وصف الوظيفة

هل أنت مستعد لجعل ذلك يحدث في موندليز إنترناشونال؟

مهمتنا هي قيادة مستقبل الوجبات الخفيفة. اجعلها فريدة لك.

سيتم العمل مع القيادة الوظيفية لتطوير القدرات ودعم كفاءة وفعالية الموظفين في الوظيفة وإجراء تدخلات تقييم لتحديد الفجوات وبناء وتنفيذ برامج تدريبية.

كيف ستساهم

ستقوم بما يلي:

• إنشاء وإدارة المحتوى للبرامج الحالية وتطوير محتوى جديد للقدرات الجديدة
• إدارة العلاقة مع الشركاء الخارجيين
• تنفيذ وتقديم جدول التعلم لضمان الامتثال لاستراتيجية التدريب
• إنشاء وتقديم الاتصالات الوظيفية وأنشطة المشاركة
• دعم الموارد البشرية في تخطيط التعاقب
• إدارة برنامج المكافآت والتقدير
• إدارة برنامج التدريب
• إدارة قاعدة بيانات الفريق والحفاظ على تحديثها
• تتبع معدل الدوران

ما الذي ستجلبه

رغبة في دفع مستقبلك وتسريع مسيرتك المهنية. ستجلب الخبرة والمعرفة في:

• معرفة متقدمة بإدارة قواعد البيانات / استخراج البيانات / البيانات الكبيرة (SQL، Access، إلخ)
• خبرة في FMCG / CPG بما في ذلك الخبرة التجارية وتنفيذ العملاء
• خبرة تدريب مباشرة
• خبرة في إدارة القدرات

المزيد عن هذه الوظيفة

ما تحتاج لمعرفته حول هذه الوظيفة: لزيادة نمو الإيرادات من خلال تعزيز قدرة موظفي موندليز في الشارع (PC، TSI، المتاجر، ومندوبي المبيعات) من خلال تخطيط القدرات الفعال، وتطوير المحتوى، والتدخلات التعليمية، والتدريب الميداني. سيتعاون الشخص المعين مع قادة الأعمال لتحديد فجوات القدرات، وتصميم حلول تعليمية ذات صلة، وضمان التنفيذ الفعال لمبادرات القدرات التي تحسن الأداء في الخط الأمامي ونتائج الأعمال.

ما هي المكونات الإضافية التي ستجلبها:

• تخطيط القدرات وتقييم الاحتياجات -
  قيادة تحديد احتياجات القدرات للفروع / المناطق المعينة من خلال تحليل الأداء، والانغماس في الميدان، واستشارات أصحاب المصلحة.
  تقييم متطلبات التدريب عبر أدوار المبيعات المختلفة وترجمة الأفكار إلى خطط قدرات منظمة.
  التعاون مع مديري الفروع، وASMs، وقادة المبيعات لتشخيص فجوات الأداء وتوصية التدخلات ذات الصلة.ضمان توافق مبادرات القدرات مع أولويات الأعمال ومتطلبات السوق المتطورة.
• تطوير المحتوى وتصميم التعلم - إنشاء وتنظيم محتوى تعليمي جذاب عبر مجالات القدرات المتعددة.
  تصميم وحدات تدريبية، ورحلات تعليمية، وأنشطة وأدوات تعليمية لمعالجة الفجوات المحددة في القدرات.
  التعاون مع الخبراء الداخليين، والوكالات الخارجية، والاستشاريين لتطوير محتوى تعليمي عالي الجودة.
  تحديث المحتوى الحالي وأساليب التعلم باستمرار لضمان الصلة والفعالية.
  دفع تطوير محتوى التعلم الرقمي، والتدخلات الصغيرة في التعلم، وأصول القدرات عبر منصات التعلم.
• تسليم التعلم وتنفيذ القدرات - تقديم تدخلات القدرات من خلال التعلم في الفصول الدراسية، والافتراضي، والميداني، والتعلم الرقمي.
  إدارة التنفيذ الشامل لبرامج القدرات بما في ذلك التخطيط، والتواصل، والجدولة، واللوجستيات، ومشاركة المشاركين. دفع اعتماد منصات التعلم الرقمية وأدوات القدرات لتعظيم مشاركة المتعلمين وانخراطهم.
  ضمان التنفيذ الفوري لجدول القدرات والتدخلات التعليمية عبر المناطق المعينة.
  تيسير جلسات التعلم، وورش العمل، وبرامج القدرات للفرق الأمامية ومديري الأشخاص.
• دعم القدرات الميدانية والتدريب - إجراء انغماس ميداني منتظم لفهم احتياجات القدرات وتقييم تطبيق التعلم.
  دعم مديري الخط الأمامي في تعزيز فعالية التدريب وممارسات تطوير الأشخاص.
  دفع تعزيز المبادرات المتعلقة بالقدرات في الميدان لضمان نقل التعلم إلى تنفيذ ممتاز.
  مراقبة تنفيذ تدخلات القدرات وتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة.
• حوكمة القدرات والتحليلات - تطوير ومراقبة لوحات معلومات قدرات المبيعات ومؤشرات التعلم الرئيسية.
  تتبع فعالية التدريب من خلال المشاركة، والانتهاء، ومقاييس الانخراط والتطبيق الميداني.
  تحليل بيانات القدرات ومؤشرات أداء الأعمال لتحديد فرص التحسين.
  امتلاك حوكمة المبادرات الإقليمية للقدرات من خلال المراجعات الدورية، وخرائط الأداء، ومناقشات تخطيط العمل مع أصحاب المصلحة في الأعمال.
  تقديم تحديثات وتوصيات منتظمة حول القدرات لفرق القيادة.
• إدارة أصحاب المصلحة - بناء علاقات عمل قوية مع فرق القيادة في الفروع، وASMs، ومديري المبيعات، والوظائف الداعمة.
  التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتنفيذ ناجح لمبادرات القدرات.
  إدارة بائعي التعلم والشركاء لضمان جودة، واتساق، وفعالية برامج القدرات.
  التصرف كشريك موثوق في القدرات للأعمال من خلال تقديم رؤى وتوصيات حول أولويات تطوير القدرات.
• مبادرات رقمية متعلقة بالقدرات - دفع إطلاق، واعتماد، وفعالية المبادرات الرقمية المتعلقة بالقدرات ومنصات التعلم.
  ضمان التنفيذ الناجح لحلول تكنولوجيا القدرات عبر منظمة المبيعات.
  العمل عن كثب مع الفرق الميدانية والبائعين لحل المشكلات التشغيلية وتحسين تجربة المستخدم.

