات متعلقة بالإعلانات المبوبة من Bayt.com على الموقع الإلكتروني www.bayt.com.