نظرة عامة على الدور

تدعم منصتنا لتكنولوجيا العملات الأجنبية أكبر أعمال الأسواق في العالم، حيث تعمل بشكل مستمر على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في أكثر من 87 دولة حول العالم. تعتبر استقرار هذه المنصة وقابليتها للتوسع وتطورها أمرًا حاسمًا لعملاء الشركة والأسواق وسمعتها.

نقوم بإعادة هندسة منصة خدمات تداول العملات الأجنبية، مما يخلق منصة مرنة وقابلة للتوسع عالميًا مصممة لدعم الأعمال على مدى السنوات الخمس عشرة القادمة.

تعتبر اعتماد دورة حياة تطوير البرمجيات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (SDLC) أحد الأعمدة الأساسية لهذه التحول — وهو نموذج هندسي متقدم قائم على الشخصية. يغير هذا النهج بشكل جذري كيفية تصميم البرمجيات وبنائها واختبارها ودعمها.

نبحث عن قائد هندسي ذو رؤية ويدير العمليات، ومناصر للذكاء الاصطناعي لقيادة هذا التحول. سيكون المرشح الناجح هو من يدعم ويطبق ثقافة هندسية تعتمد على الذكاء الاصطناعي، مما يجعل SDLC المدفوعة بالذكاء الاصطناعي قدرة استراتيجية أساسية ومحركًا رئيسيًا للتسليم والجودة والابتكار.

ستقود مجموعة هندسية عالمية تضم أكثر من 35 فردًا وستلعب دورًا حاسمًا في تشكيل مستقبل الهندسة داخل تكنولوجيا العملات الأجنبية.

قيادة الهندسة والملكية

• قيادة برنامج إعادة هندسة خدمات تداول العملات الأجنبية لتقديم منصة مرنة تمامًا (RTO=0، RPO=0) ومتاحة للغاية (24/7، 99.999%) وقابلة للتوسع أفقيًا.
• امتلاك ودفع اعتماد استراتيجية هندسية تعتمد على الذكاء الاصطناعي، مع تضمين ممارسات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر دورة SDLC الكاملة.
• دعم وتطوير SDLC المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وضمان أن يصبح التطوير القائم على الشخصية هو النموذج التشغيلي الافتراضي.
• تحديد ورفع معايير الهندسة باستمرار عبر العمارة والتطوير والاختبار والنشر والدعم التشغيلي — مع الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتعزيز التناسق والإنتاجية والجودة.
• قيادة تصميم العمارة النظامية القابلة للتوسع والمرونة بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال.
• إعداد وتقديم تحديثات للقيادة العليا في التكنولوجيا والأعمال، بما في ذلك التقدم في نضج الذكاء الاصطناعي واعتماده.

تحول الذكاء الاصطناعي وSDLC (الأولوية الأساسية)

• إنشاء وتوسيع SDLC قائم على الشخصية، حيث يتم تمثيل أدوار الهندسة (مثل المطورين، المحللين، المراجعين، مؤلفي الدعم) كشخصيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• ضمان أن تكون تعريفات الشخصيات (السلوك، المهارات، المعايير، سير العمل، القوالب) محكومة بشكل جيد، ومراقبة النسخ، وتحسينها باستمرار.
• دفع التكامل المنهجي لأدوات الذكاء الاصطناعي والوكلاء في جميع مراحل SDLC، بما في ذلك:
  • تحليل المتطلبات والمواصفات الوظيفية
  • تصميم البرمجيات والعمارة
  • توليد الكود والمراجعة
  • الاختبار والتحقق وضمان الجودة
  • التوثيق واستعداد الدعم
• قيادة المنظمة في قياس وتحسين الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والجودة، وتحسين أوقات الدورة.
• تعزيز ثقافة التجريب والتعلم والابتكار في الممارسات الهندسية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• الشراكة مع فرق الذكاء الاصطناعي المؤسسية وفرق المنصات للتوافق مع الاستراتيجية الأوسع والاستفادة من القدرات المشتركة.
• العمل كمدافع مرئي عن الذكاء الاصطناعي، مؤثرًا على أصحاب المصلحة عبر التكنولوجيا والأعمال لتبني طرق العمل المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

تطوير التطبيقات والهندسة الأساسية

• قيادة عدة فرق إعادة هندسة مسؤولة عن إعادة بناء منصة إدارة تداول العملات الأجنبية الأساسية.
• امتلاك وتطوير مكونات الهندسة المشتركة وقدرات المنصة.
• ضمان تصميم الأنظمة لتكون قابلة للتشغيل، والأداء، والتوافر العالمي.
• تحقيق توازن بين سرعة التسليم مع استقرار المنصة ومرونتها والامتثال التنظيمي.
• تضمين ممارسات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي في سير العمل الهندسي اليومي.