المهارات والسلوكيات الرئيسية

تتطلب الوظيفة -

• فهم قوي لأساسيات المبيعات والتنفيذ في الخط الأمامي.
  خبرة في تخطيط القدرات، وتصميم التعلم، وتيسير الخبرة.
  مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.
  القدرة على تشخيص فجوات الأداء وتوصية بحلول عملية.
  اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات وقدرة تحليلية.
  مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنفيذ.
  مهارات ممتازة في التواصل، والعرض، والتيسير.
  توجه تدريبي وقدرة على دفع التغيير السلوكي.
  مهارات قوية في التعاون وإدارة العلاقات.
  فطنة تجارية وعقلية تركز على العملاء.
  القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية.
  استعداد للسفر بشكل مكثف عبر المناطق المعينة.

العلاقات الرئيسية:

داخلية

• مدير الفرع
• مديرو مبيعات الفرع
• مدير المبيعات الإقليمي
• ASMs
• المبيعات التنفيذية
• فريق MT
• شريك الأعمال في الموارد البشرية
• فريق القدرات

خارجية

• شركاء التعلم
• وكالات التدريب
• استشاريون في القدرات
• بائعو التكنولوجيا



لا تتوفر دعم الانتقالملخص وحدة الأعمال تعمل موندليز الهند للأغذية الخاصة المحدودة (سابقًا كادبوري الهند المحدودة) في الهند منذ أكثر من 70 عامًا، مما يضمن أن علاماتها التجارية المحلية والعالمية المحبوبة مثل كادبوري للشوكولاتة، وبورنفيتا ، وتانغ للمشروبات البودرة، وأوريو ، وكادبوري بورنفيتا للبسكويت، وهولز ، وكادبوري تشوكلايرز جولد للحلويات تصل بأمان إلى أيدي عملائنا - وأفواههم. يقع مقر الشركة في مومباي، ولديها أكثر من 3300 موظف يعملون بفخر عبر مكاتب المبيعات في نيودلهي، ومومباي، وكولكاتا، وتشيناي، وفي مرافق التصنيع في ماهاراشترا، وماديا براديش، وهيماتشال براديش، وأندرا براديش، في مركز البحث والتطوير الفني العالمي ومركز الأعمال العالمي في ماهاراشترا، وفي شبكة توزيع واسعة عبر البلاد. نحن أيضًا فخورون بأننا تم التعرف علينا من قبل أفاتار كأفضل الشركات للنساء في الهند في عام 2019 - وهي المرة الرابعة التي نحصل فيها على هذه الجائزة.

تعتبر موندليز إنترناشونال صاحب عمل يوفر فرص متساوية وسيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين اعتبارات للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي أو التفضيل، أو الهوية الجنسية، أو الأصل الوطني، أو حالة الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى المحمية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.

نوع الوظيفة عاديقدرات الأفرادقدرات الأعمال