سترايب هي منصة بنية تحتية مالية للأعمال. تستخدم ملايين الشركات - من أكبر الشركات في العالم إلى أكثر الشركات الناشئة طموحًا - سترايب لقبول المدفوعات وزيادة إيراداتها وتسريع فرص الأعمال الجديدة. مهمتنا هي زيادة الناتج المحلي الإجمالي للإنترنت، ولدينا كمية مذهلة من العمل ahead. هذا يعني أن لديك فرصة غير مسبوقة لوضع الاقتصاد العالمي في متناول الجميع بينما تقوم بأهم عمل في حياتك المهنية.

تتعاون منظمة علوم البيانات والتحليلات في سترايب مع الفرق عبر الشركة لدفع اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات بدقة على نطاق واسع. ضمن هذه المنظمة، تقدم فرق البيانات الخاصة بالتحقق ومنطقة الصين الكبرى أعمالًا تحليلية وعلوم بيانات حاسمة - من التحقق من الهوية ونمذجة المخاطر إلى رؤى نمو محددة للسوق - التي تشكل مباشرة قدرة سترايب على خدمة المستخدمين بأمان والتوسع في أسواق جديدة.

اليوم، يتكون الفريق من مساهمين فرديين موزعين عبر سنغافورة والهند، يدعمون عمودين عاليي التأثير. نحن نبحث عن مدير علوم بيانات مؤسس مقيم في بنغالور لبناء وقيادة هذا الأثر الإقليمي المتنامي من الصفر.

هذا دور قيادي نادر 0 → 1 مع تفويض مزدوج.

العمود 1 - القيادة المباشرة للفريق

• إدارة فريق من علماء البيانات والمحللين (حاليًا 4 مساهمين فرديين عبر الهند وسنغافورة) يمتد عبر مسارات عمل التحقق ومنطقة الصين الكبرى.

• امتلاك أولويات خارطة الطريق وجودة التنفيذ وتوافق أصحاب المصلحة لكلا مساري العمل.

• دفع التوظيف للأدوار المفتوحة والمستقبلية في الهند، وبناء فريق بيانات عالي المستوى في سوق تنافسية.

• تعزيز نمو المساهمين الفرديين من خلال التدريب الفوري، والإرشاد، وتطوير المسار المهني، وإدارة الأداء.

العمود 2 - قائد حرفة البيانات الإقليمية (مكتب الهند)

• العمل كقائد حرفة البيانات المؤسس لمكتب سترايب في الهند. وضع معايير الجودة، وتأسيس طقوس المجتمع (مشاركة المعرفة، مراجعات الأقران، ساعات المكتب)، وزراعة ثقافة بيانات محلية قوية.

• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لمعايير حرفة البيانات، والأدوات، وأفضل الممارسات للمحللين المتواجدين في نفس الموقع، حتى أولئك الذين خارج خط التقارير المباشر الخاص بك.

• التعاون مع المديرين والقادة عبر منظمة البيانات الأوسع لضمان التناسق في المنهجية والأدوات ومعايير الجودة.

• دعم توظيف ودمج موظفي البيانات الجدد في مكتب بنغالور.

• مع مرور الوقت، يمكن أن يتطور هذا الدور إلى نموذج مركز التميز (COE) - ليصبح النقطة الوحيدة لقيادة البيانات في الهند عبر عدة أعمدة منتجات (مثل المدفوعات، والنمو، والتسويق)، وليس فقط المخاطر.

• بناء وإدارة وتطوير فريق بيانات عالي الأداء موزع جغرافيًا.

• تحديد ودفع خارطة البيانات بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في المنتجات والهندسة والأعمال - مما يضمن أن العمل التحليلي مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالنتائج التجارية.

• إنشاء ورفع مستوى الدقة التحليلية، وأطر التجريب، وأفضل ممارسات علوم البيانات عبر الفريق.

• توظيف والاحتفاظ بمواهب بيانات ماهرة، وصياغة سرد توظيف جذاب يستند إلى القيادة المحلية والتميز في الحرفة.

• دعم ثقافة التميز الفني، والفضول الفكري، والانضباط التشغيلي.

• التعاون مع الشركاء عبر الوظائف وقادة البيانات الآخرين عالميًا لتنسيق الأولويات، ومشاركة الدروس المستفادة، والحفاظ على التناسق على مستوى المنظمة.

• التواصل بوضوح حول الرؤى والتوصيات وتقدم الفريق إلى القيادة العليا.

نبحث عن شخص يلبي الحد الأدنى من المتطلبات ليتم اعتباره لهذا الدور. إذا كنت تلبي هذه المتطلبات، فإننا نشجعك على التقديم. المؤهلات المفضلة هي مكافأة، وليست متطلبًا.

• 10+ سنوات من الخبرة في علوم البيانات، أو التحليلات، أو مجال كمي ذي صلة، مع 3+ سنوات في دور إدارة الأشخاص يقود علماء البيانات أو المحللين.

• أساس تقني قوي في SQL، بايثون أو R، والنمذجة الإحصائية، وتصميم التجارب.

• القدرة المثبتة على تحويل المشكلات التجارية الغامضة إلى أطر تحليلية منظمة ورؤى قابلة للتنفيذ.

• خبرة في إدارة وتطوير مواهب المساهمين الفرديين عبر مستويات متعددة، بما في ذلك التدريب، وتطوير المسار المهني، وإدارة الأداء.

• مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة - القدرة على التأثير دون سلطة عبر الوظائف والمناطق الزمنية مع القدرة المثبتة على دفع التوافق والتنفيذ عبر فرق متعددة الوظائف موزعة.

 

• درجة متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في تخصص كمي مثل الإحصاء، أو الاقتصاد، أو علوم الحاسوب، أو الرياضيات، أو مجال ذي صلة.

• خبرة في العمل في صناعة المدفوعات، أو التكنولوجيا المالية، أو الخدمات المالية.

• خبرة سابقة في بناء وتوسيع فرق البيانات في بيئة ذات نمو مرتفع - خاصة في إنشاء وظائف أو فرق من 0 → 1.

• سجل حافل كمنشئ قام شخصيًا بتصميم الطقوس والمعايير ومعايير التوظيف وثقافة الحرفة لفريق بيانات من الصفر.

• معرفة بمناطق البيانات المتعلقة بالمخاطر أو التحقق أو الامتثال.

• خبرة في العمل عبر أسواق آسيا والمحيط الهادئ والتنقل عبر تعقيدات إدارة الفرق متعددة المناطق.

• شغف بتطوير الآخرين وخلق بيئات حيث يقوم المساهمون الفرديون بأفضل أعمالهم في حياتهم المهنية.