وصف الوظيفة

الرعاية: لا تقدم جنرال موتورز رعاية متعلقة بالهجرة لهذه الوظيفة. لا تتقدم لهذه الوظيفة إذا كنت بحاجة إلى رعاية هجرة من جنرال موتورز (مثل H-1B، TN، STEM OPT، إلخ) الآن أو في المستقبل.

ترتيب العمل: تصنف هذه الوظيفة على أنها هجينة. هذا يعني أن المرشح الناجح من المتوقع أن يحضر إلى المكتب أربع مرات في الأسبوع أو بتكرار آخر تحدده الأعمال.

الدور:

تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تنفيذ وإدارة مشاريع أتمتة الروبوتات من ساب عبر تطبيقات ورشة الجسم، ورشة الصحافة، التجميع العام، نظام الدفع العالمي، وورشة الطلاء. يتطلب الأمر خبرة قوية في تكوين الروبوتات من ساب وهندسة التطبيقات، بما في ذلك اللحام، مناولة المواد، أنظمة التوزيع، وأنظمة تغيير الأدوات، بالإضافة إلى اختيار نماذج الروبوتات المثلى بناءً على متطلبات العملية. يتضمن الدور أيضًا برمجة الروبوتات بشكل عملي، والتحقق من خلايا الروبوتات، وإجراء محاكاة باستخدام Process Simulate، بما في ذلك الموافقة على البرمجة غير المتصلة (OLP) لتحسين التنفيذ على الأرض. بالإضافة إلى ذلك، يدعم المبادرات القياسية، وتنسيق المشاريع العالمية، ويضمن الالتزام بمعايير هندسة جنرال موتورز من خلال أنشطة التدريب والتكامل. التعاون الفعال مع الفرق متعددة التخصصات مثل فرق التحكم وموردي العمليات أمر ضروري. تعتبر المعرفة الجيدة بأنظمة الرؤية الآلية المتقدمة، بما في ذلك ساب 3DV، PhotoNeo، Matrox، وKeyence ميزة إضافية.

ما ستقوم به

• تنفيذ مشاريع الروبوتات المتعلقة بورشة الجسم، ورشة الصحافة، التجميع العام، ورشة نظام الدفع العالمي، وتطبيقات الطلاء.

  
  

• مراقبة وإدارة المشاريع بما في ذلك نطاق المشروع، القضايا، المخاطر، والجدول الزمني. إدارة القضايا حتى الإغلاق.

  
  

• التواصل حول حالة المشروع وضمان أن جميع المعنيين على علم بالتقدم من خلال اجتماعات المشروع، تقارير الحالة، ومراجعات المعالم.

  
  

• مراقبة تكوين الروبوتات للتطبيق والعملية مثل مسدسات اللحام، وحدات التحكم في اللحام، مقبضات مناولة المواد، أدوات تغيير، معدات التوزيع، إلخ. يعتمد اختيار النموذج الصحيح من الروبوتات على العملية، الحمولة ومتطلبات زمن الدورة.

  
  

• التنسيق مع وكالة برمجة الروبوتات لمشروع معين. الموافقة على خلايا الروبوتات للشحن بعد التركيب المسبق في موقع صانع الجيج.

  
  

• إجراء محاكاة الروبوت باستخدام Process Simulate والموافقة على محاكاة الروبوت وOLP المعدة لمشروع معين. اقتراح تحسينات لتقليل وقت التنفيذ على الأرض.

  
  

• الموافقة على برامج الروبوت من وكالة برمجة الروبوتات.

  
  

• المشاركة في تطوير وصيانة معايير الهندسة (القوالب، الأدوات الإلكترونية، إلخ) ودفع نشرها عبر جميع المشاريع الجديدة.

  
  

• المسؤولية عن التدريب والتكامل مع وكالة برمجة الروبوتات للامتثال لمعايير جنرال موتورز والمسؤولية عن إجراء تحليل السبب الجذري.

  
  

• تنسيق جدول توقيت المشروع مع فريق ورشة الجسم. التفاعل والتنسيق مع فريق التحكم لتوصيل الروبوت بأنظمة التحكم.

  
  

• التنسيق مع موردي العمليات للعمليات الخاصة مثل اللحام بالليزر، التثبيت، إلخ.

  
  

• التنسيق مع وحدات أخرى من جنرال موتورز، على مستوى العالم للمشاريع العالمية.

  
  

• معرفة جيدة بأنظمة الرؤية الآلية - ساب 3DV، PhotoNeo، Matrox.

  
  

مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة)

• درجة الماجستير أو البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية / الإنتاج / هندسة السيارات.

  
  

• معرفة قوية ببرمجة الروبوتات من ساب وحل المشكلات.

  
  

• خبرة في اللحام النقطي، اللحام القوسي، مناولة المواد، وتطبيقات التثبيت.

  
  

• معرفة باختيار الروبوتات، الشراء، وتكامل الأنظمة.

  
  

• خبرة عملية في التحقق من الخلايا والتكليف.

  
  

• إجادة في Process Simulate والتحقق من OLP.

  
  

• خبرة عبر ورش السيارات (الجسم، التجميع، الطلاء، الصحافة).

  
  

• فهم لتكامل الروبوت - PLC.

  
  

• تعرض لأنظمة الرؤية المتقدمة (ساب 3DV، PhotoNeo، Matrox، إلخ).

  
  

• مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.

  
  

• قدرات جيدة في التواصل وإدارة المهام المتعددة.

  
  

عن جنرال موتورز

رؤيتنا هي عالم بلا حوادث، بلا انبعاثات، وبلا ازدحام، ونقبل المسؤولية لقيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وأكثر عدلاً للجميع.

لماذا نحن

نعتقد أنه يجب علينا جميعًا اتخاذ خيار كل يوم - بشكل فردي وجماعي - لدفع التغيير المعنوي من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. نريد كل يوم أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز واحد.

عدم التمييز وفرص العمل المتساوية

تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل خالٍ من التمييز غير القانوني، ولكن أيضًا مكان يعزز حقًا الشمول والانتماء. نحن نؤمن بشدة أن توفير مكان عمل شامل يخلق بيئة يمكن لموظفينا الازدهار فيها وتطوير منتجات أفضل لعملائنا.
نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات لكل وظيفة والتقدم لأي من المناصب التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين في عملية التوظيف، عند الاقتضاء، إكمال تقييمات متعلقة بالوظيفة و/أو فحص ما قبل التوظيف بنجاح قبل بدء العمل. لمعرفة المزيد، قم بزيارةكيف نوظف.

التسهيلات

تقدم جنرال موتورز فرصًا لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لمساعدتك في البحث عن وظيفة أو التقدم للحصول على عمل، راسلنا عبر البريد الإلكتروني أو اتصل بنا على الرقم 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.