للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

هندسة البرمجيات

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي CRM، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، تلتقي الطموحات مع العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يشاركوننا الشغف لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على قيم سيلزفورس الأساسية في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالات؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

عن الدور
تسعى فريق تكنولوجيا المؤسسات الرقمية إلى البحث عن عضو فني ذو دافع عالٍ (MTS) - هندسة البيانات والتحليلات لبناء حلول بيانات قابلة للتطوير، وتطوير تحليلات مؤثرة، ودفع اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات عبر المنظمة.
تجمع هذه الوظيفة بين هندسة البيانات، الذكاء التجاري، وقدرات التحليلات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في تطوير ETL، وتخزين البيانات، وSnowflake، وInformatica، وTableau، وSQL، بالإضافة إلى شغف بالتقنيات الحديثة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
ستكون مسؤولاً عن تصميم خطوط بيانات، وتحويل مجموعات البيانات المعقدة إلى رؤى ذات مغزى، وإنشاء لوحات معلومات بديهية تساعد أصحاب المصلحة في الأعمال على اتخاذ قرارات مستنيرة.المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وتطوير وصيانة خطوط ETL قابلة للتطوير باستخدام Informatica وأدوات تكامل البيانات الحديثة.
• بناء وتحسين حلول البيانات على Snowflake ومنصات تخزين البيانات المؤسسية.
• تطوير عمليات تحويل البيانات وتجميع البيانات لدعم متطلبات التقارير والتحليلات.
• إنشاء لوحات معلومات Tableau مرئية وجذابة، وتقارير، وقصص تدفع رؤى الأعمال.
• التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لفهم متطلبات التقارير وترجمة البيانات بشكل مستقل إلى تصورات وتحليلات ذات مغزى.
• كتابة وتحسين استعلامات SQL المعقدة لاستخراج وتحويل وتحليل مجموعات البيانات الكبيرة من مصادر متعددة.
• إدارة ودعم بيئات Tableau Server، بما في ذلك الأذونات، وهياكل المجلدات، والجداول الزمنية، والاشتراكات، وأفضل ممارسات الحوكمة.
• ضمان جودة البيانات، والاتساق، والموثوقية عبر منصات التقارير والتحليلات.
• التعاون مع فرق الهندسة، والمنتجات، والأعمال لإنشاء نماذج بيانات قابلة للتطوير وأطر تقارير.
• استغلال أدوات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي واستكشاف التقنيات الوكيلة لتحسين إنتاجية هندسة البيانات والتحليلات.
• المساهمة في مبادرات التحليلات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والأتمتة الذكية، وحلول البيانات من الجيل التالي.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو نظم المعلومات، أو هندسة البيانات، أو مجال تقني ذي صلة.
• أكثر من 4 سنوات من الخبرة في هندسة البيانات، أو الذكاء التجاري، أو تخزين البيانات، أو هندسة التحليلات.
• خبرة عملية قوية مع:
  • Informatica PowerCenter أو أدوات ETL معادلة
  • Snowflake
  • مفاهيم تخزين البيانات المؤسسية
  • نمذجة البيانات وتحويل البيانات
• خبرة متقدمة في Tableau Desktop، بما في ذلك:
  • تصميم وتطوير لوحات المعلومات
  • حسابات متقدمة
  • المعلمات، تعبيرات LOD، حسابات الجدول
  • تحسين الأداء
  • أحدث ميزات وإمكانيات Tableau
• معرفة قوية بـ Tableau Prep أو أدوات إعداد وتحويل البيانات المعادلة.
• خبرة في إدارة Tableau Server، بما في ذلك:
  • نماذج الأذونات والأمان
  • هياكل المجلدات/المشاريع
  • جدولة الوظائف
  • اشتراكات لوحات المعلومات
  • حوكمة المحتوى
• مهارات SQL متقدمة مع القدرة على:
  • كتابة استعلامات SQL مخصصة معقدة
  • تحسين أداء الاستعلام
  • العمل مع مجموعات بيانات كبيرة النطاق
  • تطوير مجموعات بيانات تقارير قابلة لإعادة الاستخدام
• القدرة على إنشاء حلول لوحات المعلومات والسرد بشكل مستقل دون الحاجة إلى إطارات سلكية واسعة أو إرشادات مفصلة.
• فهم قوي لأفضل الممارسات في التقارير، والتحليلات، وتصوير البيانات، والذكاء التجاري.
• مهارات تحليلية، وحل المشكلات، وتواصل ممتازة.

المهارات والتأهيلات المفضلة

• خبرة في تحليلات CRM (Tableau CRM / Einstein Analytics).
• خبرة في نماذج بيانات سيلزفورس وتقارير منصة سيلزفورس.
• تعرض لمنصات البيانات السحابية الحديثة وتقنيات البيانات الكبيرة.
• خبرة في استخدام أدوات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل GitHub Copilot، Cursor، Claude Code، Gemini، أو أدوات مماثلة.
• فهم لـ Agentforce، ووكلاء الذكاء الاصطناعي، وتنظيم سير العمل، وممارسات SDLC المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• خبرة في تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي على هندسة البيانات، والتقارير، والتحليلات، أو الأتمتة التشغيلية.
• الإلمام بأساليب التطوير المرنة وممارسات DevOps.
• خبرة في بناء منتجات البيانات، ولوحات المعلومات التنفيذية، وحلول التقارير على مستوى المؤسسة.

ما الذي يجعلك ناجحًا

• أساس قوي في ETL وهندسة البيانات.
• القدرة على تحويل مجموعات البيانات المعقدة إلى رؤى تجارية جذابة.
• شغف بتصوير البيانات والسرد.
• فضول لتبني ممارسات الهندسة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الوكيلة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحمل المسؤولية، وتقديم حلول تحليلات عالية الجودة مع الحد الأدنى من الإشراف.

أطلق إمكانياتك

عند العمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا لإيجاد التوازن وتكون الأفضل، وتسارع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين خلال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات تتعلق باختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمرشحين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون اعتبار للعرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو التعبير عن الجنس أو الهوية، أو حالة المتحولين جنسياً، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتوظيف، وتعيين الوظائف، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف، والتوظيف، والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والنقل، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.