تعتمد الشركات الأكثر تطورًا في العالم على AlphaSense لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرارات. مع ذكاء السوق والبحث المبني على الذكاء الاصطناعي المثبت، تقدم AlphaSense رؤى مهمة من محتوى موثوق. يشمل عالمنا من المحتوى العام والخاص أبحاث الأسهم، وتقديمات الشركات، ونصوص الأحداث، ومكالمات الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى أبحاث العملاء.

تقدم استحواذ AlphaSense على Tegus في عام 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء السوق المدفوع بالذكاء الاصطناعي. معًا، ستعجل AlphaSense وTegus بالنمو والابتكار وتوسيع المحتوى، مع قدرات المنتج والمحتوى التكميلية التي تمكن المستخدمين من اكتشاف رؤى أكثر شمولاً من آلاف مجموعات المحتوى. منصتنا موثوقة من قبل أكثر من 6000 عميل مؤسسي، بما في ذلك غالبية شركات S&P 500. تأسست AlphaSense في عام 2011، ويقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك مع أكثر من 2000 موظف في جميع أنحاء العالم ومكاتب في الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، فنلندا، الهند، سنغافورة، كندا، وأيرلندا.

يتولى دور مهندس II، هندسة المعلومات مسؤولية تصميم وبناء وتشغيل منصات مؤسسية قابلة للتوسع تدعم الفرق الداخلية عبر المؤسسة. يتناول هذا الدور تحديات التكنولوجيا بعقلية هندسية - تطوير حلول آلية وموثوقة وآمنة تقلل من العمل اليدوي وتمكن الفرق من العمل بكفاءة على نطاق واسع.

مهمتنا هي تصميم وبناء وتشغيل منصات تكنولوجيا المعلومات والخدمات الهوية الآمنة والقابلة للتوسع التي تدعم الشركة. نحن نستفيد من الهندسة والأتمتة والخبرة العميقة في الأنظمة لتقليل الأعباء التشغيلية، وزيادة الموثوقية، ودعم النمو التنظيمي على المدى الطويل.

سيركز هذا المهندس على إدارة الهوية والوصول، وهندسة الأنظمة المؤسسية، وأمن المؤسسات، وتطوير المنصات المدفوعة بالأتمتة، مع دعم المبادرات التقنية المعقدة عبر المؤسسة. يتطلب الدور خبرة تقنية قوية، وتفكير معماري، والقدرة على تحويل احتياجات الأعمال إلى حلول هندسية قابلة للتوسع.

من خلال العمل عن كثب مع الفرق متعددة التخصصات، سيساعد المهندس في تشكيل الاتجاه الفني للأنظمة المؤسسية مع تعزيز أفضل الممارسات في الأتمتة، وإدارة البنية التحتية، وموثوقية الأنظمة. يوفر هذا الدور فرصة للتأثير المباشر على الإنتاجية والأمان وقابلية التوسع للشركة مع استمرارنا في النمو.

• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة، أو مزيج مكافئ من الخبرة والشهادات.
• مهارات برمجة ونصوص قوية في بايثون، PowerShell، وBash.
• خبرة في دمج الأنظمة باستخدام واجهات برمجة التطبيقات RESTful، وأطر المصادقة مثل OAuth، وصيغ البيانات الشائعة مثل JSON وYAML.
• إجادة استخدام أدوات البنية التحتية ككود (IaC) مثل Terraform.
• خبرة في العمل مع خطوط أنابيب CI/CD وأنظمة التحكم في الإصدارات (Git) لإدارة البنية التحتية، والأتمتة، وتغييرات التكوين.
• خبرة في تصميم وصيانة تكامل الأنظمة والأتمتة باستخدام واجهات برمجة التطبيقات وسير العمل المدفوعة بالأحداث.
• فهم قوي لأساسيات الشبكات، واستكشاف الأخطاء، وتحسين أداء النظام.
• خبرة في منصات إدارة الهوية والوصول، وخاصة Okta وOkta Workflows، وخبرة في تصميم هياكل الهوية الآمنة.
• قدرات قوية في حل المشكلات مع نهج منظم وتحليلي لتصميم الحلول التقنية.
• مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة لكل من أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.

