اغمر نفسك في أفضل عمل في مسيرتك المهنية في ديجيتال أوشن. انطلق جنبًا إلى جنب مع مجتمع قوي من أفضل المواهب الذين لا يكلون في سعيهم لبناء سحابة بسيطة وقابلة للتوسع. إذا كان لديك عقلية نمو، وتحب التفكير بشكل كبير وجريء، وتستمد الطاقة من بيئة سريعة الوتيرة لمخترق حقيقي في الصناعة، ستجد مكانك هنا. نحن نقدر الفوز معًا - أثناء التعلم، والاستمتاع، وإحداث فرق عميق للذين يحلمون ويبنون في العالم.

نظرة عامة على المنصب
تقوم ديجيتال أوشن ببناء السحابة الأصلية للذكاء الاصطناعي للجيل القادم من شركات الذكاء الاصطناعي. كمدير لمنظمة منصة البيانات الداخلية، ستقود فريقًا من المهندسين ذوي المهارات التقنية العالية وعلماء البيانات المسؤولين عن خط أنابيب البيانات الداخلية لديجيتال أوشن.
يعمل هذا الدور عند تقاطع المنتج والهندسة. ستقوم بتوجيه وتطوير فريق من المهندسين الموزعين بينما تظل متفاعلًا في المشاركات الاستراتيجية مع العملاء، والتحقق من صحة المنصة، وتحسين عبء العمل للذكاء الاصطناعي، ومبادرات تسريع المنتج.
يجب أن يجمع المرشح المثالي بين خبرة عميقة في بنية الذكاء الاصطناعي وخبرة قيادية قوية في الهندسة، ويزدهر في الغموض، ويظهر عقلية البناء. ستكون مرتاحًا في توجيه المهندسين، والتأثير على مناقشات خارطة الطريق، ومراجعة قرارات الهندسة، والانغماس في حل التحديات المعقدة للعملاء أو المنصة.
بينما يعتبر هذا دورًا إداريًا، إلا أنه ليس منصبًا تقليديًا لإدارة الأفراد. سيقضي المرشح الناجح وقته في موازنة قيادة الفريق، والاستراتيجية التقنية، وحل المشكلات بشكل عملي لمساعدة العملاء وديجيتال أوشن على النجاح في مشهد بنية الذكاء الاصطناعي المتطور بسرعة.
 
ما ستقوم به
قيادة الفريق والنمو

• تدريب وتوجيه وتطوير فريق من المهندسين الموزعين من خلال التغذية الراجعة المنتظمة، وتطوير المسار المهني، والقيادة التقنية.
• تعزيز ثقافة الملكية والتنفيذ والتعلم المستمر والهوس بالعملاء.

تنفيذ العملاء الاستراتيجي والمنصة

• الشراكة مع العملاء الاستراتيجيين الأصليين للذكاء الاصطناعي لتصميم ونشر وتحسين وتوسيع أنظمة الذكاء الاصطناعي والإجراءات الوكيلة.
• قيادة مبادرات الانضمام المعقدة، والهجرة، وتوسيع عبء العمل عبر سحابة ديجيتال أوشن الأصلية للذكاء الاصطناعي.
• العمل كنقطة تصعيد للتحديات الحرجة للعملاء والمنصة.

القيادة التقنية وتسريع المنتج

• تقديم إرشادات عملية للهندسة، والتصميم، وتحسين الأداء، وأفضل الممارسات التشغيلية.
• التحقق من قدرات المنصة الجديدة للذكاء الاصطناعي، وكشف الفجوات في المنتج والهندسة، وعوائق التوسع، والتأثير على أولويات خارطة الطريق من خلال البحث وأعباء العمل الحقيقية للعملاء.
• التعاون عن كثب مع فرق المنتج والهندسة والبحث والشركاء في النظام البيئي لتسريع نضج المنصة.

الأتمتة والنطاق التشغيلي

• دفع تطوير الأتمتة، وأنظمة القياس، وأطر النشر، وكتيبات التشغيل، والهندسة المرجعية.
• تحسين قابلية توسيع الفريق، وسرعة التنفيذ، وجودة الحياة من خلال أدوات وعمليات أفضل.

التعاون في النظام البيئي

• الشراكة مع بائعي وحدات معالجة الرسوميات، ومقدمي النماذج، وشركاء البنية التحتية في مبادرات التحقق، والتحسين، والقياس، والاستعداد للإطلاق.

السفر

• القدرة على السفر حتى 30% للمشاركة مع العملاء، وورش العمل الاستراتيجية، والمؤتمرات، والتعاون الداخلي.

المقاييس الرئيسية

• نمو الفريق، والاحتفاظ، وتطوير القيادة التقنية
• نشر الإنتاج الناجح واعتماد منصة الذكاء الاصطناعي
• التأثير على المنتج والتحسينات في المنصة المدفوعة برؤى العملاء
• اعتماد الأتمتة والأدوات وأطر النشر التي أنشأها المهندسون الموزعون
• تحسينات في كفاءة الفريق، وسرعة الانضمام، والنطاق التشغيلي