الأشخاص والثقافة واعتماد الذكاء الاصطناعي

• بناء وقيادة منظمة هندسية ذات أداء عالٍ، موزعة عالميًا، بما في ذلك وجود استراتيجي في الهند.
• تدريب فرق الهندسة في التطوير المدعوم بالذكاء الاصطناعي وسير العمل القائم على الشخصية، مما يضمن اعتمادًا واسعًا وكفاءة.
• إنشاء ثقافة تحتضن:
  • الفضول والتجريب
  • التعلم المستمر (خصوصًا في الذكاء الاصطناعي والأدوات الناشئة)
  • المسؤولية والتميز الهندسي
• جذب وتطوير المهندسين القابلين للتكيف، والمفكرين المستقبليين، والمتحمسين للتحول المدفوع بالذكاء الاصطناعي.
• تمكين الفرق من تحدي الطرق التقليدية لدورة SDLC وتحسين نموذج Agentic باستمرار.

المخاطر والرقابة والتميز الإنتاجي

• ضمان أن تفي الممارسات الهندسية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي والتقليدية بمتطلبات الحوكمة والتدقيق والرقابة للأعمال العالمية المنظمة.
• تحديد الاستخدام الآمن والقابل للتفسير والمراقب للذكاء الاصطناعي في تطوير البرمجيات، بما في ذلك الحواجز القابلة للتدقيق.
• الحفاظ على ممارسات إدارة الإنتاج القوية، بما في ذلك إدارة الحوادث والتحسين المستمر.
• امتلاك استراتيجيات التعافي من الكوارث والمرونة عبر التطبيقات الحيوية.
• إدارة المخاطر التكنولوجية والتشغيلية بشكل استباقي، بما في ذلك المخاطر التي يقدمها اعتماد الذكاء الاصطناعي.

القيادة والتواصل

• العمل كقائد هندسي كبير مرئي وموثوق داخل خدمات تداول العملات الأجنبية وعبر تكنولوجيا العملات الأجنبية.
• الدفاع عن الهندسة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي في المنتديات القيادية، موضحًا القيمة والمخاطر والتقدم بوضوح.
• التواصل برؤية مثيرة لتحول SDLC المدفوعة بالذكاء الاصطناعي وإلهام الفرق لتبنيها.
• نموذج سلوكًا أخلاقيًا، والمساءلة، والحكم السليم في جميع القرارات.

ما نبحث عنه

• قائد هندسي كبير قادر على إعادة هندسة منصات معقدة وحيوية للأعمال على نطاق واسع.
• إيمان قوي وشغف بالهندسة البرمجية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع القدرة على تحويل المفاهيم الناشئة إلى تنفيذ عملي.
• قدرة مثبتة على قيادة تحولات هندسية واسعة النطاق، حتى عندما تكون الحالة المستهدفة تتطور أو غير محددة بالكامل.
• خبرة في تقديم أو توسيع ممارسات SDLC الحديثة (مثل هندسة المنصات، DevOps، الأتمتة، التطوير المدعوم بالذكاء الاصطناعي).
• أسس هندسية قوية وحكم معماري.
• فلسفة قيادة تقدر الأشخاص والثقافة والتحسين المستمر بقدر ما تقدر التسليم.
• خبرة في العمل مع فرق عالمية موزعة، بما في ذلك الهند.
• قدرة على تحقيق توازن بين الابتكار والمرونة وإدارة المخاطر والانضباط التنظيمي.
• راحة في العمل في حدود ممارسات الهندسة، حيث لا تزال كتيبات التشغيل قيد الإنشاء.

لا تتطلب الخبرة المباشرة مع نماذج SDLC القائمة على الشخصية أو المدفوعة بالذكاء الاصطناعي؛ ومع ذلك، فإن الفضول، والقدرة على التكيف، والالتزام القوي بالتغيير المدفوع بالذكاء الاصطناعي أمر ضروري.

المؤهلات

• 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في تكنولوجيا جافا
• 5+ سنوات في أدوار القيادة الهندسية أو التكنولوجية
• يفضل الخبرة في الخدمات المالية أو الأسواق أو البيئات المنظمة
• خبرة مثبتة في قيادة تحولات المنصات واسعة النطاق
• يفضل التعرض للذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، أدوات إنتاجية المطورين، أو الأتمتة على نطاق واسع

التعليم

• درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة
• يفضل درجة الماجستير

------------------------------------------------------

مجموعة عائلية للوظائف: التكنولوجيا

------------------------------------------------------

عائلة الوظيفة: تطوير التطبيقات

------------------------------------------------------

نوع الوقت: دوام كامل

------------------------------------------------------

أهم المهارات ذات الصلة يرجى مراجعة المتطلبات المذكورة أعلاه.

------------------------------------------------------

مهارات أخرى ذات صلة لمهارات مكملة، يرجى مراجعة ما سبق و/أو الاتصال بالموظف المسؤول عن التوظيف.

------------------------------------------------------

سيتي هي جهة توظيف متساوية الفرص، وسيتلقى المرشحون المؤهلون اعتبارًا دون النظر إلى عرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو إعاقتهم أو وضعهم كقدامى محميين أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.

إذا كنت شخصًا ذو إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لاستخدام أدوات البحث الخاصة بنا و/أو التقدم لوظيفة، يرجى مراجعة إمكانية الوصول في سيتي.
راجع بيان سياسة سيتي الخاصة بفرص العمل المتساوية واعرف حقوقك.