لماذا ثندربيرد؟

ثندربيرد هو واحد من أكثر تطبيقات البريد الإلكتروني مفتوحة المصدر موثوقية في العالم، حيث يمكّن أكثر من 20 مليون شخص على مستوى العالم. في شركة MZLA، الفريق الذي يقف وراء ثندربيرد، نبني أدوات تواصل وإنتاجية تحترم الخصوصية تساعد الناس في إدارة حياتهم الرقمية مع الحفاظ على السيطرة على بياناتهم.

نحن مفتوحون المصدر من حيث التصميم. يتم تطوير منتجاتنا بشفافية وبالتعاون مع مجتمع عالمي من المساهمين، وهذه الروح نفسها تشكل كيف نعمل: بشكل تعاوني، وشامل، مع التزام مشترك بوضع المستخدمين في المقام الأول.

نحن شركة صغيرة ولكنها تنمو، تضم أكثر من 60 شخصًا موزعين عبر سبع دول. مع تطور ثندربيرد إلى ما هو أبعد من تطبيق سطح المكتب الواحد، نحن نتوسع عبر سطح المكتب، والهواتف المحمولة، والخدمات المدفوعة، وتجارب المنتجات الجديدة التي تساعد الناس والمنظمات على العمل بشكل أكثر فعالية دون التخلي عن السيطرة لصالح أنظمة التكنولوجيا الكبرى.

نموذج الإيرادات لدينا يجمع بين تبرعات المستخدمين، التي تساعد في الحفاظ على تطبيقات ثندربيرد متاحة مجانًا، مع خدمات مدفوعة تغطي تكاليف العروض المستضافة بينما تدعم الاستدامة على المدى الطويل والابتكار المستمر.

ملاحظة حول MZLA وموزيلا: شركة MZLA Technologies Corporation هي الشركة المملوكة للقطاع غير الربحي وراء ثندربيرد وجزء من عائلة موزيلا. MZLA منفصلة عن شركة موزيلا ولها برامج تعويضات خاصة بها، ومزايا، وسياسات توظيف.

لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة www.thunderbird.net

الفرصة

ثندربيرد تنمو إلى ما هو أبعد من تطبيقاتنا المجانية على سطح المكتب والهواتف المحمولة، ونحن نبحث عن مدير أول لتطبيقات الويب لقيادة تنفيذ الهندسة اليومي وإدارة الأشخاص للفريق المسؤول عن منتجات الاشتراك المستضافة من MZLA.

هذه منطقة منتج وإيرادات حيوية لـ MZLA. سيساعد المدير الأول الفريق في إطلاق وصيانة وتحسين الخدمات المستضافة مع انضباط قوي في التسليم، ووضوح الملكية، وممارسات هندسية موثوقة، وتركيز مستمر على الجودة والخصوصية والموثوقية وثقة المستخدم.

هذا فريق صغير ومتنامٍ، والشخص المناسب سيكون مديرًا تقنيًا عمليًا يرغب في البقاء قريبًا من قاعدة الشيفرة، واتجاه المنتج، واحتياجات موثوقية الخدمة، واستعداد الإصدار، والموازنات الهندسية، بينما يقود الأشخاص ويحسن كيفية عمل الفريق. مع استمرار نضوج فريق تطبيقات الويب، ستتطلب هذه الوظيفة مديرًا متفاعلًا يمكنه المساعدة في إنشاء هيكل، وحل المشكلات، ودعم التنفيذ، وبناء أنظمة أقوى حول العمل.

تتطلب هذه الوظيفة تداخلًا مستمرًا مع ساعات العمل في منطقة التوقيت الشرقي، ونفضل بشدة المرشحين المقيمين في أو بالقرب من هذه المنطقة الزمنية.

