تعتمد أكثر الشركات تطوراً في العالم على AlphaSense لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرار. مع الذكاء السوقي والبحث المبني على الذكاء الاصطناعي المثبت، تقدم AlphaSense رؤى مهمة من محتوى يمكنك الوثوق به. يشمل عالمنا من المحتوى العام والخاص أبحاث الأسهم، وتقديمات الشركات، ونصوص الفعاليات، والمكالمات مع الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى الأبحاث الخاص بالعملاء.

تقدم استحواذ AlphaSense على Tegus في عام 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال الذكاء السوقي المدفوع بالذكاء الاصطناعي. معًا، ستسرع AlphaSense وTegus النمو والابتكار وتوسيع المحتوى، مع قدرات المنتج والمحتوى التكميلية التي تمكن المستخدمين من استخراج رؤى شاملة من آلاف مجموعات المحتوى. تعتمد أكثر من 6000 عميل مؤسسي على منصتنا، بما في ذلك الغالبية العظمى من S&P 500. تأسست AlphaSense في عام 2011، ويقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك مع أكثر من 2000 موظف في جميع أنحاء العالم ومكاتب في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفنلندا والهند وسنغافورة وكندا وأيرلندا.

حول الفريق:

يعتبر فريق عمليات البحث حيوياً لتطور وموثوقية منتجات البيانات المالية الخاصة بـ AlphaSense. من خلال التركيز على التميز التشغيلي، وجودة البيانات، والإدارة التقنية، يقود الفريق مباشرةً فائدة المنتج وثقة العملاء.

حول الدور:

سيكون أخصائي عمليات البحث جزءًا مركزيًا في بناء وصيانة وتطوير مجموعة محتوى البيانات المالية لدينا ضمن فريق البيانات المالية. في هذا الدور، لن تدير البيانات فقط - بل ستكون جزءًا لا يتجزأ من تنفيذ استراتيجيتنا، وإجراء تحليلات مكثفة، وتطوير الأدوات التي تدفع نجاح الفريق. يجلس هذا الدور عند تقاطع الأسواق المالية والبيانات، مما يوفر تعرضًا عمليًا لكل من آليات الأسواق المالية والأنظمة التي تدعمها. إنه منصة انطلاق ممتازة لشخص يتطلع إلى تنمية مهاراته التشغيلية في صناعة المالية.

من أنت:

• التعليم والمعرفة السوقية: درجة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، تحليل البيانات، الرياضيات، أو مجال كمي ذي صلة.
• مستوى الخبرة: أكثر من 1 سنة من الخبرة في المالية أو مجال تحليلي ذي صلة، أو تعرض مكافئ من خلال التدريب والدورات الدراسية في الإحصاء، المحاسبة المالية، أو تحليل الأعمال.
• إكسل المتقدم وأدوات البيانات: إجادة في إكسل (VLOOKUPs/XLOOKUPs، Index-Match، Pivot Tables، Data Validation، ماكرو/VBA الأساسية)، SQL لاستعلامات قواعد البيانات، وPython (Pandas) لأتمتة المهام المتكررة. تجربة أساسية مع Tableau أو Power BI؛ المعرفة بـ Bloomberg، FactSet، أو S&P Capital IQ (بما في ذلك من خلال الوصول إلى مختبر الجامعة) هي ميزة.
• سلامة البيانات والانتباه للتفاصيل: عقلية مثالية تجاه إدخال البيانات، والصيانة، والدقة - في العمليات، الأمور الصغيرة هي الأمور الكبيرة.
• التوثيق والتنظيم وإدارة الوقت: القدرة على كتابة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لعمليات العمل القابلة للتكرار، مع إدارة التسليمات المتكررة (مثل التقارير الأسبوعية) جنبًا إلى جنب مع الطلبات العارضة من المحللين الكبار؛ يجب أن تكون قادرًا على العمل في ساعات EST.

