مجال العمل:

وصف الوظيفة:

عملك يشكل العالم في شركة كاتربيلر.

عندما تعمل في كاتربيلر، أنت جزء من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به - ولكن أيضًا ببعضنا البعض. نحن صانعو الحلول والمبتكرون الذين يبنون عوالم أقوى وأكثر استدامة. نحن لا نتحدث فقط عن التقدم والابتكار هنا - بل نجعله يحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالمًا أفضل، حتى نتمكن جميعًا من الاستمتاع بالعيش فيه.

تعريف الدور
تنفيذ مهام تحليلية ومبادرات على كميات ضخمة من البيانات لدعم اتخاذ القرارات التجارية المدفوعة بالبيانات والتطوير.

المسؤوليات
توجيه عمليات جمع البيانات، والتنقيب عن البيانات، ومعالجة البيانات بكميات كبيرة؛ إنشاء نماذج بيانات مناسبة.
0 استكشاف وتعزيز وتنفيذ قدرات البيانات الدلالية من خلال معالجة اللغة الطبيعية، وتحليل النصوص وتقنيات تعلم الآلة.
00 قيادة تحديد المتطلبات ونطاق تحليلات البيانات؛ تقديم وتقرير الرؤى التجارية المحتملة للإدارة باستخدام تقنيات تصور البيانات.
00 إجراء أبحاث حول تحسين نماذج البيانات والخوارزميات لتحسين الفعالية والدقة في تحليلات البيانات.

وصف المهارات

إحصائيات الأعمال: معرفة بالأدوات والعمليات والممارسات الإحصائية لوصف نتائج الأعمال بمقاييس قابلة للقياس؛ القدرة على استخدام الأدوات والعمليات الإحصائية للمساعدة في اتخاذ قرارات الأعمال.
0 مستوى الفهم الأساسي:
00 تحديد ووصف مقاييس إحصائية أساسية.
00 تلخيص الشكوك الأساسية المرتبطة بالتحليل الإحصائي والتقارير.
00 وصف العلاقة بين القياس الإحصائي والتحسين المستمر.
00 ذكر أمثلة ومعاني الإحصائيات المستخدمة في مجاله.

الدقة والانتباه للتفاصيل: فهم ضرورة وقيمة الدقة؛ القدرة على إكمال المهام بمستويات عالية من الدقة.
0 مستوى المعرفة العملية:
00 قياس بدقة تأثير وتكلفة الأخطاء، والحذف، والإغفالات.
00 استخدام أساليب وأدوات محددة للتحقق والتحقق من المخرجات.
00 معالجة كميات محدودة من المعلومات التفصيلية بدقة جيدة.
00 التعلم من الأخطاء وتطبيق الدروس المستفادة.
00 تطوير واستخدام قوائم التحقق لضمان عدم خروج المعلومات بأخطاء.

التفكير التحليلي: معرفة بالتقنيات والأدوات التي تعزز التحليل الفعال؛ القدرة على تحديد السبب الجذري للمشكلات التنظيمية وإنشاء حلول بديلة لحل هذه المشكلات.
0 مستوى الفهم الأساسي:
00 تسمية أدوات أو تقنيات محددة يمكن استخدامها لدعم عملية التفكير التحليلي.
00 وصف تطبيقات أو منتجات برمجية محددة تستخدم لتحليل الأعمال.
00 إعطاء أمثلة على كيفية استخدام التفكير التحليلي لحل المشكلات.
00 مساعدة الآخرين في البحث والتعلم المزيد عن أدوات وتطبيقات تحليل الأعمال.

تعلم الآلة: معرفة بمبادئ وتقنيات وخوارزميات تعلم الآلة؛ القدرة على تطوير وتنفيذ وتقديم الأنظمة والمنتجات والخدمات ذات الصلة.
0 مستوى الفهم الأساسي:
00 شرح تعريف وأهداف تعلم الآلة.
00 وصف الخوارزميات والمنطق الخاص بتعلم الآلة.
00 التمييز بين تعلم الآلة والتعلم العميق.
00 إعطاء عدة أمثلة على تنفيذ تعلم الآلة.

لغات البرمجة: معرفة بالمفاهيم الأساسية وقدرات البرمجة؛ القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات والمنصات من أجل كتابة وتعديل لغات البرمجة.
0 مستوى الفهم الأساسي:
00 وصف المفاهيم الأساسية للبرمجة وأنشطة بناء البرامج.
00 استخدام الوثائق البرمجية بما في ذلك مواصفات البرنامج للحفاظ على المعايير.
00 وصف قدرات لغات البرمجة الرئيسية.
00 تحديد أدوات البرمجة ذات الصلة محليًا.

أدوات الوصول إلى الاستعلام وقاعدة البيانات: معرفة بأنظمة إدارة البيانات؛ القدرة على استخدام ودعم والوصول إلى المرافق للبحث واستخراج وتنسيق البيانات لاستخدامها لاحقًا.
0 مستوى الفهم الأساسي:
00 تحديد مرافق الاستعلام المتاحة في بيئته الخاصة.
00 شرح المعايير والإجراءات والممارسات الخاصة بالمنظمة لبناء الاستعلامات.
00 وصف الوظائف والميزات لأدوات الوصول إلى الاستعلام وقاعدة البيانات.
00 تحديد الفوائد والعيوب الرئيسية للغات الاستعلام.

تحليل المتطلبات: معرفة بالأدوات والأساليب والتقنيات الخاصة بتحليل المتطلبات؛ القدرة على استنباط وتحليل وتوثيق الوظائف المطلوبة والوظائف غير المطلوبة لضمان نجاح مشروع تطوير نظام أو برنامج.
0 مستوى المعرفة العملية:
00 اتباع السياسات والممارسات والمعايير لتحديد المتطلبات الوظيفية والمعلوماتية.
00 تأكيد المخرجات المرتبطة بتحليل المتطلبات.
00 التواصل مع العملاء والمستخدمين لاستنباط وجمع متطلبات العميل.
00 المشاركة في إعداد الوثائق التفصيلية والمتطلبات.
00 استخدام أساليب وأدوات وتقنيات تنظيمية محددة لتحليل المتطلبات.

هذا الوصف الوظيفي هو بمثابة دليل عام للمهام الوظيفية لهذه الوظيفة ويهدف إلى تحديد الدرجة المحددة للراتب. لا يُقصد به أن يحتوي أو يُفسر على أنه ملخص شامل لجميع المسؤوليات والواجبات والجهود المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة. وفقًا لتقدير الإدارة، يمكن تغيير هذا الوصف في أي وقت لتلبية الاحتياجات المتطورة للمنظمة. لا يُقصد به بشكل صريح أن يكون قائمة شاملة لـ "الوظائف الأساسية" كما هو معرف بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

تواريخ النشر:

كاتربيلر هي جهة توظيف متساوية الفرص. يُشجع المتقدمون المؤهلون من جميع الأعمار على التقديم.

غير مستعد للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.