وصف الوظيفة:

التاريخ: 11/05/2026 الموقع: بنغالور، الهند

عن الوظيفة:

هل أنت شغوف بأمان تكنولوجيا المعلومات، وحوكمة الوصول، وتطبيقها عبر مؤسسة عالمية؟ هل لديك خبرة في نماذج الأمان السحابية الحديثة وتؤمن بالقيمة المضافة للأعمال من خلال دمج ممارسات هندسة موثوقية الموقع الآلي (SRE) وDevSecOps عبر مشهد منتجات معقد؟

تبحث إيرباص عن مدير مجموعة IAM ورئيس ممارسة DevSecOps في موقع بنغالور، الهند.

نظرة عامة على الوظيفة: قيادة فريق هندسة إدارة الهوية والوصول (IAM) العالمي ضمن قسم الأمن السيبراني والبنية التحتية. يتجاوز هذا الدور الحاسم التسليم التشغيلي المباشر، حيث يعمل كقائد ممارسة عالمي لجميع محترفي SRE وDevSecOps عبر مشهد IAM بأكمله. يشمل النطاق تأمين ودفع المرونة عبر تكاملات البرامج التجارية الجاهزة (COTS) والتطبيقات الداخلية المصممة خصيصًا. يتطلب النجاح قيادة استثنائية في التخصص، وخبرة عميقة في أمان الهوية، والقدرة على تعزيز ثقافة أداء عالية من الهندسة الآمنة الآلية.

سيقوم المرشح الناجح بتحديد أهداف الفريق من خلال تحديد وتقييم وفهم استراتيجية الأعمال والاتجاهات التقنية. سيحقق نتائج الفريق من خلال التواصل حول توقعات الوظيفة، والتخطيط، والمراقبة، والتوجيه، وقيادة الفريق في الاتجاه الصحيح.

• التعليم: درجة الماجستير أو البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو الأمن السيبراني، أو تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص هندسي ذي صلة.

  
  
  

• الخبرة: 12+ سنة في الأمن السيبراني، وإدارة الهوية، وعمليات تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك قيادة تخصصية مثبتة، وإدارة الفريق، وامتلاك منصة عالمية.

  
  
  

• معرفة المجال: خلفية مهنية في إدارة بيئات المؤسسات الحرجة مطلوبة (خلفية في صناعة الطيران ميزة إضافية). خبرة محددة للغاية في حوكمة الهوية، وهياكل الأمان المؤسسية، وقيادة الممارسات العالمية إلزامية.

  
  
  

• التقنيات والخبرة في المجال: كفاءة معمارية في أنظمة الهوية الحديثة ونشرها، على وجه التحديد:

  
  
  

  • نواة IAM: تسجيل الدخول الأحادي (SSO)، الفيدرالية (SAML، OIDC، OAuth 2.0)، IAM للعميل/المؤسسة (مثل، أوكتا، بينغ آيدنتيتي، أزور AD/إنترّا ID)، خدمات الدليل، وإدارة الوصول المميز (PAM - مثل، سايبرارك).

    
    
    

  • IGA والامتثال: حوكمة الهوية والإدارة (IGA - مثل، سيل بوينت)، إدارة دورة الحياة، وتوفير الوصول الآلي/إلغاء التوفير.

    
    
    

  • أتمتة DevSecOps: تكامل الأمان المستمر (SAST/DAST، فحص الاعتماد)، البنية التحتية ككود (IaC - تيرافورم، أنسيبل)، السياسة ككود (Open Policy Agent)، وأمن CI/CD الآلي.

    
    
    

  • إطارات SRE: المراقبة المستمرة، الرؤية (مثل، ديناترايس، داتادوك، بروميثيوس)، ميزانيات الأخطاء، إصلاح الحوادث الآلي، وهندسة عالية التوفر لخدمات الهوية.

    
    
    

  • مشاهد المنتجات: إدارة وتأمين محافظ مختلطة تمتد عبر منصات COTS العالمية (نشر البرمجيات المؤسسية) والتطبيقات السحابية المخصصة.

    
    
    

• الشهادات المفضلة:

  
  
  

  • شهادات الأمن والهوية: CISSP، CCSP، CISM، أو شهادات متقدمة محددة من البائع (محترف معتمد من أوكتا، مسؤول الهوية والوصول في مايكروسوفت).

    
    
    

  • شهادات SRE وDevOps: محترف معتمد في DevSecOps، خبير في AWS/Azure DevOps.

    
    
    

  • إدارة الخدمة والمشاريع: ITIL v4، PMP، أو SAFe Agilist.

    
    
    

• المنهجيات: معرفة متقدمة بإطارات Agile/SAFe، مبادئ SRE (إدارة SLA/SLO/SLI)، مصفوفات نضج DevSecOps، ونماذج الأمان Zero Trust.

  
  
  

• السفر: الاستعداد للسفر إلى أوروبا لمدة تصل إلى شهر واحد سنويًا، إذا لزم الأمر في إشعار قصير.

