مستوى الدرجة (للاستخدام الداخلي):

الدور: متدرب (حلول المؤسسات)

حول برنامج التدريب:

• التدريب هو برنامج تدريب مهني تحكمه قانون التدريب، 1961 (الهند)، حيث يحصل الأفراد على فرصة للتعاون مع خبرائنا في الصناعة، مع خبرة عملية تركز على العمل المؤثر الذي يتيح لك تطبيق وتطوير مهاراتك. تدعم فرص التعلم المخصصة، ورؤى الأعمال، وبناء الشبكات نموك وتطورك، مما يهيئك للنجاح عند بدء مسيرتك المهنية.
• تبحث S&P Global عن توظيف خريجين جدد، تحديدًا من تخرجوا في 2025 و2026، لبرنامج تدريب مدته 12 شهرًا.

أهلية المتدرب:

• يجب ألا يكون المرشحون مسجلين بالفعل في بوابة NAPS (برنامج تعزيز التدريب الوطني) كمتدربين.
• يجب ألا يكون لدى المرشحين حساب UAN / PF نشط.

الفريق: تشمل الفرق المختلفة تحت حلول المؤسسات منصات القروض، إجراءات الشركات MI، عمليات WSO، خدمات الامتثال، المكتب الأوسط، حلول الضرائب، خدمات KYC المدارة، Cappitech (MI)، استراتيجية أداء الأعمال، خدمات KYC المدارة، تميز العملاء والعديد من الفرق الأخرى.

المسؤوليات: (تم ذكر ملخص للمسؤوليات لبعض الفرق فقط من القائمة أعلاه للرجوع إليها)

• منصات القروض: الدعم العام للمنصات. إدخال مستخدمين جدد، صيانة الحسابات، حل مشكلات العملاء أو استفساراتهم، وتقديم إرشادات حول كيفية العمل داخل المنصة. إنشاء وصيانة معرفات الكيانات. تحليل تفاصيل الإدارة الخاصة بالعميل ونموذج الضرائب.
• الخدمات المدارة: تتضمن هذه الوظيفة إدارة تنفيذ مشاريع كبيرة، تتطلب درجة عالية من جهد خدمة العملاء والتخصيص. خبرة في إدخال KYC وإعادة التقييم (مراجعة كاملة، تقييم المخاطر)، التواصل مع العملاء، والفحص (توزيع التنبيهات على الكيانات والأطراف ذات الصلة) مع سجل حافل في دعم العملاء الدوليين.
• عمليات WSO: دعم معالجة وصيانة معاملات التمويل الهيكلي، بما في ذلك القروض، والسندات، والأوراق المالية المدعومة بالأصول، والأسهم، والمشتقات، من خلال تحديث البيانات والتحقق منها بدقة في الأنظمة الداخلية.
• إجراءات الشركات MI: مراجعة إعلانات الإجراءات الشركات وإجراء أبحاث للحصول على التفاصيل اللازمة للتحقق وإكمال الإعلانات لنشر السجلات المركبة للعملاء. إجراء أبحاث باستخدام مصادر مختلفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الكتيبات، الدوائر المعلوماتية، البورصات والنشرات، ومواقع الشركات للحصول على معلومات دقيقة حول الإجراءات الشركات.
• ضرائب CTI: سيتولى المرشحون الناجحون دورًا في فريق إدارة مراجعة وثائق الضرائب، وإعادة تأهيل الحسابات، وغيرها من وظائف المكتب الخلفي المتعلقة بمتطلبات الوثائق الضريبية الأمريكية والأجنبية.
• المكتب الأوسط: الهدف من محلل المكتب الأوسط هو الإشراف على علاقات العملاء في تسوية التجارة. تقديم خدمة عملاء ممتازة وخدمات تسوية القروض لقاعدة عملائنا المتنامية مع الالتزام بالمواعيد النهائية والأهداف المحددة.

المؤهلات الأساسية المطلوبة:

• خريج 2025 أو 2026: بكاليوس تجارة / إدارة أعمال / بكاليوس اقتصاد (يفضل تخصص المالية)
• مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
• يجب أن يكون المرشحون مستعدين للعمل في نظام ورديات دوارة بما في ذلك ورديات الليل / المساء حسب متطلبات العمل (8 صباحًا إلى 5 مساءً / 12 ظهرًا إلى 9 مساءً / 2 ظهرًا إلى 11 مساءً)
• تتطلب بعض الفرق نظام ورديات ليلية دائمة (6:30 مساءً إلى 3:30 صباحًا / 7 مساءً إلى 4 صباحًا / 7:30 مساءً إلى 4:30 صباحًا / 8 مساءً إلى 5 صباحًا)
• اهتمام قوي بالتفاصيل وعقلية تحليلية.
• مهارات متقدمة في استخدام الحاسوب، خاصة في Microsoft Word وExcel.

المؤهلات الإضافية المفضلة (المتطلبات المفضلة أدناه ستختلف من فريق إلى فريق):

• معرفة بمطابقة البيانات، العمليات المالية، أو أسواق القروض تعتبر ميزة.
• التعرض لنظام WSO أو أنظمة مالية مشابهة مفضل.
• الامتثال لكشف الهوية المؤسسي ومكافحة غسل الأموال.
• فهم دورة التجارة لفئات الأصول المالية الرئيسية عبر الأوراق المالية، المتداولة في البورصة، والمشتقات خارج البورصة.
• يجب أن يكون لديك فهم جيد لكيفية عمل تجميع صناعة القروض.
• معرفة بالسوق الأولية والثانوية.
• خبرة في صناعة البنوك أو الاستثمار.
• خبرة في علاقات العملاء.

