هدف الوظيفة:

تقديم مدخلات التعلم والتطوير المدفوعة بالأعمال لمصرف المشرق في مصر لتعزيز قاعدة المعرفة وفهم الكفاءات الفنية للموظفين.

المجالات الرئيسية للنتائج:

• تنظيم وتنسيق وإجراء برامج توجيه مناسبة لجميع الموظفين الجدد لتعريفهم بسياسات البنك وهيكله التنظيمي ومنتجاته وخدماته.

  
  

• تحديد وتحليل احتياجات التدريب في مجال المصارف والمالية للموظفين والمساعدة في تصميم وتقديم البرامج المناسبة.

  
  

• التواصل مع المتحدثين الضيوف ومديري الأقسام والمؤسسات التدريبية الخارجية حسب التفويض لترتيب مدخلات التدريب حسب الحاجة.

  
  

• إعداد مواد التدريب / الكتيبات في مجالات التدريب المحددة وتحسين أساليب التدريب باستمرار لتسهيل نقل المعلومات.

  
  

• متابعة جميع التطورات المصرفية / المواد المقروءة لتحديث قاعدة المعرفة باستمرار من أجل تقديم مدخلات نوعية.

  
  

• تطوير وتنسيق تقويم التدريب ربع السنوي.

  
  

• ضمان أن يكون لكل موظف خطة تطوير شخصية ومتابعة إتمام الأنشطة التدريبية والتطويرية المتفق عليها.

  
  

• إعداد تقارير شهرية عن التعلم والتطوير.

  
  

بيئة التشغيل، الإطار والحدود، علاقات العمل:

التواصل مع الأقسام المعنية لفهم احتياجاتهم التدريبية وتلبية متطلباتهم وفقًا لسياسات التدريب / الائتمان / العمليات وكما هو موضح في كتيبات المنتجات وإجراءات الخدمة.

حل المشكلات:

• إدارة المشاركة الفعالة للمتدربين.

  
  

• ترتيب سريع للإجابات والمدخلات المطلوبة خلال الدورات حتى لو كانت خارج نطاق البرنامج التدريبي المباشر.

  
  

سلطة اتخاذ القرار والمسؤولية:

• اختيار وسائل التدريب المناسبة، والتمارين، ودراسات الحالة، والمطبوعات، وما إلى ذلك.

  
  

• تحمل المسؤولية المشتركة عن تحديد وتنفيذ قنوات تدريب بديلة.

  
  

المعرفة والمهارات والخبرة:

• يجب أن يكون المرشح خريج إدارة مع مؤهل مصرفي. لديه خبرة مصرفية لا تقل عن 7 سنوات؛ ستكون الخبرة في المصارف التجارية تفضيلًا واضحًا.

  
  

• تجربة ذات صلة في تصميم وتقديم التدريب لمدة لا تقل عن 3 سنوات داخل أو خارج مصرف المشرق هي سمة أساسية.

  
  

• يجب أن يتمتع حامل الدور بمهارات اتصال قوية ومهارات شخصية.

  
  

• تتطلب إتقان تطبيقات الكمبيوتر والبرامج.