العنوان: مدير تطوير المقترحات
الفريق / البرنامج: تطوير الأعمال الجديدة الموقع: مصر، القاهرة
الدرجة: G2 مدة العقد: محدد

حماية الأطفال: (اختر واحدة فقط)

المستوى 1: مطلوب فحص خلفية جنائية أساسية (DBS) / فحص سجل الشرطة المعادل.

المستوى 2: إما سيكون لدى حامل الوظيفة وصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و / أو الشباب كجزء من عملهم؛ أو سيكون حامل الوظيفة يعمل في وظيفة "منظمة" (محاسب، محامي، مستشار قانوني، تنفيذي قانوني)؛ لذلك سيكون مطلوبًا فحص الشرطة (على مستوى "قياسي" في المملكة المتحدة أو ما يعادله في دول أخرى).

المستوى 3: سيكون لدى حامل الوظيفة اتصال مع الأطفال و / أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلاً) لأنهم يعملون في برامج البلاد؛ أو يزورون برامج البلاد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص / تدقيق الشرطة للموظفين.

الغرض من الدور:

في حالة حدوث طارئ إنساني كبير، من المتوقع أن يعمل حامل الدور خارج الملف الوظيفي العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك.

يلعب مدير تطوير مقترحات الأعمال الجديدة (NBPDM) دورًا مركزيًا في تأمين التمويل لمنظمة إنقاذ الطفولة في مصر من خلال قيادة تطوير مقترحات عالية الجودة، وإدارة خط أنابيب التمويل، وضمان التنسيق القوي عبر الفرق الفنية والتشغيلية والداعمة.

يضمن الدور أن يتم السعي وراء فرص التمويل بشكل استراتيجي، وتصميمها بشكل جيد، والامتثال لمتطلبات المانحين، والتوافق مع أولويات البرنامج الوطني والأهداف الاستراتيجية.

يوفر NBPDM تحديثات وتحليلات منتظمة لمحفظة البلاد وخط أنابيب التمويل، مما يولد بيانات ورؤى لإبلاغ اتخاذ القرار. يقوم الدور بإنشاء وإدارة أنظمة وأدوات فعالة لتحديد وتتبع وتطوير فرص التمويل الجديدة، مما يضمن الرؤية والإجراءات الفورية عبر الفرق.

يقود NBPDM التحليل المستمر لمشهد التمويل ورسم خرائط المانحين لإبلاغ استهداف الفرص، والتوجه، واستراتيجيات المشاركة.

يساهم مدير NBPDM في وضع المانحين من خلال تطوير المفاهيم، وتحديد الفرص تقنيًا، والمشاركة النشطة في مناقشات المقترحات مع الشركاء ومكاتب الأعضاء. يدعم الدور، وحيثما كان ذلك مناسبًا، المشاركة مع المانحين والشركاء المختارين، بما في ذلك المشاركة في الاجتماعات، وإدارة إجراءات المتابعة، والحفاظ على العلاقات اليومية، تحت التوجيه الاستراتيجي لرئيس تطوير الأعمال الجديدة.

يجمع الدور بين قيادة المقترحات الفنية، وإشراف المحفظة، والتنسيق عبر الوظائف، والمسؤوليات المباشرة في التعامل مع المانحين لضمان استجابة المكتب الوطني بشكل فعال، وتنافسي، وفي الوقت المناسب لفرص التمويل، مع بناء قدرة قيادية تقدمية في التمثيل الخارجي.

نطاق الدور:

التقارير إلى: رئيس تطوير الأعمال الجديدة

الموظفون الذين يقدمون تقارير إلى هذا المنصب:

مباشر:

غير مباشر: موظف تطوير الجوائز

مسؤوليات الميزانية: لا شيء

أبعاد الدور:

المجالات الرئيسية للمسؤولية:

قيادة تطوير المقترحات (60%)

• قيادة وإدارة تطوير مقترحات متعددة عاجلة وعالية المخاطر وعالية القيمة، مع ضمان الجودة والالتزام بالمواعيد.
• تحديد الأولويات وتخصيص الموارد عبر الفرص المتزامنة.
• ضمان وجود عملية اتخاذ قرار منظمة بشأن الذهاب / عدم الذهاب واجتماعات توجيه المقترحات.
• ضمان توفر واستخدام فعال لقوالب وأدوات وإرشادات المانحين ومنظمة إنقاذ الطفولة، وأن الفرق تفهم متطلبات المانحين.
• تنسيق حسابات القيمة مقابل المال (VfM) حسب الحاجة.
• ضمان تصميم قائم على الأدلة باستخدام التقييمات، والأدبيات، وأفضل الممارسات، والدروس المستفادة.
• إدارة المخاطر، والجداول الزمنية، والتفويض، وأنظمة مراقبة الجودة.
• قيادة مراجعات ما بعد العمل (AARs) وتعزيز التعلم لتحسين جودة المقترحات.
• تعزيز المساءلة والملكية عبر الفرق خلال التقديمات، بما في ذلك التقديمات في حالات الطوارئ مع إشعار محدود.
• الحفاظ على الجودة، والامتثال، واستجابة المانحين.
• دعم تحديد الفرص، وتطوير المفاهيم، وتصميم المقترحات للقطاع الخاص ومصادر التمويل غير التقليدية الأخرى، بالتنسيق مع رئيس تطوير الأعمال الجديدة.

