الوصف الوظيفي
دور المشروع : مهندس برمجيات مخصص
وصف دور المشروع : تطوير حلول برمجيات مخصصة لتصميم، ترميز، وتحسين المكونات عبر الأنظمة أو التطبيقات. استخدام أطر العمل الحديثة والممارسات المرنة لتقديم حلول قابلة للتوسع وعالية الأداء مصممة لتلبية احتياجات الأعمال المحددة.
المهارات المطلوبة : تطوير SAP ABAP لـ HANA
المهارات المرغوبة : لا يوجد
يتطلب الحد الأدنى من 3 سنوات من الخبرة
المؤهل التعليمي : 15 سنة من التعليم بدوام كامل
ملخص:
كـ مهندس برمجيات مخصص، يتضمن يومك إنشاء حلول برمجيات مصممة خصيصًا من خلال تصميم وترميز وتحسين مكونات مختلفة ضمن الأنظمة أو التطبيقات. تشارك في بيئات تعاونية تركز على أطر التطوير الحديثة والمنهجيات المرنة. يركز عملك على تقديم برمجيات قابلة للتوسع وفعالة تلبي متطلبات الأعمال الفريدة، مما يضمن أن الحلول قوية وقابلة للتكيف مع الاحتياجات المتطورة. تتطلب هذه الوظيفة تفاعلًا مستمرًا مع أعضاء الفريق لضمان توافق جهود التطوير مع أهداف المشروع والجداول الزمنية، مما يعزز الابتكار والجودة في كل منتج.
الأدوار والمسؤوليات:
- من المتوقع أن تؤدي بشكل مستقل وتصبح خبيرًا في المجال.
- مطلوب المشاركة النشطة/المساهمة في مناقشات الفريق.
- المساهمة في تقديم حلول لمشاكل العمل ذات الصلة.
- التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لفهم المتطلبات وترجمتها إلى حلول تقنية.
- الحفاظ على تحسين المكونات البرمجية الحالية لتحسين الأداء والموثوقية.
- توثيق عمليات التطوير وتغييرات الكود لدعم تبادل المعرفة والصيانة المستقبلية.
- مساعدة أعضاء الفريق المبتدئين من خلال تقديم الإرشاد والدعم لتعزيز نموهم المهني.
المهارات المهنية والتقنية:
- المهارات الأساسية المطلوبة: إتقان تطوير SAP ABAP لـ HANA.
- معرفة قوية بدورة حياة تطوير البرمجيات والمنهجيات المرنة.
- خبرة في تصميم وتنفيذ مكونات برمجية قابلة للتوسع.
- القدرة على استكشاف وحل المشكلات التقنية المعقدة بكفاءة.
- الإلمام بمفاهيم قواعد البيانات وتقنيات تحسين الأداء.
- مهارات تواصل جيدة للتعاون بشكل فعال ضمن فرق متنوعة.
معلومات إضافية:
- يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير SAP ABAP لـ HANA.
- هذه الوظيفة مقرها في مكتبنا في تشيناي.
- يتطلب 15 سنة من التعليم بدوام كامل.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
