, الهند

مجموعة عائلية وظيفية:

المشاريع

نوع العامل:

عادي

تاريخ بدء النشر:

27 فبراير 2026

وحدة الأعمال:

مستوى الخبرة:

مهن مبكرة

وصف الوظيفة:

ما هو الدور

بصفتك مُقدّر تكاليف محفظة المشاريع، فإن دورك هو تطوير تقديرات تكاليف دقيقة للنفقات الرأسمالية والتشغيلية عبر جميع مراحل المشروع. ستقوم بترجمة نطاق المشروع إلى تقديرات مفصلة، مع دمج الاحتياطات المستندة إلى المخاطر باستخدام الأساليب الحتمية والاحتمالية. تشمل المهام الرئيسية تحليل السيناريوهات، والمعايير المرجعية، ومراجعات التقديرات، والتوافق مع فرق التخطيط. ستدير وثائق التقدير، وتدعم جمع البيانات للمعايير المرجعية المستقبلية، وتقدم ضمانات على التقديرات التفصيلية باستخدام التكاليف الفعلية وبيانات البناء. يتضمن الدور أيضًا تقديم رؤى، والحفاظ على سجلات التقدير، ودفع التحسين المستمر في ممارسات تقدير التكاليف.

ما ستقوم به

• تشمل نطاق مُقدّر تكاليف محفظة المشاريع ترجمة نطاق المشروع إلى تقدير تكاليف النفقات الرأسمالية والتشغيلية خلال مراحل المشروع (تحديد، تقييم، اختيار، تعريف وتنفيذ). تغطي التقديرات التي يكملها مُقدّر التكاليف ليس فقط التكاليف المرتبطة بالهندسة، والمشتريات، والبناء، والتنفيذ، والتشغيل، ولكن أيضًا معالجة ترجمة ملف مخاطر المشروع إلى احتياطات تكاليف من خلال الأساليب الحتمية والاحتمالية، وتأثير تحركات السوق المحتملة على الجدول الزمني للمشروع، ومجموعة كاملة من "تكاليف المالك" التي ستختبرها شل.

  
  

• صياغة منهجيات لاشتقاق الكميات من معلمات التصميم.

  
  

• دعم فرق المشاريع في مقارنات السيناريو، وتحليل عدم اليقين والحساسية على تقديرات التكاليف، مع مراعاة تحليل مخاطر المشروع.

  
  

• دعم مراجعات وضمان تقديرات التكاليف. المقارنة مع الأداء التاريخي، والمعايير الصناعية، ومؤشرات الأداء الرئيسية المعتمدة.

  
  

• تقييم نطاق الآفاق وتطوير تقديرات متسقة تتراوح من النوع 0 إلى النوع 4.

  
  

• العمل مع مهندسي التخطيط والتكاليف لضمان التوافق بين التخطيط والتسليمات التكاليفية.

  
  

• ترتيب اجتماعات بدء التقدير ومراجعة التقدير مع أصحاب المصلحة.

  
  

• تطوير خطة تقدير توضح كيفية تطوير التقدير.

  
  

• تطوير أساس التقدير لتوثيق كيفية تطوير التقدير.

  
  

• دعم العملية لجمع أداء التكاليف الفعلية، والحالة وتطبيع البيانات للاستخدام المستقبلي، وتطوير مقاييس ومعلومات مرجعية.

  
  

• تطوير حزم المعايير المرجعية على المستوى المناسب للتحقق من نتائج التقدير من أعلى إلى أسفل مقابل البيانات القابلة للمقارنة الداخلية والخارجية. العمل مع نماذج وتقارير IPA لفهم مقارنة مشاريع شل مع مجموعات بيانات الصناعة.

  
  

• استخدام الملف الفني والاقتصادي والتجاري والتنظيمي والسياسي (TECOP) لتحديد احتياطات تكاليف حتمية مناسبة.

  
  

• دعم تطوير نموذج تكاليف حتمية وتحليل تكاليف احتمالية.

  
  

• دعم فرق المشاريع مع العروض التقديمية، ولوحات المعلومات.

  
  

• تحديث SharePoint بالتقديرات، وبيانات المعايير المرجعية والبيانات ذات الصلة للرجوع إليها مستقبلاً.

  
  

• تقديم الضمان والتحدي، حسب الحاجة، على تقديرات تكاليف المشروع التفصيلية (النوع 4). دمج التكاليف الفعلية للمشروع حتى الآن وMTOs التفصيلية من حزم تصميم IFC (إصدار للبناء) المطابقة مع التسعير التفصيلي وساعات البناء لتحديد التكاليف المتبقية للمشروع.

  
  

• إجراء تحليل عدم اليقين والحساسية على تقديرات التكاليف، مع مراعاة تحليل مخاطر المشروع. استخدام أدوات تقييم المخاطر الحتمية أو الاحتمالية المناسبة لتطوير احتياطات التكاليف المناسبة.

  
  

ما تقدمه

تجلب مهاراتك وخبرتك إلى شل وفي المقابل تعمل مع أشخاص موهوبين ومتفانين على أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. سيكون لديك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة والاحترام المتبادل. ستكون قادرًا على تحقيق التوازن بين أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك.

• التقدم كشخص بينما نعمل معًا على الانتقال الطاقي.

  
  

• تنمية المهارات القابلة للتحويل التي تحتاجها للتقدم.

  
  

• العمل في طليعة التكنولوجيا والاتجاهات والممارسات.

