لماذا ثندربيرد؟

ثندربيرد هو واحد من أكثر تطبيقات البريد الإلكتروني مفتوحة المصدر موثوقية في العالم، حيث يمكّن أكثر من 20 مليون شخص على مستوى العالم. في إم زلا، الفريق الذي يقف وراء ثندربيرد، نبني أدوات التواصل والإنتاجية التي تحترم الخصوصية وتساعد الناس في إدارة حياتهم الرقمية مع الحفاظ على السيطرة على بياناتهم.

نحن مفتوحون المصدر من حيث التصميم. يتم تطوير منتجاتنا بشفافية وبالتعاون مع مجتمع عالمي من المساهمين، وتشكّل نفس الروح كيفية عملنا: بشكل تعاوني، وشامل، مع التزام مشترك بوضع المستخدمين في المقام الأول.

نحن شركة صغيرة ولكنها تنمو تضم أكثر من 60 شخصًا موزعين على سبع دول. مع تطور ثندربيرد إلى ما هو أبعد من تطبيق سطح المكتب الواحد، نحن نتوسع عبر سطح المكتب، والهواتف المحمولة، والخدمات المدفوعة، وتجارب المنتجات الجديدة التي تساعد الأشخاص والمنظمات على العمل بشكل أكثر فعالية دون التخلي عن السيطرة لصالح أنظمة التكنولوجيا الكبرى.

نموذج الإيرادات لدينا يجمع بين التبرعات من المستخدمين، التي تساعد في الحفاظ على تطبيقات ثندربيرد متاحة مجانًا، مع الخدمات المدفوعة التي تغطي تكاليف العروض المستضافة بينما تدعم الاستدامة على المدى الطويل والابتكار المستمر.

ملاحظة حول إم زلا وموزيلا: شركة إم زلا تكنولوجيز هي الشركة غير الربحية التي تقف وراء ثندربيرد وهي جزء من عائلة موزيلا. إم زلا منفصلة عن شركة موزيلا ولها برامج تعويض خاصة بها، وفوائد، وسياسات توظيف.

للمزيد من المعلومات، قم بزيارة www.thunderbird.net

الفرصة

ثندربيرد تنمو إلى ما هو أبعد من تطبيقات سطح المكتب والهواتف المحمولة المجانية لدينا، ونحن نبحث عن مدير أول، تطبيقات الويب لقيادة التنفيذ الهندسي اليومي وإدارة الأفراد للفريق المسؤول عن منتجات الاشتراك المستضافة من إم زلا.

هذه منطقة منتج وإيرادات حيوية لإم زلا. سيساعد المدير الأول الفريق في إطلاق وصيانة وتحسين الخدمات المستضافة مع انضباط تسليم قوي، ووضوح الملكية، وممارسات هندسية موثوقة، وتركيز مستمر على الجودة، والخصوصية، والموثوقية، وثقة المستخدم.

هذا فريق صغير ومتنامٍ، والشخص المناسب سيكون مديرًا تقنيًا عمليًا يرغب في البقاء قريبًا من قاعدة الشيفرة، واتجاه المنتج، واحتياجات موثوقية الخدمة، وجاهزية الإصدار، والمفاضلات الهندسية بينما يقود أيضًا الأفراد ويحسن كيفية عمل الفريق. مع استمرار نضوج فريق تطبيقات الويب، ستتطلب هذه الوظيفة مديرًا متفاعلًا يمكنه المساعدة في إنشاء هيكل، وحل المشكلات، ودعم التنفيذ، وبناء أنظمة أقوى حول العمل.

تتطلب هذه الوظيفة تداخلًا مستمرًا مع ساعات العمل في منطقة التوقيت الشرقي، ونفضل بشدة المرشحين الذين يقيمون في أو يتماشى بشكل وثيق مع هذه المنطقة الزمنية.