ما ستفعله 

• قيادة تنفيذ الهندسة اليومي في قدرة إدارة عملية، وضمان وضوح الأولويات، والملكية، والجداول الزمنية، والمخاطر، والاعتمادات، وتوقعات الجودة.
• إدارة مهندسي خدمات الويب والمقاولين، بما في ذلك التدريب، والتعليقات، والأولويات، ودعم الأداء، وتطوير الفريق.
• إدارة ميزانية الفريق وتخطيط الموارد، بما في ذلك المدخلات الخاصة بالمقاولين، والبائعين، والأدوات، والخدمات، والنفقات التشغيلية، وتخطيط عدد الموظفين.
• ترجمة اتجاه المنتج، والأولويات الفنية، واحتياجات المنظمة إلى خطط هندسية منسقة.
• إنشاء عمليات الفريق، وسير العمل، وممارسات التخطيط، وإيقاعات التشغيل التي تحسن الوضوح، والمساءلة، والجودة، والتوقع.
• الحفاظ على سياق كافٍ للمنتج والهندسة لتقييم الموازنات، وتحديد المخاطر، وإدارة العمل الهندسي بشكل موثوق.
• تحسين الممارسات الهندسية المتعلقة بمراجعة الشيفرة، والاختبار، والتوثيق، واستعداد الإصدار، والمراقبة، والديون الفنية، والاستعداد التشغيلي.
• تنسيق الاستعداد للإطلاق والتشغيل عبر الشركاء الفنيين وعبر الوظائف.
• التواصل بوضوح حول التقدم، والأولويات، والمخاطر، والقرارات مع أصحاب المصلحة مع تعزيز ثقافة هندسية قائمة على المساءلة، والشمولية، والجودة الفنية، وقيم المصدر المفتوح، والتحسين المستمر.

ما تقدمه 

• 15+ سنة من الخبرة العامة في الصناعة، مع ما لا يقل عن 10 سنوات من خبرة القيادة الهندسية في منتجات البرمجيات، والخدمات المستضافة، وSaaS، والتطبيقات السحابية، ومنصات الاتصالات، أو بيئات تقنية معقدة مماثلة.
• 5+ سنوات من خبرة إدارة الأشخاص في بيئة هندسية، بما في ذلك التدريب، والتعليقات، والأولويات، ودعم الأداء، وتطوير المسيرة المهنية، وتطوير الفريق.
• خبرة في إدارة فرق تقنية كبيرة، وتخطيط ميزانية الفريق والموارد، والشراكات مع المديرين، والمساهمين الكبار، وأصحاب المصلحة في المنتج، وفرق البنية التحتية/SRE، والمقاولين، والشركاء الخارجيين، وأصحاب المصلحة عبر الوظائف.
• خبرة في ترجمة الاتجاهات التقنية، أو المنتج، أو التنظيمية إلى خطط تنفيذ واضحة، ونماذج ملكية، وممارسات تسليم، وإيقاعات تشغيل، ونتائج قابلة للقياس.
• عمق تقني كافٍ لفهم الموازنات الهندسية، ومخاطر الإصدار، وجودة قاعدة الشيفرة، والآثار المعمارية، وموثوقية الخدمة، واعتبارات الخصوصية/الأمان، والاستعداد التشغيلي، والممارسات الهندسية مثل مراجعة الشيفرة، والاختبار، والتوثيق، والمراقبة، وCI/CD، وتعلم الحوادث، وإدارة الديون الفنية.
• مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على خلق الوضوح، والمساءلة، والمتابعة في بيئات صغيرة، ومتنامية، وغامضة، أو متطورة.
• قدرة مثبتة على تقييم ودمج أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مدروس في ممارسات إدارة الهندسة، وسير العمل للفريق، واتخاذ القرارات، وتحسين الإنتاجية، مع وضع توقعات واضحة حول الدقة، والخصوصية، والأمان، والاستخدام المسؤول.

نقاط إضافية لـ 

• خبرة في البريد الإلكتروني المستضاف، والتقويم، والجدولة، ومشاركة الملفات بشكل آمن، ومنصات الاتصالات، أو منتجات الاشتراك ذات الصلة.
• خبرة في أنظمة الهوية، ودمج الفواتير/الاشتراكات، وسير عمل دورة حياة العملاء. 
• خبرة في العمل في بيئات هندسية مفتوحة المصدر أو نمط الصيانة.
• خبرة في تصميم المنتجات التي تحافظ على الخصوصية، وتقليل البيانات، ومراجعات الأمان، واحتياجات الامتثال، أو الأنظمة التي يتحكم فيها المستخدم.

كيف يبدو النجاح 

خلال السنة الأولى، يعني النجاح أن فريق تطبيقات الويب يعمل بوضوح في الملكية، وتوقعات تسليم قوية، وتنسيق فعال عبر الموظفين، والمقاولين، والمساهمين، والشركاء عبر الوظائف. يجب أن تكون التخطيط، والمراجعات، والإطلاق، والعمليات المستمرة منضبطة وموثوقة، مدعومة بممارسات هندسية تساعد مجموعة الاشتراك المستضافة على النضوج بجودة، وخصوصية، وموثوقية، وثقة المستخدم.

