تعتمد أكثر الشركات تطوراً في العالم على ألفا سينس لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرارات. مع ذكاء السوق والبحث المبني على الذكاء الاصطناعي المثبت، تقدم ألفا سينس رؤى هامة من محتوى موثوق. يشمل عالمنا من المحتوى العام والخاص أبحاث الأسهم، وملفات الشركات، ونصوص الأحداث، ومكالمات الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى أبحاث العملاء.

تقدم عملية استحواذ ألفا سينس على تيغوس في عام 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء السوق المدفوع بالذكاء الاصطناعي. معاً، ستسرع ألفا سينس وتيغوس النمو والابتكار وتوسيع المحتوى، مع قدرات المنتج والمحتوى التكميلية التي تمكن المستخدمين من استخراج رؤى شاملة من آلاف مجموعات المحتوى. منصتنا موثوقة من قبل أكثر من 6000 عميل مؤسسي، بما في ذلك غالبية شركات S&P 500. تأسست ألفا سينس في عام 2011، ويقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك مع أكثر من 2000 موظف حول العالم ومكاتب في الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، فنلندا، الهند، سنغافورة، كندا، وأيرلندا.

تتمثل مهمة مهندس II، هندسة المعلومات في تصميم وبناء وتشغيل منصات مؤسسية قابلة للتوسع تدعم الفرق الداخلية عبر المنظمة. يتناول هذا الدور تحديات التكنولوجيا بعقلية هندسية - تطوير حلول آلية وموثوقة وآمنة تقلل من العمل اليدوي وتمكن الفرق من العمل بكفاءة على نطاق واسع.

مهمتنا هي تصميم وبناء وتشغيل منصات تكنولوجيا المعلومات والخدمات الهوية الآمنة والقابلة للتوسع التي تدعم الشركة. نحن نستفيد من الهندسة والأتمتة والخبرة العميقة في الأنظمة لتقليل الأعباء التشغيلية، وزيادة الموثوقية، ودعم النمو التنظيمي على المدى الطويل.

سيركز هذا المهندس على إدارة الهوية والوصول، وهندسة الأنظمة المؤسسية، وأمان المؤسسات، وتطوير المنصات المدفوعة بالأتمتة، بينما يدعم المبادرات التقنية المعقدة عبر المنظمة. يتطلب هذا الدور خبرة تقنية قوية، وتفكير معماري، والقدرة على تحويل احتياجات الأعمال إلى حلول هندسية قابلة للتوسع.

من خلال العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف، سيساعد المهندس في تشكيل الاتجاه الفني للأنظمة المؤسسية بينما يعزز أفضل الممارسات في الأتمتة، وإدارة البنية التحتية، وموثوقية النظام. يوفر هذا الدور فرصة للتأثير مباشرة على الإنتاجية والأمان والقابلية للتوسع للشركة بينما نستمر في النمو.

• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة، أو مزيج معادل من الخبرة والشهادات.
• مهارات برمجة ونصوص قوية في بايثون، باور شيل، وباش.
• خبرة في دمج الأنظمة باستخدام واجهات برمجة التطبيقات RESTful، وأطر المصادقة مثل OAuth، وصيغ البيانات الشائعة مثل JSON و YAML.
• إجادة استخدام أدوات البنية التحتية ككود (IaC) مثل تيرافورم.
• خبرة في العمل مع خطوط أنابيب CI/CD وأنظمة التحكم في الإصدارات (Git) لإدارة البنية التحتية، والأتمتة، وتغييرات التكوين.
• خبرة في تصميم وصيانة تكامل الأنظمة والأتمتة باستخدام واجهات برمجة التطبيقات وعمليات سير العمل المدفوعة بالأحداث.
• فهم قوي لأساسيات الشبكات، واستكشاف الأخطاء، وتحسين أداء النظام.
• خبرة في منصات إدارة الهوية والوصول، وخاصة أوكتا وأوكتا ووركفلو، وخبرة في تصميم هياكل الهوية الآمنة.
• قدرات قوية في حل المشكلات مع نهج منظم وتحليلي لتصميم الحلول التقنية.
• مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة لكل من أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.

• تصميم وبناء حلول مدفوعة بالأتمتة وتكامل الأنظمة التي تقلل من العمل التشغيلي اليدوي وتحسن الموثوقية عبر الأنظمة المؤسسية.
• تطوير وصيانة المنصات والخدمات الداخلية التي تدعم إدارة الهوية، والتطبيقات المؤسسية، والوصول الآمن إلى موارد الشركة.
• تصميم وتنفيذ ودعم تقنيات الشبكات والوصول الآمن، بما في ذلك الوصول إلى الشبكة بدون ثقة والتحكم في الوصول المعتمد على الهوية.
• تطبيق أفضل الممارسات الهندسية مثل البنية التحتية ككود، والتحكم في الإصدارات، والاختبار، وCI/CD على الأنظمة المؤسسية وعمليات الأتمتة.
• تحديد وصيانة معايير العمارة، ومبادئ التصميم، والإرشادات الفنية لضمان منصة مؤسسية متسقة وقابلة للتوسع.
• التعاون مع الفرق الداخلية لفهم احتياجات الأعمال وترجمتها إلى حلول هندسية آمنة وقابلة للتوسع.
• الشراكة مع فرق الأمان والامتثال لدعم المبادرات مثل إدارة الثغرات، والتحديثات، واستجابة الحوادث.
• المساهمة في التخطيط الفني وتنفيذ المبادرات التقنية المعقدة متعددة الوظائف.
• الحفاظ على الوثائق لتصميم الأنظمة، والتكاملات، وعمليات الأتمتة لدعم القابلية للصيانة على المدى الطويل.
• تقديم الإرشاد والتوجيه الفني لأعضاء الفريق مع تعزيز ثقافة التميز الهندسي والتحسين المستمر.
• البقاء على اطلاع على التقنيات الناشئة وتحديد الفرص لتحسين موثوقية المنصة، والأمان، والقابلية للتوسع.

تعتبر ألفا سينس صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. يشارك جميع الموظفين في مسؤولية الوفاء بالتزام ألفا سينس بفرص العمل المتساوية. لا تميز ألفا سينس ضد أي موظف أو متقدم على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو الحالة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى، أو الإعاقة، أو أي عامل آخر غير مرتبط بالجدارة. تنطبق هذه السياسة على كل جانب من جوانب التوظيف في ألفا سينس، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتدريب، والترقية، والفصل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة ألفا سينس هي تقديم تسهيلات معقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بالقدر المطلوب بموجب القوانين، واللوائح، والأنظمة المعمول بها حيث يعمل الموظف المعني.

احتيال وتزوير التوظيف

لقد تم إبلاغنا في ألفا سينس عن إعلانات وظائف احتيالية وأفراد يتظاهرون بأنهم مجندون من ألفا سينس. قد تتضمن هذه الاحتيالات عروض عمل مزيفة، أو طلبات لمعلومات شخصية حساسة، أو مطالبات بالدفع. يرجى ملاحظة:

• لا تطلب ألفا سينس أبداً من المرشحين دفع رسوم للتقديم على الوظائف، أو المعدات، أو التدريب.
• ستأتي جميع الاتصالات الرسمية من عنوان بريد إلكتروني @alpha-sense.com .
• إذا كنت غير متأكد بشأن إعلان وظيفة أو مجند، تحقق منه على صفحة الوظائف الخاصة بنا.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للاحتيال أو لديك أي شكوك بشأن صحة أي إعلان وظيفة يُزعم أنه من أو نيابة عن ألفا سينس، يرجى الاتصال بنا. إن أمانك وثقتك تهمنا.