نظرة عامة على الوظيفة
إدارة ودعم فريق من محترفي إدارة البيانات لإنتاج قواعد بيانات بكفاءة تلبي متطلبات العملاء.

الوظائف الأساسية
تقديم مراجعة وتوجيه خبير لإنتاج تسليمات إدارة البيانات بما في ذلك CRF/e-CRF، تصميم قاعدة البيانات وإعدادها، تعريف البرمجة والتحقق، خطة إدارة البيانات وتسليمات قاعدة البيانات للعملاء الداخليين والخارجيين. تقديم المشورة الفنية والحلول للعملاء الداخليين والخارجيين لحل المشكلات وتحسين الكفاءة. ضمان تدريب الموظفين والامتثال للإجراءات التشغيلية الحالية وتعليمات العمل ونطاق العمل للمشروع. تحديد ومعالجة احتياجات التطوير المهني/التدريب للموظفين. توجيه أعضاء الفريق لتطوير خبراتهم في عملية إدارة البيانات، النظام، وتطوير الأدوية. تقديم مدخلات تشغيلية في المقترحات ونطاق العمل. المشاركة في الدفاع عن المقترحات.
عقد اجتماعات كل شهرين على الأقل مع التقارير المباشرة لمناقشة، على الأقل: حالة المشروع، بما في ذلك الجداول الزمنية، تحديثات التسليم، الجوانب المالية للمجموعة أو المشروع، والمخاطر المحتملة، والتخفيف والدعم المطلوب؛ حالة أي مبادرات قد يكونون متورطين فيها؛ معدلات استخدام الفريق؛ تدريب التقارير المباشرة والالتزامات الإدارية الأخرى، مثل الإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs) ومتطلبات التدريب المؤسسي؛ القضايا الشخصية؛ وأهداف الحياة المهنية أو التدريب.
تطوير وتنفيذ خطط لقياس وتحسين مشاركة الموظفين، مع ضمان الاتساق العالمي.
التعاون مع قادة المشاريع لمعالجة جدولة العمل للمشاريع الحالية والمتوقعة، واحتياجات التوظيف، والاحتياجات التكنولوجية، وأحمال العمل المتوقعة، مع ضمان الاتساق العالمي، حيثما كان ذلك ممكنًا. تطوير وإدارة خطط العمل المرتبطة لمحاسبة الأعضاء.
نقل الرسائل من القيادة إلى التقارير المباشرة والفرق بكفاءة، بالإضافة إلى التواصل الفعال حول القضايا والفرص إلى القيادة.
قد يكون مطلوبًا أن تكون البديل المعين أو بدلاً من ذلك التأكد من وجود تغطية للتقارير المباشرة أثناء غيابهم أو في حالة التغيير.
حضور والمشاركة في دفاعات العطاءات، واجتماعات بدء العمل (KOM)، حسب الاقتضاء. دعم طلب المعلومات (RFI)، طلب التسعير (RFP)، والميزانيات، حسب الطلب.
المشاركة/دعم التدقيقات والتفتيشات الداخلية والخارجية، حسب الحاجة. أيضًا التأكد من تعيين الموظفين المطلوبين، وتدريبهم، وإعدادهم للدعم.

المؤهلات
14+ سنة من الخبرة العملية ذات الصلة بما في ذلك 3+ سنوات من خبرة إدارة الأشخاص أو إدارة الخط.
معرفة متقدمة بعمليات وأنظمة إدارة البيانات.
فهم قوي لعملية تطوير الأدوية السريرية وإنتاج تسليمات إدارة البيانات.
مهارات إدارة الموظفين المثبتة، مهارات القيادة القوية، التحفيز والتأثير.
مهارات تنظيمية قوية، حسابات المقاييس، ومهارات إدارة الوقت.
مهارات قوية في التواصل الشفهي/الكتابي.
القدرة على العمل على مشاريع متعددة وإدارة الأولويات المتنافسة بفعالية.
مهارات توجيه فعالة وتطوير مهارات التدريب.
القدرة على تحقيق النتائج من خلال التواصل الاستباقي والتيسير في بيئة تقديم خدمات مصفوفة مع مسؤوليات مشتركة.
حكم سليم، مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الزملاء، والمديرين، والعملاء.
القدرة على اتباع التعليمات/الإرشادات، واستخدام المبادرة والعمل بشكل مستقل.
فهم أساسي للمالية المشاريع (EAC، التنبؤ، مراقبة معدل الاحتراق والتعرف على ومتابعة OOS حيثما كان ذلك مناسبًا).
القدرة على دفع النتائج التجارية والمالية - على المدى القصير والطويل.
القدرة على تقييم المخاطر والقضايا المحتملة بشكل استباقي والبحث عن الحلول ومناقشتها بشكل مناسب مع التقارير المباشرة، والزملاء، والعملاء.
يظهر حكمًا جيدًا في طلب المدخلات من الموظفين الكبار. عند طلب المدخلات، تأكد من توضيح المشكلة وتفاصيل الخلفية المطلوبة، وشرح الدعم المطلوب؛ وما هي الإجراءات الموصى بها.

IQVIA هي مزود رائد عالميًا لخدمات البحث السريري، والرؤى التجارية، وذكاء الرعاية الصحية لصناعات علوم الحياة والرعاية الصحية. نحن نخلق اتصالات ذكية لتسريع تطوير وتسويق العلاجات الطبية المبتكرة للمساعدة في تحسين نتائج المرضى وصحة السكان في جميع أنحاء العالم. تعرف على المزيد على https://jobs.iqvia.com

تلتزم IQVIA بالنزاهة في عملية التوظيف لدينا وتحافظ على سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاحتيال من المرشحين. يجب أن تكون جميع المعلومات والشهادات المقدمة في طلبك صادقة وكاملة. أي بيانات خاطئة، أو تمثيلات مضللة، أو إغفالات مادية خلال عملية التوظيف ستؤدي إلى استبعاد طلبك على الفور، أو إنهاء العمل إذا تم اكتشافها لاحقًا، وفقًا للقانون المعمول به. نحن نقدر صدقك واحترافيتك.