نبحث عن مطور جافا للانضمام إلى فريق تطوير ديناميكي. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي فهم قوي لبرمجة جافا ومبادئ البرمجة الكائنية، بالإضافة إلى خبرة في الممارسات الحديثة في التطوير. بصفتك مطور جافا، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وصيانة التطبيقات المعتمدة على جافا، مع ضمان أن يكون الكود فعالًا وقابلًا للتوسع والصيانة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تصميم وتطوير وصيانة الميكروسيرفيس باستخدام Spring Boot والتقنيات ذات الصلة.
• بناء ودمج ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي في التطبيقات المؤسسية.
• تطوير ونشر عملاء ذكيين (أتمتة المهام، عملاء محادثة، أنظمة اتخاذ القرار).
• العمل مع نماذج اللغة الكبيرة وواجهات برمجة التطبيقات (مثل OpenAI وHugging Face).
• دمج خدمات الذكاء الاصطناعي مع الأنظمة المعتمدة على جافا باستخدام واجهات برمجة التطبيقات REST وQueues الرسائل.
• بناء ونشر واجهات برمجة التطبيقات RESTful وضمان أداء الخدمات وقابليتها للتوسع وأمانها.
• العمل مع Spring Cloud لتنفيذ أنماط الأنظمة الموزعة مثل قواطع الدائرة واكتشاف الخدمة وبوابات واجهة برمجة التطبيقات.
• استغلال Docker وKubernetes لتعبئة الميكروسيرفيس وإدارتها.
• التعاون مع فرق DevOps لتنفيذ خطوط أنابيب CI/CD للاختبار التلقائي والنشر والمراقبة.

• 5+ سنوات من الخبرة كمطور جافا، مع التركيز على بناء الميكروسيرفيس.
• إجادة قوية في Spring Boot لبناء تطبيقات الميكروسيرفيس المعتمدة على جافا.
• خبرة في مكونات Spring Cloud لهندسة الميكروسيرفيس.
• فهم قوي لتصميم واجهات برمجة التطبيقات RESTful، والتطوير، والتكامل.
• خبرة قوية مع Docker وKubernetes لتعبئة وإدارة الميكروسيرفيس.
• خبرة في العمل مع المنصات السحابية (AWS وAzure وGCP).
• خبرة مع أدوات وخطوط أنابيب CI/CD (مثل Jenkins وGitLab CI وCircleCI).
• فهم قوي للأنظمة الموزعة، بما في ذلك اكتشاف الخدمة وبوابة واجهة برمجة التطبيقات وقواطع الدائرة وتحمل الأخطاء.
• معرفة بقواعد البيانات (SQL/NoSQL) وتكاملها مع الميكروسيرفيس.
• خبرة في التحكم في الإصدارات باستخدام Git أو أنظمة مماثلة.
• معرفة بأساليب التطوير المرن (Scrum وKanban وغيرها).
• مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على استكشاف المشكلات الإنتاجية.
• القدرة على العمل في بيئة تعاونية، والمساهمة في المناقشات الجماعية والتصميم والتطوير.

عن أدوبي

تمكن أدوبي الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع والإنتاجية وتجارب العملاء المخصصة. تشمل العروض الرائدة في الصناعة من أدوبي أدوبي أكروبات ستوديو، أدوبي إكسبريس، أدوبي فايرفلاي، كرييتيف كلاود، أدوبي إكسبيرينس بلاتفورم، أدوبي إكسبيرينس مانجر، وجن ستوديو، مما يمكّن الأفراد والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ومحركه الإبداع البشري.

يعمل أكثر من 30,000 موظف لدينا في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع المعايير بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركية حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نعتقد أن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

دعونا نعمل معًا في أدوبي

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركية حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك القيم والثقافة، التركيز على الناس والهدف والمجتمع، أدوبي للجميع، برامج المزايا الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تعزيز مهمتنا لتمكين الجميع من الإبداع.

تفخر أدوبي بأنها صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نحن لا نميز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو القومي أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو هوية أو تعبير الجنس أو حالة المحاربين القدامى أو أي خاصية محمية أخرى. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقعنا الوظيفي وعملية التوظيف متاحة لأي وجميع المستخدمين. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال بـ +1 408-536-3015.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وتفكيرك. لا يُسمح باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أو أدوات التسجيل خلال المقابلات المباشرة ما لم يتم دعوتك صراحة من قبل المحاور أو تمت الموافقة عليها مسبقًا كجزء من تسهيل معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير مناسب أو بطريقة تشوه عملك، فقد لا تتقدم طلبك في العملية.

في أدوبي، نمنح الموظفين القدرة على الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونتطلع إلى مرشحين متحمسين للقيام بالمثل. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول الأماكن التي يُشجع فيها استخدام الذكاء الاصطناعي خلال العملية وأين يتم تقييده خلال المقابلات المباشرة. انظر كيف نفكر في الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.