وصف الوظيفة

الرعاية: لا تقدم جنرال موتورز رعاية تتعلق بالهجرة لهذه الوظيفة. لا تتقدم لهذه الوظيفة إذا كنت بحاجة إلى رعاية هجرة من جنرال موتورز (مثل H-1B، TN، STEM OPT، إلخ) الآن أو في المستقبل.

ترتيب العمل:

تُصنف هذه الوظيفة على أنها هجينة. وهذا يعني أن المرشح الناجح من المتوقع أن يتواجد في المكتب أربع مرات في الأسبوع أو بتكرار آخر تحدده الأعمال.

الدور

الهندسة التصنيعية العالمية في GMTCI هي جسر بين مصانع التصنيع العالمية وهندسة المنتجات العالمية لضمان صحة المنتج والعملية. استراتيجية GMTCI هي "تنفيذ التصميم / المحاكاة / العمل الافتراضي للهندسة العالمية + تمكين المصنع للمستقبل".

تعتبر هذه الوظيفة لمهندس تحليل بيانات التصنيع مبادرة Mfg 4.0 في مجموعة أتمتة أنظمة المركبات ME، والتي تتحمل المسؤولية الرئيسية عن تطبيق تقنيات تحليل البيانات على عمليات التصنيع في مصانع جنرال موتورز حول العالم لحل مشكلات الأعمال المعقدة باستخدام البيانات الكبيرة. في هذا المنصب، يدعم المهندس العمليات التجارية الحرجة واتخاذ القرارات من خلال إنشاء استكشاف بيانات المجال، وخط معالجة البيانات، وتقارير ذكاء الأعمال.

هذه وظيفة غير سفرية بشكل أساسي. سيكون السفر للأعمال ضروريًا في حالات خاصة وسيكون لفترة قصيرة. اعتمادًا على الحاجة، سيكون هناك مهمة قصيرة الأجل دولية لمدة 6 أشهر في السنة الأولى للتدريب والتطوير.

ما ستقوم به

• التعاون مع فرق المصانع، والخبراء، وإدارات تكنولوجيا المعلومات، ومجتمع التحليلات لالتقاط أولويات ومتطلبات تحليل البيانات، مما يؤدي إلى نتائج قابلة للقياس.

  
  

• استخراج البيانات باستخدام الحلول الحالية لإنترنت الأشياء ومصادر البيانات الكبيرة، وإجراء تحليل شامل، وإجراء اختبارات، والتحقق من النتائج.

  
  

• تحليل مجموعات البيانات لتحديد الاتجاهات والأنماط، وتفسير المعلومات وإيصالها إلى الفرق والقادة المختلفين لتحسين وتبسيط العمليات.

  
  

• تطبيق المعرفة في مجال التصنيع ومعرفة إنترنت الأشياء لتطوير نماذج إثبات المفاهيم لمعالجة التحديات المعقدة في التصنيع.

  
  

• اقتراح الحلول والاستراتيجيات للتحديات التجارية التي تؤدي إلى تأثير كبير.

  
  

• مراقبة صحة خطوط جمع البيانات، والإبلاغ عن المشكلات، والمتابعة مع الفرق المسؤولة.

  
  

• كتابة قصص المستخدمين والأطر لفريق تطوير تكنولوجيا المعلومات لتحويل الحلول التي تم تطويرها ذاتيًا إلى منتجات.

  
  

• عرض المعلومات المعقدة من خلال تقنيات تصور البيانات.

  
  

• تقديم التدريب والإرشاد لشركاء الأعمال حول منهجيات تحليل البيانات، والتقارير، والأدوات.

  
  

مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة)

• درجة الماجستير / البكالوريوس في تكنولوجيا السيارات، الرياضيات، الإحصاء، علوم الكمبيوتر، أو تكنولوجيا المعلومات.

  
  

• 4-10 سنوات من الخبرة في أي شركة سيارات أو بيئة تحليل بيانات.

  
  

• إجادة في بايثون (يفضل) أو أي لغات برمجة كائنية التوجه.

  
  

• خبير في تحليل البيانات، بما في ذلك تحديد الأنماط، واستخراج الرؤى القيمة، وتقديم توصيات مدفوعة بالبيانات لدعم اتخاذ القرار.

  
  

• إجادة في تطبيق التقنيات الإحصائية، واستخدام الأدوات التحليلية، وAI/ML/GenAI لمشكلة الأعمال المعطاة.

  
  

• خبرة في العمل مع خطوط بيانات، PowerBI، استعلامات SQL، Git، Databricks، خدمات السحابة Azure، وDevOps/MLOps/LLMOps.

  
  

• معرفة بأساليب وحلول جمع بيانات إنترنت الأشياء.

  
  

• معرفة بعمليات إنتاج السيارات، والأتمتة الصناعية، وتحليل الإنتاج، والهندسة الصناعية تعتبر ميزة إضافية.

  
  

• القدرة على التعلم بسرعة والتكيف مع التحديات الجديدة.

  
  

• مهارات استثنائية في التعاون والقدرة على بناء علاقات قوية.

  
  

• عقلية موجهة نحو العمليات مع التركيز على الكفاءة والفعالية.

  
  

• مهارات إدارة مشاريع بارزة ضمن بيئة مرنة.

  
  

• يظهر إبداعًا في حل المشكلات، والتفكير الديناميكي وتجاوز معايير الصناعة، والتكيف بسرعة مع مجالات تقنية جديدة.

  
  

• إجادة في التعاون مع فرق متعددة الثقافات ومتعددة التخصصات والبعيدة لتحقيق الأهداف الوظيفية.

  
  

• مهارات تنظيم وتخطيط وتحديد أولويات قوية، مع نهج دقيق لتنفيذ المشاريع.

  
  

• الاستعداد للسفر عبر المناطق حسب الحاجة لتنفيذ المشاريع.

  
  

عن جنرال موتورز

رؤيتنا هي عالم بلا حوادث، بلا انبعاثات، وبلا ازدحام، ونتبنى المسؤولية لقيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وأكثر عدالة للجميع.

لماذا نحن

نعتقد أنه يجب علينا جميعًا اتخاذ قرار كل يوم - بشكل فردي وجماعي - لدفع التغيير الجوهري من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. نريد كل يوم أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز واحد.

عدم التمييز وفرص العمل المتساوية

تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل خالٍ من التمييز غير القانوني، ولكن أيضًا مكانًا يعزز حقًا الشمول والانتماء. نحن نؤمن بشدة أن توفير مكان عمل شامل يخلق بيئة يمكن لموظفينا أن يزدهروا فيها ويطوروا منتجات أفضل لعملائنا.
نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات لكل دور والتقدم لأي وظائف تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين في عملية التوظيف، عند الاقتضاء، إكمال تقييمات ذات صلة بالوظيفة و/أو فحص ما قبل التوظيف قبل بدء العمل. لمعرفة المزيد، قم بزيارة كيف نقوم بالتوظيف.

التسهيلات

تقدم جنرال موتورز فرصًا لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لمساعدتك في البحث عن وظيفة أو التقدم للحصول على عمل، راسلنا عبر البريد الإلكتروني أو اتصل بنا على الرقم 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.