حول S&P Global Market Intelligence:
في S&P Global Market Intelligence، قسم من S&P Global، نفهم أهمية المعلومات الدقيقة والعميقة والملهمة. يقدم فريقنا من الخبراء رؤى لا تضاهى وحلول بيانات وتقنية رائدة، بالتعاون مع العملاء لتوسيع آفاقهم، والعمل بثقة، واتخاذ قرارات مدروسة.
للمزيد من المعلومات، قم بزيارة www.spglobal.com/marketintelligence.

ما الذي ستحصل عليه؟لك؟

مهمتنا:

تعزيز الذكاء الأساسي.

شعبنا:

نحن أكثر من 35,000 قويين في جميع أنحاء العالم - لذا يمكننا فهم الفروق الدقيقة مع وجود منظور واسع. يقود فريقنا الفضول وإيمان مشترك بأن الذكاء الأساسي يمكن أن يساعد في بناء مستقبل أكثر ازدهارًا لنا جميعًا. من إيجاد طرق جديدة لقياس الاستدامة إلى تحليل انتقال الطاقة عبر سلسلة التوريد إلى بناء حلول عمل تجعل من السهل الوصول إلى الرؤى وتطبيقها. نحن نغير الطريقة التي يرى بها الناس الأشياء ونمكنهم من إحداث تأثير على العالم الذي نعيش فيه. نحن ملتزمون بمستقبل أكثر عدلاً وبمساعدة عملائنا في إيجاد طرق جديدة ومستدامة لممارسة الأعمال. انضم إلينا وساعد في إنشاء الرؤى الحيوية التي تحدث فرقًا حقيقيًا.

قيمنا:

النزاهة، الاكتشاف، الشراكة.

على مر تاريخنا، اعتمدت المنظمات الرائدة في العالم علينا للحصول على الذكاء الأساسي الذي يحتاجونه لاتخاذ قرارات واثقة بشأن الطريق إلى الأمام. نبدأ بأساس من النزاهة في كل ما نقوم به، ونحضر روح الاكتشاف إلى عملنا، ونتعاون بشراكة وثيقة مع بعضنا البعض ومع عملائنا لتحقيق الأهداف المشتركة.
المزايا:

نعتني بك، حتى تتمكن من الاعتناء بالأعمال. نحن نهتم بشعبنا. لهذا السبب نقدم كل ما تحتاجه - أنت ومسيرتك المهنية - للازدهار في S&P Global.
تشمل مزايانا:

• الصحة والرفاهية: تغطية الرعاية الصحية مصممة للعقل والجسد.

  
  

• أوقات مرنة: وقت الإجازة السخي يساعدك على البقاء نشيطًا خلال وقت العمل.

  
  

• التعلم المستمر: الوصول إلى ثروة من الموارد لتنمية مسيرتك المهنية وتعلم مهارات جديدة قيمة.

  
  

• استثمر في مستقبلك: تأمين مستقبلك المالي من خلال رواتب تنافسية، تخطيط التقاعد، برنامج التعليم المستمر مع مساهمة قرض الطلاب من الشركة، وبرامج الرفاهية المالية.

  
  

• مزايا صديقة للعائلة: ليس الأمر متعلقًا بك فقط. تقدم S&P Global مزايا لشركائك وأطفالك أيضًا، مع بعض المزايا الرائدة للعائلات.

  
  

• ما وراء الأساسيات: من الخصومات في المتاجر إلى جوائز الحوافز للإحالات - يمكن أن تحدث المزايا الصغيرة فرقًا كبيرًا.

  
  

للمزيد من المعلومات حول المزايا حسب البلد، قم بزيارة: https://spgbenefits.com/benefit-summaries

التوظيف العالمي والفرص في S&P Global:

في S&P Global، نحن ملتزمون بتعزيز مكان عمل متصل ومشارك حيث يتاح لجميع الأفراد الوصول إلى الفرص بناءً على مهاراتهم وخبراتهم ومساهماتهم. تركز ممارسات التوظيف لدينا على العدالة والشفافية والجدارة، مما يضمن أن نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب. من خلال تقدير وجهات النظر المختلفة وتعزيز ثقافة الاحترام والتعاون، نقوم بدفع الابتكار وتمكين الأسواق العالمية.

تنبيه احتيال التوظيف:

إذا تلقيت بريدًا إلكترونيًا من نطاق spglobalind.com أو أي نطاقات أخرى قائمة على المنطقة، فهو احتيال ويجب الإبلاغ عنه إلى [email protected]. لا تتطلب S&P Global أبدًا من أي مرشح دفع أموال مقابل طلبات العمل أو المقابلات أو خطابات العرض أو "التدريب قبل التوظيف" أو لتجهيزات / توصيل التجهيزات. ابق على اطلاع واحمِ نفسك من احتيال التوظيف من خلال مراجعة إرشاداتنا، والنطاقات الاحتيالية، وكيفية الإبلاغ عن الأنشطة المشبوهة هنا.

-----------------------------------------------------------

صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص:

تعد S&P Global صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، وسيتم النظر في جميع المرشحين المؤهلين للتوظيف دون تمييز بسبب العرق / الإثنية، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الحالة الاجتماعية، حالة المحاربين القدامى، حالة البطالة، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون. سيتم النظر فقط في الطلبات الإلكترونية للتوظيف.

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات خلال عملية التقديم بسبب إعاقة، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى: [email protected] وسيتم توجيه طلبك إلى الشخص المناسب.

للمرشحين في الولايات المتحدة فقط:اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني.

-----------------------------------------------------------