مجال العمل:

وصف الوظيفة:

عملك يشكل العالم في كاتربيلر إنك.

عند العمل في كاتربيلر، أنت جزء من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به - ولكن أيضًا ببعضنا البعض. نحن صانعو الحلول، وحل المشكلات، وبناة المستقبل الذين ينشئون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. نحن لا نتحدث فقط عن التقدم والابتكار هنا - بل نجعله يحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالمًا أفضل، حتى نتمكن جميعًا من الاستمتاع بالعيش فيه.

تعريف الدور
يقوم بأداء مهام تحليلية ومبادرات على كميات ضخمة من البيانات لدعم القرارات التجارية المدفوعة بالبيانات والتنمية.

المسؤوليات
• توجيه عمليات جمع البيانات، والتنقيب عن البيانات، ومعالجة البيانات بكميات ضخمة؛ إنشاء نماذج بيانات مناسبة.
• استكشاف وتعزيز وتنفيذ قدرات البيانات الدلالية من خلال معالجة اللغة الطبيعية، وتحليل النصوص وتقنيات تعلم الآلة.
• قيادة تحديد المتطلبات ونطاق تحليلات البيانات؛ تقديم وتقرير الرؤى التجارية المحتملة للإدارة باستخدام تقنيات تصور البيانات.
• إجراء أبحاث حول تحسين نماذج البيانات والخوارزميات لتحسين الفعالية والدقة في تحليلات البيانات.

وصف المهارات

إحصائيات الأعمال: معرفة بالأدوات الإحصائية والعمليات والممارسات لوصف نتائج الأعمال بمقاييس قابلة للقياس؛ القدرة على استخدام الأدوات والعمليات الإحصائية للمساعدة في اتخاذ القرارات التجارية.
مستوى الفهم الأساسي:
• تحديد ووصف مقاييس إحصائية أساسية.
• تلخيص الشكوك الأساسية المرتبطة بالتحليل الإحصائي والتقارير.
• وصف العلاقة بين القياس الإحصائي والتحسين المستمر.
• ذكر أمثلة ومعاني الإحصائيات المستخدمة في مجاله.

الدقة والانتباه للتفاصيل: فهم ضرورة وقيمة الدقة؛ القدرة على إكمال المهام بمستويات عالية من الدقة.
مستوى المعرفة العملية:
• قياس بدقة تأثير وتكلفة الأخطاء، والإغفالات، والتجاوزات.
• استخدام أساليب وأدوات محددة للتحقق والتحقق المتبادل من المخرجات.
• معالجة كميات محدودة من المعلومات التفصيلية بدقة جيدة.
• التعلم من الأخطاء وتطبيق الدروس المستفادة.
• تطوير واستخدام قوائم التحقق لضمان خروج المعلومات خالية من الأخطاء.

التفكير التحليلي: معرفة بالتقنيات والأدوات التي تعزز التحليل الفعال؛ القدرة على تحديد السبب الجذري للمشكلات التنظيمية وإنشاء حلول بديلة تحل هذه المشكلات.
مستوى الفهم الأساسي:
• ذكر أدوات أو تقنيات محددة يمكن استخدامها لدعم عملية التفكير التحليلي.
• وصف تطبيقات أو منتجات برمجية محددة تستخدم في تحليلات الأعمال.
• إعطاء أمثلة على كيفية استخدام التفكير التحليلي لحل المشكلات.
• مساعدة الآخرين في البحث والتعلم المزيد عن أدوات وتطبيقات تحليلات الأعمال.

تعلم الآلة: معرفة بمبادئ وتقنيات وخوارزميات تعلم الآلة؛ القدرة على تطوير وتنفيذ وتقديم الأنظمة والمنتجات والخدمات ذات الصلة.
مستوى الفهم الأساسي:
• شرح تعريف وأهداف تعلم الآلة.
• وصف الخوارزميات والمنطق وراء تعلم الآلة.
• التمييز بين تعلم الآلة والتعلم العميق.
• إعطاء عدة أمثلة على تنفيذ تعلم الآلة.

لغات البرمجة: معرفة بالمفاهيم الأساسية وقدرات البرمجة؛ القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات والمنصات لكتابة وتعديل لغات البرمجة.
مستوى الفهم الأساسي:
• وصف المفاهيم الأساسية للبرمجة وأنشطة بناء البرنامج.
• استخدام الوثائق البرمجية بما في ذلك مواصفات البرنامج للحفاظ على المعايير.
• وصف قدرات لغات البرمجة الرئيسية.
• تحديد أدوات البرمجة ذات الصلة محليًا.

أدوات الوصول إلى الاستعلام وقاعدة البيانات: معرفة بأنظمة إدارة البيانات؛ القدرة على استخدام ودعم والوصول إلى المرافق للبحث واستخراج وتنسيق البيانات للاستخدام اللاحق.
مستوى الفهم الأساسي:
• تحديد مرافق الاستعلام المتاحة في بيئته الخاصة.
• شرح معايير وإجراءات وممارسات المنظمة لبناء الاستعلامات.
• وصف الوظائف والميزات لأدوات الوصول إلى الاستعلام وقاعدة البيانات.
• تحديد الفوائد والعيوب الرئيسية للغات الاستعلام.

تحليل المتطلبات: معرفة بالأدوات والأساليب والتقنيات لتحليل المتطلبات؛ القدرة على استخراج وتحليل وتسجيل الوظائف المطلوبة ومتطلبات عدم الوظائف لضمان نجاح مشروع تطوير نظام أو برنامج.
مستوى المعرفة العملية:
• اتباع السياسات والممارسات والمعايير لتحديد المتطلبات الوظيفية والمعلوماتية.
• تأكيد المخرجات المرتبطة بتحليل المتطلبات.
• التواصل مع العملاء والمستخدمين لاستخراج وجمع متطلبات العميل.
• المشاركة في إعداد الوثائق التفصيلية والمتطلبات.
• استخدام أساليب وأدوات وتقنيات تنظيمية محددة لتحليل المتطلبات.

وصف الوظيفة هذا هو بمثابة دليل عام للواجبات الوظيفية لهذه الوظيفة ويهدف إلى تحديد الدرجة المحددة للراتب. لا يُقصد به أن يحتوي أو يُفسر على أنه ملخص شامل لجميع المسؤوليات والواجبات والجهود المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة. وفقًا لتقدير الإدارة، يمكن تغيير هذا الوصف في أي وقت لتلبية الاحتياجات المتطورة للمنظمة. ليس من المقصود به أن يكون قائمة شاملة لوظائف العمل "الأساسية" كما هو محدد بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

تواريخ النشر:

كاتربيلر هو صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. يُشجع المتقدمون المؤهلون من جميع الأعمار على التقدم.

هل لست مستعدًا للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.