وصف الوظيفة

ملخص وصف الوظيفة

تطوير وتفسير وتنفيذ المفاهيم المالية للتخطيط المالي والسيطرة. إجراء التحليل الفني لتحديد الأداء المالي الحالي والمستقبلي. جمع وتحليل وإعداد وتلخيص التوصيات للخطط المالية، وأنشطة الاستحواذ، والمتطلبات المستقبلية المتزايدة، وتوقعات التشغيل.

وصف الوظيفة

ملخص الموقف:

توجد فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق مركز التميز في الهند حيث نستمر في التحول لدفع الأعمال من خلال التوقعات المعتمدة على البيانات وتقديم رؤى مؤثرة. ستتعاون هذه الوظيفة كمحلل مالي أول مع مدير المالية في المقر الرئيسي لدعم التقارير والتحليل لأحد القطاعات في منظمة CXO. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن مجموعة واسعة من المشاريع لدعم القرارات التجارية الرئيسية والالتزامات المالية. ستقوم بتطوير وصيانة الأطر للميزانيات الفصلية والسنوية، ودفع توحيد توقعات النظرة المستقبلية خلال الربع، وتحليل وإبلاغ البيانات المالية، والتعاون مع زملاء المالية المنتشرين جغرافياً، وتقديم التوصيات للإدارة.

تشمل المسؤوليات:

• إعداد التقارير للميزانيات السنوية والفصلية والتوقعات الأسبوعية والشهرية، مع ضمان مستوى عالٍ من التنبؤ بعدد الموظفين والنفقات للمنظمة المحددة، والمراجعة من حيث الاكتمال وتلخيص الفروقات الرئيسية
• إعداد تحليلات متزايدة للمجالات الرئيسية مثل تسرب الموظفين، وتكاليف الموظفين، ونفقات السفر
• توليد تقارير النظرة المستقبلية ورسالة المراقب
• استخدام Power BI/Tableau لإنشاء وصيانة حلول تقارير وتحليلات مركزية وشائعة
• إعداد قيود اليومية، ومطابقة حسابات الميزانية العمومية، وتكاليف الشحن الدولية الفصلية
• دفع تحسينات العمليات المستمرة، وتعزيز الأطر لدعم توليد رؤى مدفوعة بالبيانات ذات مغزى
• التعاون مع مراقبي المالية/المجمعين لدفع الالتزامات المالية، وفهم محركات الفروقات، وتحدي الافتراضات/المنهجيات المستخدمة
• تحليل إضافي حسب الحاجة، ومشاريع ذاتية المبادرة مشجعة

المتطلبات:

• موقف إيجابي وراحة في بيئة عرضة للتغيير مع تطور الأعمال
• درجة البكالوريوس في الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة؛ يفضل CPA/MBA/محاسب قانوني، لكن ليس إلزاميًا
• 10+ سنوات من الخبرة في FP&A (أو ذات صلة) مطلوبة، ويفضل أن تكون مع شركة مقرها الولايات المتحدة
• مهارات تحليلية ومحاسبية قوية؛ يجب أن يفهم السائقين الرئيسيين للأعمال، والقدرة على التواصل حول الآثار المالية/أثر الأعمال وتقديم التوصيات مع الانتباه للتفاصيل
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية استثنائية
• القدرة على تولي المسؤولية، وتحديد الأهداف، والدفع نحو النتائج
• قدرات متابعة استثنائية
• استعداد وقدرة على إتقان أدوات وعمليات جديدة بسرعة
• مهارات متقدمة في Excel ضرورية، وتجربة في Tableau وAnaplan مفضلة. SFDC وSAP وTM1 وPowerPoint مفيدة أيضًا.

عن أدوبي

تمكن أدوبي الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع والإنتاجية وتجارب العملاء الشخصية. تشمل عروض أدوبي الرائدة في الصناعة أدوبي أكروبات ستوديو، أدوبي إكسبريس، أدوبي فايرفلاي، كرييتيف كلاود، أدوبي إكسبيرينس بلاتفورم، أدوبي إكسبيرينس مانجر، وجن ستوديو، مما يمكّن الأفراد والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ومحركًا بواسطة عبقرية بشرية.

يعمل أكثر من 30,000 موظف في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع مستوى التحدي بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نعتقد أن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

دعونا نعمل معًا في أدوبي

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، تركيزنا على الناس والهدف والمجتمع، أدوبي للجميع، برامج المزايا الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تعزيز مهمتنا لتمكين الجميع من الإبداع.

تفخر أدوبي بكونها صاحب عمل يساوي الفرص. نحن لا نميز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الإثنية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو حالة المحاربين القدامى، أو أي خاصية محمية أخرى. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقعنا الإلكتروني للوظائف وعملية التوظيف متاحة لأي مستخدم. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال بالرقم +1 408-536-3015.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وأفكارك الخاصة. لا يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات التسجيل خلال المقابلات المباشرة ما لم يتم دعوة ذلك صراحةً من قبل المحاور أو تمت الموافقة عليه مسبقًا كجزء من تسهيل معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير مناسب أو بطريقة تسيء تمثيل عملك، فقد لا تتقدم طلبك في العملية.

في أدوبي، نمكّن الموظفين من الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونتطلع إلى المرشحين المتحمسين للقيام بالمثل. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول الأماكن التي يتم فيها تشجيع الذكاء الاصطناعي خلال العملية وأين يتم تقييده خلال المقابلات المباشرة. انظر كيف نفكر في الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.