للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي CRM، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة طنانة - إنه أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يملكون شغفًا لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

تبحث فريق البيانات الضخمة في سيلزفورس عن قائد هندسي لقيادة فرق هندسية عالية الكفاءة لتصميم وتنفيذ وتقديم وتشغيل منصات وخدمات تخزين البيانات الضخمة التي تعمل في مراكز البيانات الخاصة بنا وكذلك في السحابة العامة، AWS وGCP، على نطاق واسع.

نحن نحدد الجيل التالي من تخزين المؤسسات الموثوق في السحابة. نحن فريق سريع الخطى، يعتمد على الذكاء الاصطناعي، مرن ومبتكر. نبحث عن قائد هندسي لقيادة فريقين هندسيين ذوي تأثير كبير في سيلزفورس: BigData @Scale - إدارة البيانات وBigData @Scale - نظام السجل (SOR). هذه الفرق هي العمود الفقري لبنية HBase متعددة البيتابايت في سيلزفورس، حيث تمتلك الأنظمة المسؤولة عن عمليات الهجرة الكبيرة، النسخ الاحتياطي/الاستعادة، دورة حياة البيانات، وموثوقية نظام السجل عبر مئات من مجموعات الإنتاج حول العالم.

كقائد هندسي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ستركز على تطوير الفريق من حولك. استخدم مهاراتك التقنية لدفع فرقك نحو النجاح في تسليم الميزات، التميز التشغيلي وملكية الخدمة للبنية التحتية السحابية وكذلك مراكز البيانات الخاصة بنا. أنت متحمس لتوظيف وبناء فريق رائع كما أنت متحمس لتحديات تقنية ستحلها فرقك. لديك شغف لبناء خدمات قابلة للتوسع، موثوقة ومتاحة. ستساعد أيضًا في تشكيل وتوجيه وتنفيذ رؤية منتجنا. ستواجه تحديات لدمج مبادئ التركيز على العملاء، الابتكار الذي يغير الصناعة، والتسليم الموثوق للتقنيات الجديدة.

المسؤوليات:

• ثقافة فريق الذكاء الاصطناعي: أنشئ ثقافة حيث يستخدم المهندسون أدوات الذكاء الاصطناعي كعامل مضاعف، للبحث، الأعمال التجريبية وكذلك العمل اليومي.

  
  
  

• التطوير المدفوع بالذكاء الاصطناعي: كن رائدًا في استخدام مساعدي البرمجة المعتمدين على الذكاء الاصطناعي (Claude Code، Cursor، إلخ) لتسريع تطوير الميزات، مراجعة الشيفرة، توليد الاختبارات، والتوثيق.

  
  
  

• التميز التشغيلي المدفوع بالذكاء الاصطناعي: تعاون مع المهندسين وفرق البنية التحتية لتحديد وأتمتة الأعمال التشغيلية عالية التكرار (دليل التشغيل، عمليات اليوم الثاني، المراقبة والتنبيه)

  
  
  

• حدد وادفع الرؤية لفريقك؛ مع التركيز على الذكاء الاصطناعي، نجاح العملاء، تسليم الميزات، ملكية الخدمة، التوفر والقابلية للتوسع؛ وسهولة الاستخدام.

  
  
  

• كن خبيرًا في الأنظمة الموزعة، أنظمة تخزين ومعالجة البيانات الضخمة والتقنيات ذات الصلة.

  
  
  

• بناء وقيادة فريق من المهندسين لتقديم خدمات بيانات ضخمة موثوقة، قابلة للتوسع وآمنة لتلبية احتياجات الأعمال المختلفة.

  
  
  

• دفع التنفيذ والتسليم من خلال التعاون مع الفرق متعددة التخصصات، المعماريين، مالكي المنتجات والمهندسين.

  
  
  

• إعداد أفضل الممارسات والأدوات الهندسية لتحسين CI/CD وجودة الشيفرة لفريقك.

  
  
  

• استثمر في تطوير الموظفين المستمر لفريق عالي الكفاءة من خلال توجيه وتدريب المهندسين والقادة الفنيين في فريقك.

  
  
  

• استثمر في رفاهية الموظفين وكن قائدًا متعاطفًا.

  
  
  

• توظيف وجذب أفضل المواهب.

  
  
  

المهارات/الخبرات المطلوبة:

• بكالوريوس في علوم الحاسوب أو مجال معادل.

  
  
  

• 12+ سنة من الخبرة ذات الصلة في تطوير البرمجيات مع 3+ سنوات من الخبرة في إدارة الفرق.

  
  
  

• خبرة في توظيف وبناء فرق رائعة.

  
  
  

• خبرة في الأنظمة الموزعة، قواعد بيانات NoSQL و/أو تقنيات معالجة البيانات في البيانات الضخمة.

  
  
  

• خبرة في بناء وتشغيل خدمات كبيرة النطاق على منصات السحابة العامة مثل AWS، GCP، Azure.

  
  
  

• خبرة في تقنيات البيانات الضخمة مفتوحة المصدر مثل Phoenix، HBase، Hadoop، Kafka، MongoDB، Spark، Presto، Hive، Airflow.

  
  
  

• خبرة في تقديم الإرشاد، القيادة الفنية، والتوجيه لأعضاء الفريق.

  
  
  

• تركيز قوي على خدمة العملاء ورغبة في مساعدة الآخرين على النجاح.

  
  
  

• تركيز قوي على ملكية الخدمة مع خبرة في تحديد SLOs/SLAs للخدمات.

  
  
  

• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.

  
  
  

أطلق إمكاناتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسارع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، للذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل، وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة، الكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، الدين، اللون، الأصل القومي، الجنس، التوجه الجنسي، التعبير أو الهوية الجنسانية، حالة المتحولين جنسياً، العمر، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، التعيين، التعويض، الترقية، الفوائد، التدريب، تقييم أداء العمل، الانضباط، الفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتوظيف والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، الفوائد، الترقيات، التحويلات، تقليل القوى العاملة، الاستدعاء، التدريب، والتعليم.