  
  

• التعاون مع زملاء ذوي خبرة يمتلكون خبرات فريدة.

  
  

• تحقيق التوازن الخاص بك في ثقافة قائمة على القيم تشجعك على أن تكون أفضل نسخة من نفسك.

  
  

• تنمية فرصك المهنية في فرق وطنية ودولية.

  
  

• الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير.

  
  

-

مكان عمل شامل وتقدمي

• لتمكين التقدم معًا، نحتاج إلى جذب وتطوير ألمع العقول والتأكد من سماع كل صوت. إليك بعض الطرق التي نرعى بها بيئة شاملة - واحدة يمكنك فيها التعبير عن أفكارك، وتوسيع مهاراتك، والوصول إلى إمكاناتك.

  
  

• نحن نخلق مساحة يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة أن يتفوقوا فيها من خلال عملية توظيف شفافة، وتعديلات في مكان العمل ودعم مستمر في أدوارهم. لا تتردد في إخبارنا عن ظروفك عند التقديم، وسنتولى الأمر من هناك.

  
  

• نحن نغلق الفجوة بين الجنسين - سواء من خلال العمل على المساواة في الأجور أو من خلال تمكين المزيد من النساء للوصول إلى أدوار قيادية في الهندسة والتكنولوجيا.

  
  

• نحن نسعى لأن نكون رائدين في مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات، وتعزيز المساواة للموظفين بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.

  
  

شل في الهند

شل هي شركة طاقة متنوعة في الهند تضم 13000 موظف، ولها وجود في الغاز المتكامل، والتجزئة، والطاقة، والطاقة المتجددة، والأنشطة الاستكشافية. بالإضافة إلى ذلك، لدينا قدرات عميقة في البحث والتطوير، والرقمنة، وعمليات الأعمال.

استراتيجيتنا العالمية، "تمكين التقدم"، مصممة لتوليد قيمة لمساهمينا، وعملائنا، والمجتمع الأوسع، وتركز على خلق المزيد من القيمة مع انبعاثات أقل. تدعم الاستراتيجية هدفنا المتمثل في توفير المزيد من حلول الطاقة النظيفة، بهدف تحويل شل إلى شركة طاقة ذات انبعاثات صفرية بحلول عام 2050. بينما تتحرك الهند نحو هدفها المتمثل في تحقيق انبعاثات صفرية بحلول عام 2070، تهدف شل الهند إلى لعب دور رائد في تأمين الطاقة الحيوية لليوم، مع الاستثمار في، والمساعدة في بناء، نظام الطاقة للمستقبل من خلال استثمارات استراتيجية في البلاد.

تخدم أعمالنا في الزيوت أكثر من 50000 مستهلك من خلال شبكة قوية تضم أكثر من 200 موزع، وتعمل في سلسلة قيمة شاملة تمتد من التصور، والتطوير، والإنتاج في مصنع خلط عالمي المستوى في تالويا. من خلال أكثر من 350 محطة بيع بالتجزئة، نقدم تجربة تنقل متكاملة تشمل الوقود، والمقاهي، والمتاجر، مع شبكة بارزة من مرافق شحن السيارات الكهربائية.

تمتلك شل وتدير محطة إعادة الغاز الطبيعي المسال في هازيرا، سورات، بسعة 5 مليون طن سنويًا ووحدة تحميل شاحنات الغاز الطبيعي المسال التي تلعب دورًا حاسمًا في تلبية الطلب المتزايد للهند على الغاز عبر القطاعات. في عام 2022، استحوذت شل على Sprng Energy في صفقة بقيمة 1.55 مليار دولار لبناء أعمال انتقال الطاقة المتكاملة في البلاد. Sprng هي شركة رائدة في الطاقة المتجددة في الهند التي تطور وتدير مرافق وبنية تحتية لتوليد الطاقة الشمسية، والرياح، والهجينة.

تعمل مراكز القدرات الثلاثة لدينا عبر بنغالور وتشيناي كقوة تكنولوجية وابتكارية لشركة شل عالميًا، وتعمل كآلة تسليم للعمليات الفنية الأساسية، والرقمية، والمالية: رائدة في الابتكار الرقمي والتقنيات المتطورة عبر قطاع الطاقة. لدينا أيضًا شراكات أكاديمية قوية وتعاون مع الجامعات ومعاهد التكنولوجيا الرائدة لتسريع جهود إزالة الكربون داخل قطاع الطاقة.

نحن ملتزمون بالمساهمة الإيجابية في المجتمعات التي نعمل فيها من خلال برامج التعليم STEM، والتدريب، وسبل العيش عبر الهند. نحن نرعى ونستثمر في الشركات الناشئة التي تطور مبادرات تركز على تسريع الابتكار في الطاقة من خلال برامج مثل Shell E4 وShell Eco-marathon. لدينا أيضًا استثمارات استراتيجية في شركات الطاقة الجديدة مثل Husk Power وd.light وOrb Energy وCleantech Solar.

إخلاء المسؤولية:

يرجى ملاحظة: نقوم أحيانًا بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، يُنصح بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد تكون مرتبطة ببياناتك الشخصية وتعلمك أن بياناتك الشخصية قد تُنقل إلى شل / شركات مجموعة شل حول العالم. لن تطلب مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لدينا أبدًا رسومًا لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة مع شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلًا معتمدًا لشركة شل ومن المستحسن بشدة رفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي صاحب عمل يساوي الفرص.