وصف الوظيفة

وصف الوظيفة

الرعاية: لا تقدم جنرال موتورز رعاية تتعلق بالهجرة لهذه الوظيفة. لا تقدم طلبًا لهذه الوظيفة إذا كنت بحاجة إلى رعاية هجرة من جنرال موتورز (مثل H-1B، TN، STEM OPT، إلخ) الآن أو في المستقبل.

ترتيب العمل: تصنف هذه الوظيفة على أنها هجينة. هذا يعني أن المرشح الناجح من المتوقع أن يتواجد في المكتب أربع مرات في الأسبوع أو بتكرار آخر تحدده الأعمال.

ما ستقوم به

1. تطوير ونشر حلول الروبوتات

• تحديد الفرص لتطبيقات روبوتية جديدة عبر ورش التصنيع.

  
  

• بناء حلول هندسية مفاهيمية لتطبيقات النشر المعتمدة على الروبوتات.

  
  

• إجراء محاكاة روبوتية ودعم التنفيذ على الأرض لمشاريع النشر.

  
  

• الإشراف على تكوين الروبوت وتطبيقه عبر العمليات بما في ذلك اللحام، معالجة المواد، التوزيع، وغيرها من عمليات التصنيع.

  
  

• اختيار النموذج الروبوتي الأكثر ملاءمة بناءً على متطلبات العملية، الحمولة، وأهداف زمن الدورة.

  
  

• التنسيق مع موردي العمليات لتطبيقات خاصة مثل اللحام بالليزر، اللحام، والعمليات المتقدمة الأخرى.

  
  

2. القدرة الهندسية الداخلية

• العمل مع المعنيين لتطوير حلول هندسية داخلية لمجموعة واسعة من تطبيقات الروبوتات، بما في ذلك الروبوتات التعاونية.

  
  

• التوصية وتنفيذ التحسينات التي تقلل من وقت التنفيذ في ورش العمل وتحسن كفاءة المشروع بشكل عام.

  
  

• المساهمة في تطوير وصيانة المعايير الهندسية، والقوالب، والأدوات الإلكترونية، وأفضل الممارسات.

  
  

• قيادة نشر الأساليب والأدوات القياسية عبر المشاريع الجديدة.

  
  

3. تطوير التكنولوجيا والابتكار

• قيادة تطوير واختبار وتنفيذ تقنيات جديدة في التطبيقات الروبوتية.

  
  

• استكشاف وتمكين التقنيات الغامرة مثل الواقع الافتراضي، والواقع المعزز، والواقع المختلط حيث تخلق قيمة تجارية وميزة تنافسية.

  
  

• تعزيز الابتكار من خلال تقييم التقنيات الناشئة وتطبيقها على حالات الاستخدام في التصنيع.

  
  
  

4. إدارة المشاريع والموارد

• مراجعة نطاق العمل، والنتائج، والجداول الزمنية، ومتطلبات الموارد للمشاريع المعينة.

  
  

• تخصيص الموارد، ومراقبة تقدم التنفيذ، وإدارة اتصالات المشروع.

  
  

• تتبع النطاق، والقضايا، والمخاطر، والجداول الزمنية، ودفع القضايا نحو الإغلاق.

  
  

• تنسيق توقيت المشروع والجداول مع فريق ورشة العمل وغيرها من المعنيين الرئيسيين.

  
  

• طلب ملاحظات العملاء، وتقييمها، وتنفيذ التغييرات حسب الاقتضاء.

  
  

5. المحاكاة، البرمجة، والموافقة الفنية

• مراجعة والموافقة على نماذج محاكاة الروبوتات والبرمجة غير المتصلة التي تم تطويرها لتنفيذ المشروع.

  
  

• التنسيق مع وكالات برمجة الروبوتات لدعم تسليم المشروع بنجاح.

  
  

• تدريب وتوجيه وكالات برمجة الروبوتات على معايير ومتطلبات جنرال موتورز الفنية.

  
  

• إجراء الموافقة النهائية وتقديم الموافقة النهائية على برامج الروبوت التي قدمتها وكالات البرمجة الخارجية.

  
  

• الموافقة على خلايا الروبوتات للشحن بعد التحقق الناجح من التثبيت المسبق في موقع صانع الجيج.

  
  

6. التكامل عبر الوظائف

• العمل عن كثب مع فرق التحكم لضمان التكامل الصحيح والتفاعل بين الروبوتات وأنظمة التحكم.

  
  

• التعاون مع فرق التصنيع، والموردين، والهندسة لضمان جاهزية التنفيذ من البداية إلى النهاية.

  
  

• الشراكة مع فرق جنرال موتورز العالمية ووحدات الأعمال الأخرى لتنفيذ المشاريع العالمية.

  
  

• تمثيل فريق VE Body في المنتديات ذات الصلة، والمجالس العالمية، واجتماعات الفرق الفنية.

  
  

7. الجودة، التميز في العمليات، والتحسين المستمر

• قيادة مقاييس التميز في العمليات بما في ذلك الجودة في المرة الأولى والتسليم في الوقت المحدد من خلال العمل القياسي.

  
  

• إجراء تحليل السبب الجذري لحل القضايا الفنية والمتعلقة بالعمليات.

  
  

• التقاط ومشاركة الدروس المستفادة مع الفريق، وفرق واجهة المنتج، وعمليات ما قبل الإنتاج، ومهندسي ورشة العمل، ونظرائهم في VE عبر المناطق.

  
  

• قيادة التحسين المستمر في العمليات داخل الفريق لتحسين القدرة، وسرعة التنفيذ، والجودة.