ما ستفعله: 

• إنتاج الجداول الأسبوعية: تبسيط إنتاج الجداول الأسبوعية لضمان استعداد فريق أبحاث الأسهم العالمي للإنتاج عالي السرعة.
• دفع أولويات البحث: تطوير وتنقيح أطر تقارير مدفوعة بالبيانات للنماذج التنبؤية، مما يمكن الفريق من تحديد أولويات سير العمل وتخصيص الموارد بشكل استراتيجي.
• تحديد فرص النمو: إجراء تحليلات فجوة صارمة لتحديد المجالات لتوسيع التغطية.
• تقدم محتوى البيانات المالية: تدقيق، وتقييم، وتصحيح استفسارات بيانات البائعين والمسائل المتعلقة بالكيانات التي تؤثر على تدفق محتوى البيانات المالية.
• إدارة أحداث دورة الحياة: العمل كخبير في موضوع أحداث دورة الحياة للتغطية، مما يسهل الانتقالات السلسة خلال الإجراءات الشركات مثل الاستحواذات، والإدراجات، وإعادة الهيكلة.
• تحسين سير العمل: تحليل سير العمل الحالي والوثائق التقنية لتعزيز قابلية التوسع والكفاءة في القسم.
• تحديد التأثير: دمج مؤشرات الأداء الرئيسية الداخلية ومقاييس تفاعل العملاء في تقارير توفر رؤية حول أداء الفريق ومدى وصوله في السوق.
• إدارة مجموعة التكنولوجيا: إدارة وصول المستخدمين والأذونات عبر مجموعة أدوات البحث الخاصة بالفريق، لضمان سير العمل بشكل آمن ودون انقطاع.

بالنسبة للتعويض الأساسي، نحدد نطاقات قياسية لجميع الأدوار بناءً على الوظيفة والمستوى مقارنةً بشركات النمو في مراحل مماثلة والمقارنات الداخلية. من أجل الامتثال للتشريعات المحلية، فضلاً عن توفير مزيد من الشفافية للمرشحين، نشارك نطاقات الرواتب في جميع إعلانات الوظائف بغض النظر عن موقع التوظيف المرغوب. يتم تحديد المبالغ النهائية للعروض من خلال عوامل متعددة بما في ذلك خبرة المرشح/خبرته وقد تختلف عن المبالغ المذكورة أدناه.

قد يتم أيضًا عرض مكافأة قائمة على الأداء، وحقوق ملكية، وبرنامج مزايا سخي.

AlphaSense هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. يشارك جميع الموظفين في مسؤولية الوفاء بالتزام AlphaSense بتوفير فرص عمل متساوية. لا تميز AlphaSense ضد أي موظف أو متقدم على أساس العرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل الوطني أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو الحالة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى أو الإعاقة أو أي عامل آخر غير مرتبط بالجدارة. تنطبق هذه السياسة على كل جانب من جوانب العمل في AlphaSense، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتدريب، والترقية، والفصل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة AlphaSense هي تقديم تسهيلات معقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بالقدر المطلوب بموجب القوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها حيث يعمل الموظف المعني.

احتيالات التوظيف والغش:

لقد تم إبلاغنا في AlphaSense عن إعلانات وظائف احتيالية وأفراد يتظاهرون بأنهم مجندون من AlphaSense. قد تتضمن هذه الاحتيالات عروض عمل مزيفة، وطلبات لمعلومات شخصية حساسة، أو مطالبات بالدفع. يرجى ملاحظة:

• لا تطلب AlphaSense أبدًا من المرشحين دفع مقابل طلبات العمل أو المعدات أو التدريب.
• ستأتي جميع الاتصالات الرسمية من عنوان بريد إلكتروني @alpha-sense.com .
• إذا كنت غير متأكد بشأن إعلان وظيفة أو مجند، تحقق منه على صفحة الوظائف لدينا.

إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للاحتيال أو لديك أي شكوك بشأن صحة أي إعلان وظيفي يُزعم أنه من أو نيابة عن AlphaSense، يرجى الاتصال بنا. إن أمانك وثقتك تهمنا.