ما الذي ستقوم به 

• قيادة تنفيذ الهندسة اليومي في قدرة إدارة عملية، وضمان وضوح الأولويات، والملكية، والجداول الزمنية، والمخاطر، والاعتماديات، وتوقعات الجودة.
• إدارة مهندسي خدمات الويب والمقاولين، بما في ذلك التدريب، والتعليقات، والأولويات، ودعم الأداء، وتطوير الفريق.
• إدارة ميزانية الفريق وتخطيط الموارد، بما في ذلك مدخلات تخطيط المقاولين، والبائعين، والأدوات، والخدمات، والنفقات التشغيلية، وعدد الموظفين.
• ترجمة اتجاه المنتج، والأولويات التقنية، والاحتياجات التنظيمية إلى خطط هندسية منسقة.
• إنشاء العمليات، وتدفقات العمل، وممارسات التخطيط، وإيقاعات التشغيل للفريق التي تحسن الوضوح، والمساءلة، والجودة، والتوقع.
• الحفاظ على سياق كافٍ للمنتج والهندسة لتقييم المفاضلات، وتحديد المخاطر، وإدارة العمل الهندسي بشكل موثوق.
• تحسين الممارسات الهندسية المتعلقة بمراجعة الشيفرة، والاختبار، والتوثيق، وجاهزية الإصدار، والرؤية، والديون التقنية، وجاهزية العمليات.
• تنسيق جاهزية الإطلاق والعمليات عبر الشركاء الفنيين وعبر الوظائف.
• التواصل بوضوح حول التقدم، والأولويات، والمخاطر، والقرارات مع أصحاب المصلحة مع تعزيز ثقافة هندسية قائمة على المساءلة، والشمولية، والجودة التقنية، وقيم المصدر المفتوح، والتحسين المستمر.

ما الذي تحضره 

• 15+ سنوات من الخبرة العامة في الصناعة، مع ما لا يقل عن 10 سنوات من خبرة القيادة الهندسية في منتجات البرمجيات، والخدمات المستضافة، وSaaS، والتطبيقات السحابية، ومنصات الاتصالات، أو بيئات تقنية معقدة مماثلة.
• 5+ سنوات من خبرة إدارة الأفراد في بيئة هندسية، بما في ذلك التدريب، والتعليقات، والأولويات، ودعم الأداء، وتطوير الفريق.
• خبرة في إدارة فرق تقنية رفيعة المستوى، وتخطيط ميزانية الفريق والموارد، والشراكات مع المديرين، وICs رفيعي المستوى، وأصحاب المصلحة في المنتجات، وفرق البنية التحتية/SRE، والمقاولين، والشركاء الخارجيين، وأصحاب المصلحة عبر الوظائف.
• خبرة في ترجمة الاتجاهات التقنية، أو المنتجات، أو التنظيمية إلى خطط تنفيذ واضحة، ونماذج ملكية، وممارسات تسليم، وإيقاعات تشغيل، ونتائج قابلة للقياس.
• عمق تقني كافٍ لفهم المفاضلات الهندسية، ومخاطر الإصدار، وجودة قاعدة الشيفرة، والآثار المعمارية، وموثوقية الخدمة، واعتبارات الأمان/الخصوصية، وجاهزية العمليات، والممارسات الهندسية مثل مراجعة الشيفرة، والاختبار، والتوثيق، والرؤية، وCI/CD، وتعلم الحوادث، وإدارة الديون التقنية.
• مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على خلق الوضوح، والمساءلة، والمتابعة في بيئات صغيرة، أو متنامية، أو غامضة، أو متطورة.
• قدرة مثبتة على تقييم ودمج أدوات الذكاء الاصطناعي في ممارسات إدارة الهندسة، وتدفقات العمل للفريق، وصنع القرار، وتحسين الإنتاجية، مع وضع توقعات واضحة حول الدقة، والخصوصية، والأمان، والاستخدام المسؤول.

نقاط إضافية 

• خبرة في البريد الإلكتروني المستضاف، والتقويم، والتخطيط، ومشاركة الملفات الآمنة، ومنصات الاتصالات، أو المنتجات المتعلقة بالاشتراك.
• خبرة في أنظمة الهوية، ودمج الفواتير/الاشتراكات، وتدفقات عمل دورة حياة العملاء. 
• خبرة في العمل في بيئات هندسية مفتوحة المصدر أو أسلوب الصيانة.
• خبرة في تصميم المنتجات التي تحافظ على الخصوصية، وتقليل البيانات، ومراجعات الأمان، واحتياجات الامتثال، أو الأنظمة التي يتحكم فيها المستخدم.

كيف يبدو النجاح 

خلال السنة الأولى، يعني النجاح أن فريق تطبيقات الويب يعمل بوضوح في الملكية، وتوقعات تسليم قوية، وتنسيق فعال عبر الموظفين، والمقاولين، والمساهمين، والشركاء عبر الوظائف. يجب أن تكون التخطيط، والمراجعات، والإطلاقات، والعمليات المستمرة منضبطة وموثوقة، مدعومة بممارسات هندسية تساعد مجموعة الاشتراكات المستضافة على النضوج بجودة، وخصوصية، وموثوقية، وثقة المستخدم.