  
  

8. الاتصال والتقارير

• التواصل بوضوح حول حالة المشروع من خلال اجتماعات المشروع، ومراجعات المعالم، وتقارير الحالة.

  
  

• ضمان بقاء جميع المعنيين على اطلاع بتقدم المشروع، والمخاطر، والقرارات، والتغييرات.

  
  

• الإبلاغ عن إنجازات الفريق في المنتديات التجارية والفنية المناسبة.

  
  

النتائج المتوقعة

• حلول روبوتية قوية وقابلة للتوسع تم نشرها عبر ورش العمل

  
  

• تحسين كفاءة تنفيذ المشروع وتقليل وقت التنفيذ في ورش العمل.

  
  

• تسليمات محاكاة وبرمجة عالية الجودة مع الحد الأدنى من القضايا اللاحقة.

  
  

• توافق قوي مع معايير جنرال موتورز، وتوقعات العملاء، وأفضل الممارسات العالمية.

  
  

• التقدم المستمر في قدرة الروبوتات من خلال الابتكار والتوحيد.

  
  

مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة)

• درجة الماجستير أو البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الإنتاج/السيارات أو ما يعادلها.

  
  

• 4 إلى 12 عامًا من الخبرة في الروبوتات من شركات تصنيع السيارات/المنظمات الهندسية.

  
  

• معرفة قوية بأنظمة الروبوتات، وأتمتة التصنيع، والعمليات المدفوعة من ورش العمل.

  
  

• فهم قوي لمحاكاة الروبوتات، والبرمجة غير المتصلة، وطرق التحقق الافتراضية.

  
  

• معرفة بتطبيقات الروبوتات مثل اللحام، ومعالجة المواد، والتوزيع، واللحام بالليزر، واللحام، وغيرها.

  
  

• معرفة بتكامل التحكم، وواجهات الروبوتات، والأدوات، والتحقق من معدات التصنيع.

  
  

• فهم لمبادئ إدارة المشاريع بما في ذلك النطاق، والتوقيت، والمخاطر، وتتبع القضايا، وتخطيط الموارد.

  
  

• معرفة بمعايير جنرال موتورز الهندسية، والقوالب، والأدوات الإلكترونية، وممارسات العمل القياسية.

  
  

• وعي بالتقنيات الناشئة في الروبوتات والحلول الغامرة بما في ذلك VR، AR، وMR.

  
  

• القدرة على تطوير حلول مفاهيمية وترجمتها إلى تطبيقات روبوتية قابلة للتنفيذ.

  
  

• قدرة قوية على محاكاة الروبوتات لبناء حلول باستخدام تطبيق Process Simulate.

  
  

• مهارات قوية في تنسيق المشاريع والتنفيذ عبر الفرق متعددة الوظائف.

  
  

• مهارات فعالة في إدارة المعنيين، والتواصل، والتقارير.

  
  

• القدرة على مراجعة، والموافقة، وتوجيه نماذج المحاكاة، والبرمجة غير المتصلة، والتحقق من خلايا الروبوتات.

  
  

• مهارات قوية في تحليل السبب الجذري والتحسين المستمر.

  
  

• القدرة على توجيه الموردين ووكالات البرمجة إلى المعايير الفنية والجودة المطلوبة.

  
  

• مهارات قوية في اتخاذ القرار في اختيار الروبوت، وقابلية التطبيق، وتخطيط النشر.

  
  

• القدرة على قيادة مشاريع نشر روبوتية متعددة عبر ورش العمل والمناطق.

  
  

• القدرة على العمل بفعالية مع الفرق الداخلية، والموردين، ووكالات البرمجة، والشركاء العالميين.

  
  

• القدرة على إدارة الأولويات، والموارد، والجداول الزمنية، والنتائج في بيئة ديناميكية.

  
  

• القدرة على تحديد المخاطر الفنية مبكرًا ودفع الحلول في الوقت المناسب.

  
  

• القدرة على دفع الابتكار مع الحفاظ على الانضباط في التنفيذ والتميز في العمليات.

  
  

• القدرة على تدريب، وتوجيه، وتأثير الفرق والشركاء الخارجيين على المعايير وأفضل الممارسات.

  
  

• القدرة على التواصل بوضوح حول المفاهيم الفنية المعقدة لكل من المعنيين الفنيين وغير الفنيين.

  
  

عن جنرال موتورز

رؤيتنا هي عالم بلا حوادث، بلا انبعاثات، وبلا ازدحام، ونقبل المسؤولية لقيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وعدلاً للجميع.

لماذا نحن

نعتقد أنه يجب علينا جميعًا اتخاذ خيار كل يوم - بشكل فردي وجماعي - لدفع التغيير المعنوي من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. نريد كل يوم أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز واحد.

عدم التمييز وفرص العمل المتساوية

تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل خالٍ من التمييز غير القانوني، ولكنها أيضًا مكان يعزز الشمول والانتماء. نحن نؤمن بشدة أن توفير مكان عمل شامل يخلق بيئة يمكن لموظفينا أن يزدهروا فيها ويطوروا منتجات أفضل لعملائنا.
نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات لكل وظيفة والتقدم لأي من المناصب التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين في عملية التوظيف، حيثما كان ذلك مناسبًا، إكمال تقييمات ذات صلة بالوظيفة و/أو فحص ما قبل التوظيف بنجاح قبل بدء العمل. لمعرفة المزيد، قم بزيارة كيف نوظف.

التسهيلات

تقدم جنرال موتورز فرصًا لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لمساعدتك في البحث عن عمل أو التقدم للوظيفة، راسلنا عبر البريد الإلكتروني أو اتصل بنا على الرقم 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.