• تصميم وبناء حلول مدفوعة بالأتمتة وتكامل الأنظمة التي تقلل من العمل التشغيلي اليدوي وتحسن الموثوقية عبر الأنظمة المؤسسية.
• تطوير وصيانة المنصات والخدمات الداخلية التي تدعم إدارة الهوية، والتطبيقات المؤسسية، والوصول الآمن إلى موارد الشركة.
• تصميم وتنفيذ ودعم تقنيات الشبكات والوصول الآمن، بما في ذلك الوصول إلى الشبكة بدون ثقة والتحكم في الوصول المعتمد على الهوية.
• تطبيق أفضل الممارسات الهندسية مثل البنية التحتية ككود، والتحكم في الإصدارات، والاختبار، وCI/CD على الأنظمة المؤسسية وسير العمل الأوتوماتيكية.
• تحديد وصيانة معايير العمارة، ومبادئ التصميم، والإرشادات الفنية لضمان منصة مؤسسية متسقة وقابلة للتوسع.
• التعاون مع الفرق الداخلية لفهم احتياجات الأعمال وترجمتها إلى حلول هندسية آمنة وقابلة للتوسع.
• الشراكة مع فرق الأمان والامتثال لدعم المبادرات مثل إدارة الثغرات، والتصحيح، واستجابة الحوادث.
• المساهمة في التخطيط الفني وتنفيذ المبادرات التقنية المعقدة عبر الوظائف.
• الحفاظ على الوثائق لتصاميم الأنظمة، والتكاملات، وسير العمل الأوتوماتيكية لدعم القابلية للصيانة على المدى الطويل.
• تقديم الإرشاد الفني والتوجيه لأعضاء الفريق مع تعزيز ثقافة التميز الهندسي والتحسين المستمر.
• البقاء على اطلاع بالتقنيات الناشئة وتحديد الفرص لتحسين موثوقية المنصة، والأمان، وقابلية التوسع.

AlphaSense هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. يتشارك جميع الموظفين في المسؤولية عن الوفاء بالتزام AlphaSense بتكافؤ الفرص في العمل. لا تميز AlphaSense ضد أي موظف أو متقدم على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الدين، أو الحالة الزوجية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو الحالة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى، أو الإعاقة، أو أي عامل آخر غير مرتبط بالجدارة. تنطبق هذه السياسة على كل جانب من جوانب التوظيف في AlphaSense، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتدريب، والترقية، والفصل.

بالإضافة إلى ذلك، سياسة AlphaSense هي توفير التسهيلات المعقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بالقدر المطلوب بموجب القوانين واللوائح والأوامر المعمول بها حيث يعمل الموظف المعني.

احتيالات وتزوير التوظيف

لقد تم إبلاغنا في AlphaSense عن إعلانات وظائف احتيالية وأفراد ينتحلون صفة مجندين من AlphaSense. قد تتضمن هذه الاحتيالات عروض عمل مزيفة، أو طلبات لمعلومات شخصية حساسة، أو مطالبات بالدفع. يرجى ملاحظة:

• لا تطلب AlphaSense أبدًا من المرشحين دفع أي شيء مقابل طلبات العمل، أو المعدات، أو التدريب.
• ستأتي جميع الاتصالات الرسمية من عنوان بريد إلكتروني @alpha-sense.com .
• إذا كنت غير متأكد بشأن إعلان وظيفة أو مجند، تحقق منه على صفحة الوظائف الخاصة بنا.

إذا كنت تعتقد أنك كنت هدفًا للاحتيال أو لديك أي شكوك بشأن صحة أي إعلان وظيفة يُزعم أنه من أو نيابة عن AlphaSense، يرجى الاتصال بنا. أمنك وثقتك تهمنا.