بيئة العمل 

ستعمل مع موظفينا المتحمسين وأعضاء مجتمع المصدر المفتوح من جميع أنحاء العالم لدعم مهمة وأهداف إم زلا. 

هذه وظيفة عن بعد بدوام كامل. تعتبر مهارات التواصل والتوثيق القوية ضرورية للتعاون الفعال عبر المناطق الزمنية والتخصصات.

التعويض والفوائد 

نحن نقوم بمقارنة رواتبنا الأساسية مع الأسواق المحلية ونستهدف النسبة المئوية 60 من السوق النظير. تتراوح الرواتب لهذه الوظيفة بين:

• كندا: 155,000 - 180,000 دولار كندي

قد نعتبر المرشحين ذوي المهارات القوية ولكنهم أقل من الخبرة المطلوبة. سيتم تحديد التعويض بناءً على المؤهلات والخبرة.

بالإضافة إلى الرواتب التنافسية، نقدم حزمة فوائد شاملة مصممة لدعم ذاتك بالكامل.

العمل والمهنة 

• عمل عن بعد بالكامل ومرونة في الجدول الزمني
• حاسوب محمول مقدم من الشركة
• برنامج مكافآت سنوية
• بدل عمل عن بعد شهري
• بدل تطوير مهني سنوي
• مؤتمرات صناعية
• اجتماعات شاملة للشركة وفريق العمل

الراحة واللعب 

• 24 يوم إجازة مدفوعة في السنة (نسبية) 
• عيد ميلادك
• إغلاق الشركة في نهاية السنة
• 9 أيام رفاهية 
• العطلات العامة
• إجازات مدفوعة أخرى
• بدل رفاهية ربع سنوي للأنشطة الشخصية/العائلية

الصحة والعائلة 

• مساهمات RRSP
• تأمين صحي، وسن، ورؤية
• تأمين ضد العجز
• تأمين على الحياة
• برنامج مساعدة الموظفين 
• إجازة أبوية مدفوعة
• أيام مرضية مدفوعة 

أهلية العمل 

يجب أن يقيم المتقدمون في و يمتلكون تفويض عمل دائم للدولة أو الدول المحددة في الإعلان. لا يمكننا النظر في المتقدمين من خارج هذه الأسواق في الوقت الحالي. ولا نقدم رعاية تأشيرات.

كيفية التقديم 

يرجى التقديم مباشرة من خلال صفحة الوظائف. نقوم بمراجعة كل خطاب تغطية وسؤال فرز بعناية، لذا خذ الوقت الكافي للإجابة على كل منها بالكامل. نحن نقدر الردود الأصيلة والمدروسة التي تعكس تجربتك ووجهة نظرك. من الجيد استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين كتابتك، لكن يجب أن تكون إجاباتك خاصة بك. قد يتم استبعاد المرشحين الذين يقدمون ردودًا عامة أو غير أصلية تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي من مزيد من الاعتبار.

التزامنا بالتنوع، والإنصاف، والشمولية 

تؤمن إم زلا بقيمة الممارسات الإبداعية المتنوعة وأشكال المعرفة، وتعرف أن التنوع، والإنصاف، والشمولية أمر حاسم ويثري المهمة الأساسية للشركة. نشجع الطلبات من الجميع، بما في ذلك أعضاء جميع المجتمعات الساعية للعدالة، مثل (ولكن لا تقتصر على) النساء، والأشخاص الملونين والأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص من جميع التوجهات الجنسية، وهويات الجنس، وتعبيراتهم.

نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. لا نميز على أساس العرق (بما في ذلك تسريحات الشعر وملمس الشعر)، أو الدين (بما في ذلك ممارسات التزيين واللباس الديني)، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو تعبير الجنس، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو الحمل، أو النسب، أو حالة الشريك المنزلي، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الاستعداد الجيني، أو الحالة الطبية، أو الحالة الزوجية، أو حالة المواطنة، أو حالة العسكريين أو المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تغطيه القوانين المعمول بها. لن تتسامح إم زلا مع التمييز أو التحرش بناءً على أي من هذه الخصائص أو أي سلوك أو غرض غير قانوني آخر.

سوف نضمن توفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، لأداء الوظائف الأساسية، ولتلقي فوائد وامتيازات أخرى من التوظيف، حسب الاقتضاء. يرجى الاتصال بنا على [email protected] لطلب التسهيلات.

#LI-DNI