الوصف الوظيفي
وظيفة الفريق: المنطقة الزمنية الرئيسية للفريق - توقيت وسط الولايات المتحدة (CST) هيكل الفريق - 1 مدير سكرم (هيوستن)، 2 مطورين (هيوستن، الهند) الفريق هو فريق تطوير أجايل (فريق فراجير) يعمل ضمن قطار الإصدار الأجايل ARTCade.
يقوم فريق فراجير بتطوير ودعم مجموعة متنوعة من التطبيقات المساندة لوظائف المطالبات القانونية والدعم العام للمطالبات.
يتم مراجعة التطبيقات وتوازنها عبر الفرق بناءً على احتياجات العمل بالإضافة إلى مهارات الفريق وقدرته.
التطبيقات الرئيسية التي يدعمها هذا الفريق هي: معالجة طباعة مستندات المطالبات عالية الحجم المرسلة للعملاء، حزم الخسائر الكلية، وأنظمة إدارة المطالبات القانونية الأساسية المستخدمة من قبل مستخدمي منظمة المحامين (المحامين، موظفي الدعم).
هذه التطبيقات تعتمد في الغالب على الواجهة الأمامية (تطبيقات ويب)، ولكن تطبيق مركز تنفيذ الطباعة (PFC) الذي يعد أحد الأهداف الرئيسية لهذا الدور، يعتمد في الغالب على العمليات الخلفية باستخدام خدمات ويندوز وتطبيقات .
NET لمعالجة المستندات للتوزيع والطباعة.
وصف الدور: عضو فريق تطوير أجايل - يقوم بأداء أنشطة التطوير اليومية مثل الترميز، التكوين، تصحيح الأخطاء، وإصلاح العيوب باستخدام مفاهيم المهام وقصص المستخدم والميزات في الأجايل.
يؤدي وظائف ضمن الفريق الأجايل مثل طقوس الأجايل (الاجتماعات) لتخطيط التطوير وحل المشكلات يدعم عمليات DevOps من خلال إدارة قاعدة الكود باستخدام GIT، Jenkins، Sonar يدعم الأمان وجودة الكود باستخدام أدوات مثل Sonar، Dynatrace لفحص الكود لضمان الجودة وعدم وجود ثغرات أمنية؛ يحل مشكلات الأمان في الإنتاج يدعم مشكلات الإنتاج/الانقطاعات حسب الحاجة يحافظ على توثيق قاعدة الكود وتنظيمها البحث، التحليل، عمليات التصميم داخل الفريق ودعم الفرق الأجايل الأخرى في القطار يشارك في الاجتماعات المجدولة ضمن الفريق الأكبر يتبع أفضل الممارسات في التطوير ويعمل مع الهندسة المعمارية لضمان التصميم المتماسك حزمة تعويضات ومزايا تنافسية: راتب تنافسي ومكافآت قائمة على الأداء حزمة مزايا شاملة فرص تطوير مهني وتدريب ترتيبات عمل مرنة (عن بُعد و/أو في المكتب) ثقافة عمل ديناميكية وشاملة ضمن مجموعة مشهورة عالميًا تأمين صحي خاص خطة تقاعد إجازة مدفوعة التدريب والتطوير ملاحظة: تختلف المزايا بناءً على مستوى الموظف.
حول كابجيميني كابجيميني هي رائدة عالمية في الشراكة مع الشركات لتحويل وإدارة أعمالها من خلال استغلال قوة التكنولوجيا.
يتم توجيه المجموعة يوميًا من خلال هدفها المتمثل في إطلاق الطاقة البشرية من خلال التكنولوجيا من أجل مستقبل شامل ومستدام.
إنها منظمة مسؤولة ومتنوعة تضم أكثر من 340,000 عضو في الفريق في أكثر من 50 دولة.
مع إرثها القوي الذي يمتد لـ 55 عامًا وخبرتها العميقة في الصناعة، تُعتبر كابجيميني موثوقة من قبل عملائها لتلبية جميع احتياجات أعمالهم، من الاستراتيجية والتصميم إلى العمليات، مدعومة بعالم سريع التطور ومبتكر من السحابة، البيانات، الذكاء الاصطناعي، الاتصال، البرمجيات، الهندسة الرقمية والمنصات.
حققت المجموعة 22.5 مليار يورو في الإيرادات في عام 2023.
https://www.
capgemini.com/us-en/about-us/who-we-are/ المهارات والقدرات مهارات أخرى حاسمة أمان التطبيقات - مستوى متوسط تحليل السبب الجذري - مستوى متوسط تطوير البرمجيات الأجايل - مستوى متوسط أتمتة دورة حياة تطوير البرمجيات - مستوى مبتدئ مهارات البرمجيات/الأدوات MS Visual Studio - مستوى متوسط (4-6 سنوات) MS .
NET - مستوى متوسط (4-6 سنوات) MS .
NET CORE - مستوى متوسط (4-6 سنوات) SQL - مستوى متوسط (4-6 سنوات) مجموعة المكتب - مستوى متوسط (4-6 سنوات) أدوات أتمتة الاختبار - مستوى مبتدئ (1-3 سنوات) تطوير الواجهة الأمامية (مثل: Angular، Blazer) - مستوى مبتدئ (1-3 سنوات) قاعدة البيانات - SQL أو Oracle - مستوى متوسط (4-6 سنوات) GITHub - إدارة قاعدة الكود - مستوى متوسط (4-6 سنوات)
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