  
  
  

• المهارات اللغوية والمهارات الشخصية: إجادة اللغة الإنجليزية للأعمال ومهارات التواصل القوية للتعاون المستمر مع الشركاء الأوروبيين، ومالكي المنتجات، وقادة الهندسة عالميًا. إتقان اللغة الألمانية ميزة إضافية.

  
  
  

• قيادة الفريق وجمعية الممارسة: إدارة، وتوجيه، وتطوير فريق هندسة IAM المحلي. العمل كقائد جمعية/ممارسة عالمي لهندسة SRE وDevSecOps عبر IAM PSL، ودفع نماذج القدرات، وتوحيد المعايير، وتطوير المهارات عبر فرق المنتجات المختلفة.

  
  
  

• عمليات IAM العالمية: ضمان عمليات خدمات الهوية عالية التوفر، منخفضة الكمون (تحقيق SLA صارم) وإدارة الوصول الآمن عبر جميع نقاط الاتصال العالمية للشركة.

  
  
  

• حوكمة الأمان لـ COTS وMake: الإشراف على عملية الانضمام الآمن والإدارة الهيكلية لدورة حياة جميع حزم COTS والتطبيقات المخصصة المنتشرة عبر مشهد إيرباص العالمي، وضمان التوافق الصارم مع معايير الأمان.

  
  
  

• التوجيه الفني: فرض معايير هندسة الهوية الحديثة وSRE، ودفع الانتقال التام نحو مبادئ DevSecOps الآلية، وهياكل الهوية السحابية الأصلية.

  
  
  

• التنسيق بين الثقافات: العمل كجسر استراتيجي وتشغيلي بين مركز بنغالور والشركاء الأوروبيين العالميين، موحدًا منهجيات الهندسة عبر حدود المنتجات العالمية.

  
  
  

• التمكين والثقافة: تمكين أعضاء الفريق من خلال تفويض السلطة وتشجيع المسؤولية الفردية عن موثوقية النظام وأهداف الأمان. تعزيز بيئة العمل التي تعكس الأهداف الرقمية الاستراتيجية للمنظمة.

  
  
  

• اللوجستيات والحوكمة: إدارة اللوجستيات التشغيلية بما في ذلك دورات التحول العالمية، وهياكل العمليات المستمرة، وإدارة الإجازات. ضمان التواصل الواضح والشفاف والفعال عبر الفريق.

  
  
  

• إدارة التصعيد والحوادث: حل التصعيدات الأمنية المتعلقة بالهوية بشكل نشط، قيادة تحليل السبب الجذري (RCA) بعد الحوادث التشغيلية، وحماية SLAs الخاصة بالشركة.

  
  
  

• التحسين المستمر: تطبيق وجهات نظر على مستوى المؤسسة لتحديد ومعالجة المتجهات الناشئة للتهديدات وتحديات الموثوقية. دمج الدروس المستفادة بشكل منتظم لدفع التحسين المستمر متعدد المحاور. التعاون مع الإدارة العليا ولجان المشاريع لتقديم تحديثات حول التقدم.

  
  
  

سيتم قياس النجاح في مجموعة متنوعة من المجالات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

• التنفيذ الناجح واعتماد ممارسات DevSecOps وSRE الموحدة عبر جميع محافظ تطبيقات إيرباص العالمية.

  
  
  

• تحقيق التزام SLA بلا عيوب، وتوافر عالي، ووقت تعطل قريب من الصفر لمنصات IAM الأساسية على مستوى العالم.

  
  
  

• تسريع أوقات الإصلاح للثغرات الأمنية داخل خطوط أنابيب CI/CD عبر تكاملات COTS ومنتجات Make.

  
  
  

• طريقة عمل تعاونية، وأوقات استجابة سريعة في حالة حدوث مشكلات تشغيلية تتعلق بالهوية أو تصعيدات أمنية.

  
  
  

• تقديم حلول هوية آلية مبتكرة وفعالة من حيث التكلفة وقوية.

  
  
  

• تحقيق رضا عالٍ من العملاء الداخليين ومجتمع المطورين.

  
  
  

تفتخر إيرباص بأنها صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وملتزمة بخلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة. تختار إيرباص الهند المتقدمين للوظائف (داخليًا وخارجيًا) بناءً على ملاءمتهم للوظيفة، بغض النظر عن الجنس، أو الحالة الزوجية، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجندري، أو الجنسية، أو الدين، أو العرق، أو الإعاقة.

تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.

الشركة:

نوع التوظيف:

-------

مستوى الخبرة:

عائلة الوظائف:

من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزين المعلومات المتعلقة بك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيتم استخدام هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص.
تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، أو العمر، أو الجنس، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو المعتقد الديني.

تلتزم إيرباص، وكانت دائمًا، بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى [email protected].

في إيرباص، ندعمك للعمل، والتواصل، والتعاون بسهولة ومرونة أكبر. حيثما كان ذلك ممكنًا، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير الابتكاري.