بيئة العمل 

ستعمل مع موظفينا المتحمسين وأعضاء مجتمع المصدر المفتوح من جميع أنحاء العالم لدعم مهمة وأهداف MZLA. 

هذه وظيفة عن بُعد بدوام كامل. تعتبر مهارات التواصل والتوثيق القوية ضرورية للتعاون الفعال عبر المناطق الزمنية والتخصصات.

التعويض والمزايا 

نقوم بمقارنة رواتبنا الأساسية مع الأسواق المحلية ونسعى إلى النسبة المئوية 60 من السوق النظير. تتراوح الرواتب لهذه الوظيفة بين:

• كندا: 155,000 - 180,000 دولار كندي

قد نعتبر المرشحين ذوي المهارات القوية ولكن أقل من الخبرة المطلوبة. سيتم تحديد التعويض بناءً على المؤهلات والخبرة.

بالإضافة إلى الرواتب التنافسية، نقدم حزمة مزايا شاملة مصممة لدعم نفسك بالكامل.

العمل والمهنة 

• عمل عن بُعد بالكامل ومرونة في الجدول الزمني
• حاسوب محمول مقدّم من الشركة
• برنامج مكافآت سنوية
• بدل عمل عن بُعد شهري
• بدل تطوير مهني سنوي
• مؤتمرات صناعية
• اجتماعات شاملة للشركة وجمعات الفريق

الراحة واللعب 

• 24 يوم إجازة سنوية (موزعة حسب النسبة) 
• عيد ميلادك
• إغلاق الشركة في نهاية السنة
• 9 أيام رفاهية 
• العطلات العامة
• إجازات مدفوعة أخرى
• بدل رفاهية ربع سنوي للأنشطة الشخصية/العائلية

الصحة والعائلة 

• مساهمات RRSP التأمين الصحي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية
• تأمين العجز
• تأمين الحياة
• برنامج مساعدة الموظفين 
• إجازة أبوية مدفوعة
• أيام مرضية مدفوعة 

أهلية العمل 

يجب أن يقيم المتقدمون في و يمتلكون تصريح عمل دائم للبلد (البلدان) المحددة في الإعلان. لا يمكننا النظر في المتقدمين من خارج هذه الأسواق في الوقت الحالي. ولا نقدم رعاية تأشيرات.

كيفية التقديم 

يرجى التقديم مباشرة من خلال صفحة الوظائف. نقوم بمراجعة كل خطاب تغطية وسؤال فرز بعناية، لذا خذ الوقت الكافي للإجابة على كل منها بشكل كامل. نحن نقدر الاستجابات الأصيلة والمدروسة التي تعكس تجربتك ووجهة نظرك. من الجيد استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين كتابتك، لكن يجب أن تكون إجاباتك خاصة بك. قد يتم استبعاد المرشحين الذين يقدمون استجابات عامة أو غير أصلية تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي من مزيد من الاعتبار.

التزامنا بالتنوع، والإنصاف، والشمولية 

تؤمن MZLA بقيمة الممارسات الإبداعية المتنوعة وأشكال المعرفة، وتعرف أن التنوع، والإنصاف، والشمولية أمر حاسم ويثري المهمة الأساسية للشركة. نشجع الطلبات من الجميع، بما في ذلك أعضاء جميع المجتمعات الساعية للإنصاف، مثل (ولكن لا تقتصر على) النساء، والأشخاص الملونين والأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص من جميع التوجهات الجنسية، وهويات الجنس، وتعبيراتها.

نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. لا نميز على أساس العرق (بما في ذلك تسريحات الشعر وملمسه)، أو الدين (بما في ذلك ممارسات الحلاقة والملابس الدينية)، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو الحمل، أو النسب، أو حالة الشريك المحلي، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الاستعداد الجيني، أو الحالة الطبية، أو الحالة الزوجية، أو حالة الجنسية، أو حالة الخدمة العسكرية أو المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تغطيه القوانين المعمول بها. لن تتسامح MZLA مع التمييز أو التحرش بناءً على أي من هذه الخصائص أو أي سلوك أو غرض غير قانوني آخر.

سنتأكد من أن الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة يحصلون على تسهيلات معقولة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، لأداء الوظائف الأساسية، والحصول على مزايا وامتيازات العمل الأخرى، حسب الاقتضاء. يرجى الاتصال بنا على [email protected] لطلب التسهيلات.

#LI-REMOTE