إدارة خط الأنابيب وتحليل المحفظة (20%)

• العمل كقائد تطوير الأعمال الجديدة لتحليل المحفظة وخط الأنابيب، وتقديم رؤى لإبلاغ اتخاذ القرار.
• ضمان تحديث تحليلات مشهد المانحين في الفترات المناسبة.
• تتبع الفرص القادمة، والتفاعل مع المانحين، وتقدم المقترحات؛ تقديم تحديثات منتظمة عن المحفظة.
• دعم رئيس تطوير الأعمال الجديدة في تنفيذ استراتيجية تمويل البلاد وخطة التفاعل مع المانحين.
• المشاركة في الاجتماعات التنسيقية العالمية والإقليمية لتطوير الأعمال الجديدة والعمل كنقطة اتصال.
• تمثيل تطوير الأعمال الجديدة في ESMT بجانب رئيس تطوير الأعمال الجديدة.

إدارة الموظفين والقيادة عبر الوظائف (15%)

• إدارة مباشرة والإشراف على مساهمات المقترحات من موظف تطوير الجوائز.
• تقوية أنظمة التنسيق عبر الفرق الفنية والداعمة.
• قيادة الفرق عبر الوظائف، وتحديد أطر المساءلة، وضمان المساهمات في الوقت المناسب.
• تحسين معايير جودة تطوير المقترحات، وتعزيز المساءلة خلال الفترات ذات الضغط العالي.

التفاعل مع المانحين والتمثيل الخارجي (5%)

• دعم والمشاركة في التفاعل مع المانحين من المؤسسات، والشركات، والمؤسسات، والمانحين الآخرين.
• التفاعل مع المانحين المؤسسيين على مستوى البلاد لتسهيل الحوار حول البرامج وتحديد فرص التمويل.
• المشاركة في زيارات المانحين، والمنتديات، وورش العمل، والمؤتمرات.
• قيادة التوجه والمشاركة طويلة الأجل مع مانحين محددين تحت توجيه رئيس تطوير الأعمال الجديدة.
• تمثيل منظمة إنقاذ الطفولة في اجتماعات المانحين وفعاليات الشبكات.
• دعم إعداد الموجزات، وملاحظات المفاهيم، ومواد العرض.

السلوكيات (القيم في الممارسة)

المساءلة:

· يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القيم التي تمثلها منظمة إنقاذ الطفولة.

· يتحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن الوفاء بمسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في تقديم أفضل طريقة يرونها، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.

الطموح:

· يحدد أهدافًا طموحة وصعبة لنفسه وفريقه، ويتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل.

· يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم.

· يتطلع إلى المستقبل، يفكر استراتيجيًا وعلى نطاق عالمي.

التعاون:

· يبني ويحافظ على علاقات فعالة، مع فريقه وزملائه والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين.

· يقدر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية.

· سهل التواصل، جيد الاستماع، وسهل التحدث إليه.

الإبداع:

· يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة.

· مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.

النزاهة:

· صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.

المؤهلات:

خلفية في تطوير الأعمال، وإدارة المانحين والعلاقات، وتحليل المحفظة الاستراتيجية والتخطيط، وإدارة التغيير مطلوبة.

· محترف في التنمية الدولية / القطاع الاجتماعي / العلوم السياسية / المنظمات غير الحكومية مع درجة بكاليوس ذات صلة أو خبرة مهنية معادلة.

• سجل حافل في تأمين التبرعات بنجاح.
• إجادة اللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابيًا.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الأعمال، وتطوير المقترحات، ورسم خرائط المانحين / التفاعل وتطوير استراتيجية جمع التبرعات في قطاع التنمية الدولية مع سجل قوي.
• خبرة كبيرة في المنطقة.

الخبرة والمهارات:

- مهارات ممتازة في التنسيق والتواصل بين الأشخاص مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات.

• مهارات تمثيل وتقديم وتواصل ممتازة.

• خبرة في قيادة إعداد مقترحات وتقارير ناجحة لعدة مانحين مختلفين مثل: الاتحاد الأوروبي، سيدا، SDC، USAID، برامج الحكومة البريطانية، إلخ.

• وعي ثقافي متطور للغاية وقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة دولية مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة.

• توجه قوي نحو النتائج، مع القدرة على تحدي الأفكار السائدة.

• خبرة في حل القضايا المعقدة من خلال التحليل، وتحديد طريق واضح للمضي قدمًا وضمان التوافق.

• القدرة على تقديم معلومات معقدة بطريقة موجزة وجذابة.

• القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعات العمل بشكل كبير، والعمل مع فرق الطوارئ الواردة، في حالة الطوارئ.

• الالتزام بقيم منظمة إنقاذ الطفولة، بما في ذلك الاستعداد للامتثال لسياسة حماية الأطفال وتطبيقها.

مسؤوليات وظيفية إضافية:

المهام والمسؤوليات كما هو موضح أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من حامل الدور أداء مهام إضافية ضمن حدود مهاراته وخبراته.

فرص متساوية:

يُطلب من حامل الدور أداء الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات فرص العمل المتساوية والتنوع في منظمة إنقاذ الطفولة.

حماية الأطفال:

نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، التي تشمل فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

حماية موظفينا:

يُطلب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفقًا لسياسة منظمة إنقاذ الطفولة لمكافحة التحرش.

الصحة والسلامة:

يُطلب من حامل الدور أداء الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة إنقاذ الطفولة.