شركتنا

تعتبر أدوبي واحدة من أكثر شركات البرمجيات ابتكارًا في العالم، حيث تلامس منتجاتها مليارات الأشخاص حول العالم، وتمكّن الجميع في كل مكان من تخيل وخلق وإحياء أي تجربة رقمية. من المبدعين والطلاب إلى الشركات الصغيرة والمؤسسات العالمية والمنظمات غير الربحية، يختار العملاء منتجات أدوبي لتوليد الأفكار والتعاون وزيادة الإنتاجية ودفع نمو الأعمال وبناء تجارب رائعة.

يعمل أكثر من 30,000 موظف لدينا في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع المعايير بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نؤمن بأن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

الفرصة

تسعى أدوبي إلى تعيين مدير برنامج القوى العاملة المؤقتة الاستراتيجي والمؤثر بشكل استثنائي لقيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيتنا للقوى العاملة المؤقتة (CW) في الهند. هذه الوظيفة محورية في صياغة ممارسات CW الإقليمية، والتوافق عن كثب مع أهدافنا العالمية، وتشجيع الشراكات عبر الوظائف على مستوى عالمي. كعضو رئيسي في فريقنا، ستقود التطبيق السلس لسياسات وإجراءات CW، مما يعزز الامتثال والكفاءة في جميع أنحاء منظمتنا.

ما ستقوم به

• بناء وتنفيذ استراتيجية CW إقليمية مستقبلية تتماشى مع أهداف أدوبي العالمية.

  
  

• قيادة مبادرات التحول التي تحدث تحديثًا لعمليات CW وتحقق تأثيرًا تجاريًا قابلًا للقياس.

  
  

• التعاون عبر الوظائف مع الموارد البشرية والمشتريات والقانون والمالية لضمان نجاح البرنامج.

  
  

• الشراكة مع مقدمي الخدمات المدارة (MSPs) لضمان الجودة والامتثال والأداء.

  
  

• قيادة جهود إدارة التغيير لتضمين ممارسات جديدة وتعزيز ثقافة الالتزام والكفاءة التشغيلية.

  
  

• إدارة الالتزام بالقوانين العمالية الهندية والتعامل بشكل استباقي مع المخاطر والاستعداد للتدقيق.

  
  

• تحديد وتقديم معايير تقيس تحسين التكاليف والامتثال ومرونة القوى العاملة.

  
  

• دعم الأتمتة والابتكار الرقمي لإنشاء حلول CW قابلة للتوسع ومستعدة للمستقبل.

  
  

• تقديم رؤى قابلة للتنفيذ من خلال لوحات المعلومات والتقارير لإبلاغ القرارات الاستراتيجية.

  
  

ما تحتاجه للنجاح

• امتلاك درجة MBA في الموارد البشرية أو درجة الماجستير، مع خبرة واسعة في إدارة برامج القوى العاملة المؤقتة في الهند.

  
  

• خبرة واسعة في الشراكة مع كبار التنفيذيين، بما في ذلك القدرة على التنقل بين أصحاب المصلحة العالميين والإقليميين.

  
  

• قدرة مثبتة على التأثير في الفرق عبر الوظائف دون سلطة مباشرة.

  
  

• خبرة عملية مع Workday وVNDLY وServiceNow.

  
  

• معرفة قوية بالقوانين العمالية الهندية والأطر التنظيمية.

  
  

• خبرة سابقة في قيادة برامج القوى العاملة المؤقتة والتعاون مع مقدمي الخدمات المدارة (MSPs) وأصحاب المصلحة العالميين والإقليميين.

  
  

• مهارات ممتازة في التواصل وإدارة المتعاونين والتحليل.

  
  

• شهادة CCWP مطلوبة.

  
  

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، والتركيز على الناس والهدف والمجتمع، وبرامج الفوائد الشاملة، والقصص التي نرويها، والعملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تغيير العالم من خلال تجربة رقمية مخصصة.

تفخر أدوبي بكونها صاحب عمل يتيح فرص العمل المتساوية. نحن لا نميز بناءً على الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو القومي أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو حالة المحاربين القدامى أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقع Adobe.com متاحًا لأي وجميع المستخدمين. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا على الويب أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال على (408) 536-3015.

عن أدوبي

تمكن أدوبي الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع والإنتاجية وتجارب العملاء المخصصة. تشمل عروض أدوبي الرائدة في الصناعة Adobe Acrobat Studio وAdobe Express وAdobe Firefly وCreative Cloud وAdobe Experience Platform وAdobe Experience Manager وGenStudio، مما يمكّن الأشخاص والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ومحركه الإبداع البشري.

يعمل أكثر من 30,000 موظف لدينا في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع المعايير بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نؤمن بأن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

لنقم بأدوبي معًا

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، التركيز على الناس والهدف والمجتمع، أدوبي للجميع، برامج الفوائد الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تعزيز مهمتنا في تمكين الجميع من الإبداع.

تفخر أدوبي بكونها صاحب عمل يتيح فرص العمل المتساوية. نحن لا نميز بناءً على الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو القومي أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو حالة المحاربين القدامى أو أي خصائص محمية أخرى. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقع التوظيف الخاص بنا وعملية التوظيف متاحة لأي وجميع المستخدمين. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا على الويب أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال +1 408-536-3015.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وأفكارك. لا يُسمح باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أو التسجيل أثناء المقابلات المباشرة ما لم يتم دعوة ذلك صراحة من قبل المحاور أو الموافقة عليه مسبقًا كجزء من تسهيلات معقولة. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير صحيح أو بطريقة تسيء تمثيل عملك، قد لا تتقدم طلبك في العملية.

في أدوبي، نُمكّن الموظفين من الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونحن نبحث عن مرشحين متحمسين للقيام بالمثل. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول الأماكن التي يُشجع فيها استخدام الذكاء الاصطناعي خلال العملية وأين يتم تقييده أثناء المقابلات المباشرة. انظر كيف نفكر في الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.