ما ستضيفه إلى ديجيتال أوشن
القيادة الهندسية
6+ سنوات من الخبرة في قيادة فرق هندسية عالية التقنية، أو البنية التحتية، أو الاستشارات، أو فرق المنصة أثناء تطوير المهندسين الكبار ودفع التنفيذ.
خبرة في بنية الذكاء الاصطناعي
خبرة عملية مع أنظمة الذكاء الاصطناعي الإنتاجية، وأعباء العمل الاستدلالية، والتطبيقات الوكيلة، وأطر الخدمة مثل vLLM، SGLang، Ray Serve، NVIDIA Dynamo، llm-d، أو تقنيات معادلة.
أنظمة موزعة وهندسة الأداء
خبرة عميقة مع أنظمة وحدات معالجة الرسوميات من NVIDIA وAMD (CUDA، ROCm، NCCL، RCCL، TensorRT، Triton)، Kubernetes، الشبكات، التخزين، الأنظمة الموزعة، وتحسين بنية الذكاء الاصطناعي.
أنظمة التشغيل والتنظيم
خبرة مع أطر تنظيم الذكاء الاصطناعي والنظم الوكيلة مثل LangGraph، CrewAI، أنظمة MCP، LlamaIndex، OpenAI Agents SDK، أو أنظمة التشغيل المماثلة. فهم تنظيم سير العمل، وأنظمة النشر، وأنماط الذاكرة، وهندسة التطبيقات الأصلية للذكاء الاصطناعي.
هندسة البرمجيات والأتمتة
مهارات برمجة قوية في Python أو Go وخبرة في استخدام أدوات البرمجة الوكيلة مع خبرة في بناء الأتمتة، وأدوات النشر، وأنظمة القياس، والمنصات التشغيلية.
عقلية البناء
مفكر يعتمد على المبادئ الأساسية يعمل بشكل مريح في الغموض، ويتولى ملكية على مستوى المؤسسين، ومستعد للغوص في التحديات التقنية لمساعدة الفريق على النجاح.
التواصل التنفيذي والتنفيذ عبر الوظائف
القدرة على إنشاء مصداقية مع العملاء، وقادة الهندسة، وفرق المنتج، وشركاء النظام البيئي أثناء دفع المبادرات الاستراتيجية ونتائج العملاء.
 
المؤهلات المفضلة

• خبرة في الهندسة الموزعة، مهندس التعلم الآلي، مهندس الذكاء الاصطناعي التطبيقي، بنية الذكاء الاصطناعي، الاستشارات التقنية، أو أدوار الهندسة الموجهة للعملاء المعادلة.
• خبرة في بناء برامج تمكين المنصة، ومعايير النشر، وأطر الاعتماد
• مساهمات مفتوحة المصدر في مجالات الذكاء الاصطناعي، أو البنية التحتية، أو أدوات المطورين
• خبرة في التعاون مع بائعي وحدات معالجة الرسوميات، ومقدمي النماذج، أو شركاء البنية التحتية في القياس، والتحسين، والاستعداد للإطلاق

*هذا العمل يقع في بنغالور، الهند

#LI-Hybrid

لماذا ستحب العمل في ديجيتال أوشن

• نحن نبتكر بهدف. ستكون جزءًا من شركة تكنولوجيا متطورة ذات مسار تصاعدي، تفخر بتبسيط السحابة والذكاء الاصطناعي حتى يتمكن البناة من قضاء المزيد من الوقت في إنشاء البرمجيات التي تغير العالم. كعضو في الفريق، ستكون سمكة قرش تفكر بشكل كبير وجريء، مثل مالك مع ميل للعمل والقدرة القوية على تحمل المسؤولية تجاه العملاء والمنتجات والموظفين والقرارات.
• نحن نولي أهمية لتطوير المسار المهني. في دي أو، ستقوم بأفضل عمل في مسيرتك المهنية. ستعمل مع بعض من أذكى وأكثر الأشخاص إثارة للاهتمام في الصناعة. نحن منظمة عالية الأداء ستتحدى دائمًا تفكيرك الكبير. ستوفر لك فريق تطوير المنظمة لدينا الموارد لضمان استمرارك في النمو. نحن نقدم للموظفين تعويضات عن المؤتمرات والتدريب والتعليم ذي الصلة. جميع الموظفين لديهم وصول إلى أكثر من 10,000 دورة من LinkedIn Learning لدعم نموهم وتطويرهم المستمر.
• نحن نهتم برفاهيتك. بغض النظر عن موقعك، سنوفر لك مجموعة تنافسية من الفوائد لدعمك من برنامج مساعدة الموظفين إلى لقاءات الموظفين المحليين إلى سياسة الإجازات المرنة، على سبيل المثال. بينما الفلسفة حول فوائدنا هي نفسها في جميع أنحاء العالم، قد تختلف الفوائد المحددة بناءً على اللوائح والتفضيلات المحلية.
• نحن نكافئ موظفينا. نطاق الرواتب لهذا المنصب يعتمد على بيانات السوق، وسنوات الخبرة ذات الصلة، والمهارات. قد تتأهل للحصول على مكافأة بالإضافة إلى الراتب الأساسي؛ تحدد مبالغ المكافآت بناءً على أداء الشركة والفرد. نحن نقدم أيضًا تعويضات الأسهم للموظفين المؤهلين، بما في ذلك منح الأسهم عند التوظيف وخيار المشاركة في برنامج شراء الأسهم للموظفين.
• ديجيتال أوشن هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن لا نميز على أساس العرق، أو الدين، أو اللون، أو النسب، أو الأصل الوطني، أو الطبقة، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير عن الجنس، أو العمر، أو الإعاقة، أو الحالة الطبية، أو الحمل، أو التركيب الجيني، أو الحالة الاجتماعية، أو الخدمة العسكرية.

حدود التقديم: يمكنك التقديم لحد أقصى 3 وظائف خلال أي فترة 180 يومًا. تعزز هذه السياسة مطابقة أفضل بين الأدوار والمرشحين وتشجع على التقديم المدروس حيث تتماشى مؤهلاتك بشكل أقوى.